時光瀲灩滴墨盛放1
分析:職場中你要想與你的上司作對，那麼你必須要具備雄厚的資本，否則就聽從你上司的安排。
我們說在職場中，每一個崗位的設立都有他相應的崗位職責，那麼作為你的上司，從員工的角度，你必須要聽從你上次的安排。
這點相信是毋庸置疑的，如果你想與你上次做對，那麼久就必須要具備雄厚的資本，這裡說的資本主要有你的才華，你的橫溢，你的獨特的見解，如果沒有，那麼請聽從你上司的安排。
觀點:員工必須要履行好自己的崗位職責，承擔作為員工的責任和義務，包括聽從上司的工作安排，可以將你的想法和意見與你的上司進溝通和交流，但請不要直接作對。
我們每一個企業的員工都有他員工自己的應盡的責任和義務，並且我們承擔的相應的崗位和職責，包括公司的規章制度多教導的員工需要遵章辦事。
那麼當你的意見和建議同你的上司出現分歧的時候，請做好及時的溝通與交流，切不可直接用你的上司作對，因為基本上沒有什麼好果子吃。
那麼在職場中，我們為什麼不要與你的上司直接做對呢？下面我簡單分析一下。
一、上司具備領導職責，員工必須要服從上司的安排，這是一位職場人的基本具備的職業操守。
首先，從公司角度，上司領導具備領導職責，作為公司的員工，我們必須正確的服從上級的安排，並且履行好為員工的基本的職責和義務。
當做員工在工作中遇到與你的上司意見分歧的時候，要尋求正確的方法。
建議不要採取過激的行為，因為人在憤怒或者有情緒的情況下的想法和意見，會做出一些錯誤的決定，有時候並不能得到其他人的認同。
【小結】尊重你的上司，服從上司的安排，這同樣是一位職場人的基本具備的職業操守，這樣才能讓你的工作中更加的順暢，自身的工作能力也能得到很大的提升。
二、當你還不是成為領導的時候，將你的主見和想法通過合理的渠道反饋，這是一位職場人應該具備的道德素養。
其次。當你對你的喪失的意見和建議或者工作方法產生不同的意見的時候，請一定要尋求合理的渠道反饋。
這個其實依據各人的性格不同，有些人的脾氣比較暴躁，那麼當會出現這種情況時候就會一直抱怨甚至謾罵，這樣反而會損害你與你上次之間的關係。還有一些人的脾氣相對來說比較吻合，那麼他們會抑鬱在自己的心中，長時間得不到發現或者解決的問題的話，那麼職場壓力就會越來越大，反而對自己的身心和自己的攻擊力提升，沒有任何的幫助。
【小結】當你還不是成為領導的時候，請不要發號施令，因為原則上你沒有權利，維護您與上司之間的合法利益，這同樣是一個職場的道德素養。
三、與上司直接作對就等同於自討沒趣，這絕不能成為一種職場的風氣，否則只會敗壞你的名聲，損壞公司的利益。
另外一個方面，在這這種直接與你的上司作對，這等同於自討沒趣，並且會縱容一種職場的風氣的蔓延。
並且在一定程度上，根據事態的發展，有的時候會敗壞你的名聲，這是更嚴重的時候會損害公司的利益，這肯定是作為職場人來說是不可取的。
【小結】與上司直接做的相當於將自己置身於一個對立的局面，在你還沒有成為領導的時候，其實是一種不好的局面，不僅是壞，你的名聲更損壞公司的利益，對團隊來說肯定是不利於團隊的發展。
總結:
與上司作對，只會給自己帶來難處，並不一定能帶來好處。
與上司作對，只會讓自己更加的邊緣化，並不會讓自己得到大家的認同。
與上司作對，只會損壞個人的名聲，甚至會損壞公司的利益。
請正確處理好你與上司之間的關係，尋求正確的方法，促進個人和公司全面發展。
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職說風雲
謝薦
看到了“職場中，不要和你上司作對”這句話，我個人認為，對於勸導員工來說，應該是非常有意義的，這也是針對員工心裡雞湯中的一部分。
因為人在本性中都存有劣根，這個劣根也是由於本性私所作用而形成的，假使人們對這些劣根的認識不足、對社會道德的崇尚規範認識不足、對自身學習與修性的修養不足。就會出現與“三觀”不同的認識，也就是我們常說的三觀不正。
比方說在“對寬鬆環境的追求”方面所表現出來的我行我素，與他所認為的不適環境作出的抗爭行為；比方說在“對公平公正的追求”方面所表現出來的斤斤計較，與他所認為的不公平不公正現象作出的抗鬥行為；比方說在“對自身的人生自由的追求”方面所表現出來的屢教不改、與他所認為受到束縛所作出的作對行為等等等等。對於這種人，人們沒有辦法、也沒有時間去一一有針對性勸導，只有用這模糊或抽象句子加以勸慰和引導。因為只要你的職場中混，你的上司從某種意義上來說，決定了你在這個職場中的命運，勸你不要隨意的作出一些無畏犧牲。
看到“在職場中，不要和你上司作對”這句話，我個人還有個認為，對於上司而言，這句話應該不是一句有著積極作用的好話，而且還會導致縱容上司亂作為的嫌疑
在職場中，為什麼鋪天蓋地的都是“針對員工的心靈雞湯”，很少看見針對“老闆”、針對“領導”的心靈雞湯呢？是不是老闆和領導高人一籌就不需要“心靈雞湯”了呢？這個問題值得我們深思。我們幻想一下，假使我們的老闆和我們的領導通過喝了針對他們的“心靈雞湯”，成為了一個“合格的老闆”或一個“合格的領導”，還需要給員工灌太多的“心靈雞湯”嗎？再說老闆和領導更方便、更容易接受他們的“心靈雞湯”。一方面他們人數有限，不需要太費時費力就可以實現；另一方面他們本身“素質”高，喝起“雞湯”來更容易吸收。一個老闆“喝好了”可以和諧一個職場；而一個領導“喝好了”可以和諧一片又一片（領導是可以在一個又一個職場中正常流動的）。
假如我們的老闆和領導喝了“員工的雞湯”會有什麼效果呢？他們會把這個“雞湯”變成對員工的要求，使自己飄飄然、使自己高高在上、給予了自己亂作為的理由。反正你員工不能和上司作對或也不敢和上司作對。於是職場中有些領導就養成了飛揚跋扈，不可一世臭習慣。把“職場中，不可和上司作對”一個好的習慣變成了員工的無奈選擇。
由此可見，這句話只是一句勸導員工的話，是員工一種無奈的選擇。既然“無奈”也就說明這種職場不是很規範，最起碼是老闆或上司不規範。才迫使員工作出如此無奈的選擇。要想獲得職場真正的和諧，起到決定性作用的不應該是員工，員工喝再多的“心靈雞湯”也不起作用。應該是我們的老闆和我們的許許多多的上司。他們更應該喝他們應該喝的“心靈雞湯”，他們和諧了，才能還一個職場的真正和諧，你說呢？
個人觀點，不到之處請指正。我是【昔日的港灣】職場領域創作者，有對此話題感興趣的師友們可關注我或在下面留言點評。謝謝大家！
寒冷清晨在橋下等待僱工的人們
- 照片來自於手機自拍
昔日的港灣
和上司作對，是對是錯，這個得弄清楚事情的來龍去脈才能回答對與錯。
首先，要看和上司作對的事情是什麼，起因是什麼。如果上司安排下屬去執行一件事，這個下屬百般找藉口推脫，肯定是不對的。又或者下屬正在忙其他無關緊要的事情，上司安排的事情緊急，下屬為了省事或者偷懶不想去，這個也是不對的。工作總要分個輕重緩急對不對。
那麼，什麼情況下可以和上司意見相左呢。
如果因為上司的某個決策，或某個方案對公司發展不利，作為下屬發現了，是可以提出自己的見解的。上司不是神，不能保證每一個決定都是正確的。再說，一個不聽取下屬諫言，不允許不同聲音存在的公司，他的發展前景堪憂，遇到這樣的公司和上司，早點離開或許更有利於個人發展。
其實，職場中並非一定要和上司的意見保持一致，但是，給上司提出不同意見的態度和方式很重要。
如果是在公共場合，直接提出上司的工作中的不足，讓他下不了臺，這種做法就不妥。畢竟上司要有自己的威信，不能太駁上司的面子，否則以後的相處真的不愉快。
如果注意方式，誠懇的提出自己的看法，並說出自己的理由，這樣就很可取。要是你的不同意見為公司挽回損失，或是取得了更好的成績，沒準因此受到上司的賞識提拔呢。可以選擇私信或私下交談等其他不太激烈的方式，給上司表達自己的觀點。
這是個不發展就被淘汰的時代，任何地方都拒絕中庸之輩，所以，該說的時候就說吧。
