时光潋滟滴墨盛放1
分析:职场中你要想与你的上司作对，那么你必须要具备雄厚的资本，否则就听从你上司的安排。
我们说在职场中，每一个岗位的设立都有他相应的岗位职责，那么作为你的上司，从员工的角度，你必须要听从你上次的安排。
这点相信是毋庸置疑的，如果你想与你上次做对，那么久就必须要具备雄厚的资本，这里说的资本主要有你的才华，你的横溢，你的独特的见解，如果没有，那么请听从你上司的安排。
观点:员工必须要履行好自己的岗位职责，承担作为员工的责任和义务，包括听从上司的工作安排，可以将你的想法和意见与你的上司进沟通和交流，但请不要直接作对。
我们每一个企业的员工都有他员工自己的应尽的责任和义务，并且我们承担的相应的岗位和职责，包括公司的规章制度多教导的员工需要遵章办事。
那么当你的意见和建议同你的上司出现分歧的时候，请做好及时的沟通与交流，切不可直接用你的上司作对，因为基本上没有什么好果子吃。
那么在职场中，我们为什么不要与你的上司直接做对呢？下面我简单分析一下。
一、上司具备领导职责，员工必须要服从上司的安排，这是一位职场人的基本具备的职业操守。
首先，从公司角度，上司领导具备领导职责，作为公司的员工，我们必须正确的服从上级的安排，并且履行好为员工的基本的职责和义务。
当做员工在工作中遇到与你的上司意见分歧的时候，要寻求正确的方法。
建议不要采取过激的行为，因为人在愤怒或者有情绪的情况下的想法和意见，会做出一些错误的决定，有时候并不能得到其他人的认同。
【小结】尊重你的上司，服从上司的安排，这同样是一位职场人的基本具备的职业操守，这样才能让你的工作中更加的顺畅，自身的工作能力也能得到很大的提升。
二、当你还不是成为领导的时候，将你的主见和想法通过合理的渠道反馈，这是一位职场人应该具备的道德素养。
其次。当你对你的丧失的意见和建议或者工作方法产生不同的意见的时候，请一定要寻求合理的渠道反馈。
这个其实依据各人的性格不同，有些人的脾气比较暴躁，那么当会出现这种情况时候就会一直抱怨甚至谩骂，这样反而会损害你与你上次之间的关系。还有一些人的脾气相对来说比较吻合，那么他们会抑郁在自己的心中，长时间得不到发现或者解决的问题的话，那么职场压力就会越来越大，反而对自己的身心和自己的攻击力提升，没有任何的帮助。
【小结】当你还不是成为领导的时候，请不要发号施令，因为原则上你没有权利，维护您与上司之间的合法利益，这同样是一个职场的道德素养。
三、与上司直接作对就等同于自讨没趣，这绝不能成为一种职场的风气，否则只会败坏你的名声，损坏公司的利益。
另外一个方面，在这这种直接与你的上司作对，这等同于自讨没趣，并且会纵容一种职场的风气的蔓延。
并且在一定程度上，根据事态的发展，有的时候会败坏你的名声，这是更严重的时候会损害公司的利益，这肯定是作为职场人来说是不可取的。
【小结】与上司直接做的相当于将自己置身于一个对立的局面，在你还没有成为领导的时候，其实是一种不好的局面，不仅是坏，你的名声更损坏公司的利益，对团队来说肯定是不利于团队的发展。
总结:
与上司作对，只会给自己带来难处，并不一定能带来好处。
与上司作对，只会让自己更加的边缘化，并不会让自己得到大家的认同。
与上司作对，只会损坏个人的名声，甚至会损坏公司的利益。
请正确处理好你与上司之间的关系，寻求正确的方法，促进个人和公司全面发展。
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职说风云
谢荐
看到了“职场中，不要和你上司作对”这句话，我个人认为，对于劝导员工来说，应该是非常有意义的，这也是针对员工心里鸡汤中的一部分。
因为人在本性中都存有劣根，这个劣根也是由于本性私所作用而形成的，假使人们对这些劣根的认识不足、对社会道德的崇尚规范认识不足、对自身学习与修性的修养不足。就会出现与“三观”不同的认识，也就是我们常说的三观不正。
比方说在“对宽松环境的追求”方面所表现出来的我行我素，与他所认为的不适环境作出的抗争行为；比方说在“对公平公正的追求”方面所表现出来的斤斤计较，与他所认为的不公平不公正现象作出的抗斗行为；比方说在“对自身的人生自由的追求”方面所表现出来的屡教不改、与他所认为受到束缚所作出的作对行为等等等等。对于这种人，人们没有办法、也没有时间去一一有针对性劝导，只有用这模糊或抽象句子加以劝慰和引导。因为只要你的职场中混，你的上司从某种意义上来说，决定了你在这个职场中的命运，劝你不要随意的作出一些无畏牺牲。
看到“在职场中，不要和你上司作对”这句话，我个人还有个认为，对于上司而言，这句话应该不是一句有着积极作用的好话，而且还会导致纵容上司乱作为的嫌疑
在职场中，为什么铺天盖地的都是“针对员工的心灵鸡汤”，很少看见针对“老板”、针对“领导”的心灵鸡汤呢？是不是老板和领导高人一筹就不需要“心灵鸡汤”了呢？这个问题值得我们深思。我们幻想一下，假使我们的老板和我们的领导通过喝了针对他们的“心灵鸡汤”，成为了一个“合格的老板”或一个“合格的领导”，还需要给员工灌太多的“心灵鸡汤”吗？再说老板和领导更方便、更容易接受他们的“心灵鸡汤”。一方面他们人数有限，不需要太费时费力就可以实现；另一方面他们本身“素质”高，喝起“鸡汤”来更容易吸收。一个老板“喝好了”可以和谐一个职场；而一个领导“喝好了”可以和谐一片又一片（领导是可以在一个又一个职场中正常流动的）。
假如我们的老板和领导喝了“员工的鸡汤”会有什么效果呢？他们会把这个“鸡汤”变成对员工的要求，使自己飘飘然、使自己高高在上、给予了自己乱作为的理由。反正你员工不能和上司作对或也不敢和上司作对。于是职场中有些领导就养成了飞扬跋扈，不可一世臭习惯。把“职场中，不可和上司作对”一个好的习惯变成了员工的无奈选择。
由此可见，这句话只是一句劝导员工的话，是员工一种无奈的选择。既然“无奈”也就说明这种职场不是很规范，最起码是老板或上司不规范。才迫使员工作出如此无奈的选择。要想获得职场真正的和谐，起到决定性作用的不应该是员工，员工喝再多的“心灵鸡汤”也不起作用。应该是我们的老板和我们的许许多多的上司。他们更应该喝他们应该喝的“心灵鸡汤”，他们和谐了，才能还一个职场的真正和谐，你说呢？
个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，有对此话题感兴趣的师友们可关注我或在下面留言点评。谢谢大家！
寒冷清晨在桥下等待雇工的人们
- 照片来自于手机自拍
昔日的港湾
和上司作对，是对是错，这个得弄清楚事情的来龙去脉才能回答对与错。
首先，要看和上司作对的事情是什么，起因是什么。如果上司安排下属去执行一件事，这个下属百般找借口推脱，肯定是不对的。又或者下属正在忙其他无关紧要的事情，上司安排的事情紧急，下属为了省事或者偷懒不想去，这个也是不对的。工作总要分个轻重缓急对不对。
那么，什么情况下可以和上司意见相左呢。
如果因为上司的某个决策，或某个方案对公司发展不利，作为下属发现了，是可以提出自己的见解的。上司不是神，不能保证每一个决定都是正确的。再说，一个不听取下属谏言，不允许不同声音存在的公司，他的发展前景堪忧，遇到这样的公司和上司，早点离开或许更有利于个人发展。
其实，职场中并非一定要和上司的意见保持一致，但是，给上司提出不同意见的态度和方式很重要。
如果是在公共场合，直接提出上司的工作中的不足，让他下不了台，这种做法就不妥。毕竟上司要有自己的威信，不能太驳上司的面子，否则以后的相处真的不愉快。
如果注意方式，诚恳的提出自己的看法，并说出自己的理由，这样就很可取。要是你的不同意见为公司挽回损失，或是取得了更好的成绩，没准因此受到上司的赏识提拔呢。可以选择私信或私下交谈等其他不太激烈的方式，给上司表达自己的观点。
这是个不发展就被淘汰的时代，任何地方都拒绝中庸之辈，所以，该说的时候就说吧。
