大众创业创新，是人力资源/资本实现股权化的爆发期，也是一场社会财富分配的大变革。
其影响甚至会超过房地产对中国财富格局的影响，房地产会影响30年，而股权是影响100年。
在中国的今天，在今天的中国，创业的收益比炒房潜力高——前提是，你得走在正确的路上，一定要做互联网创业项目，也就是拥有优秀公司的股权。
房地产投资与创业公司股权收益
大多数聪明人已经认识到这一点了，因此，在几个人合伙创业的时候，如何分股权，是大多数创业团队组建开始面临的首要问题，而且对团队和项目发展的作用不言而喻。
股权分配的本质是现在对未来贡献的衡量和财富的分配，具有很大的不确定性。而且在现在资本不再稀缺，人力资源越来越超过资本的重要性的时候，股权的分配规则也改变了。
因此，过去的以下几个分股权的方式是错误的：
- 凡是参与发起的都分股权
- 按照出钱的比例分配股权
- 把分股权与分钱等同起来
- 公司股权比例过于均衡
- 公司股权没退出机制
- 所有股东都在工商登记
如果你出现上述任何一种，只要你公司发展壮大了，就会出现问题。
现在切入正题，推荐一个股权分配模型，可以用来在创业之初分配股权。
股权分配量化模型
这个模型的前提是，在人力资本驱动下，公司未来的价值取决于4个方面：创始人、合伙人、核心员工、投资人。
而在创立之初，公司的价值由创始人与合伙人决定，因此，就是确定创始人与合伙人的未来价值。
其中，创始人的企业家精神，合伙人精神，现金出资以及岗位价值体现是一个企业从0-1的基础，也是未来的原点。
将公司的初始股权分为四个部分，可以理解为四类股：创始人股；合伙人股，资金股，岗位股。每一类股权根据实践经验，有一个占比范围，而且有不同的分配规则：
- 创始人股：一般25%-50%，根据创始人综合能力和商业模式确定，该部分有创人独占。
- 合伙人股：一般3-15%，由所有进入创始团队成员分配（全职），该部分平均分配。
- 资金股：一般占10-30%，根据项目对启动资金的需要来设置，该部分按照出资比例分配。
- 岗位股：剩余部分则全部为岗位股，由创始团队成员的职责贡献以及综合能力确定。
另外，为了方便一般在分配股权前，预留一定的期权池，并约定该期权池由创始人代持。
股权分配
分好股权，除了股东合作协议，分红协议，股权代持协议，还有进入退出机制设计、成熟机制等。
奉送大家一句话，真格基金的徐小平说过：不要用兄弟情谊追求共同利益，要用共同利益追求兄弟情义。
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