你對目前的工作狀態滿意嗎？對其他更好的平臺是否嚮往已久？
當然，不排除很多人對目前的工作狀態很滿意。但是水往低處流，人往高處走的職場發展規律，會讓每一個不甘平凡的職場人對外面的世界充滿好奇。
樹挪死，人挪活的俗語，相信大家都很清楚。不是因為不忠誠，是因為目前的工作狀態讓你感到委屈，讓你已經體會不到奮進的收穫和成就感。那麼，選擇一個更好的平臺，是本著對公司和個人都負責的態度。
可是，就是邁不出辭職的那一步，到底是什麼原因讓自己變得優柔寡斷，沒有底氣。我相信有很多人都在心底不止一次的反問過自己，然而都沒有得到一個真正滿意的答案，從而還是選擇按部就班。
我相信多數人還是在猶豫中徘徊著，不知道如何是好。今天我們來探討一下，出現這種狀況到底是什麼心理因素導致的。
最大的心理障礙就是，錯把平臺當本事。
職場中很多人因為自己身處好的平臺，而感覺自己了大不起。
這種心理很容易毀掉一個職場人。這種依附平臺得到的成就和尊重，很容易讓一個人看不清楚自己，看不懂自己到底是幾斤幾兩。往往會在平臺失去之後，一無所有。
電視劇《喬家大院》中的孫茂才，一個落魄的書生進入喬家大院後，立下汗馬功勞，而後不知天高地厚做了很多有損喬家的事情，被喬家掃地出門。
而後他投奔喬家競爭對手錢家，有這樣一段對話：
孫茂才："我能幫喬家成就大業，也能幫錢家賺到大錢"
錢家："不是你成就了喬家的生意，而是喬家的生意成就了你"
錯把平臺當本事，會讓你忘記豐富自己。當你在現有平臺得不到期待的回報，你選擇辭職跳槽時，突然發現自己什麼也不是，沒有出類拔萃的精英技能，只有一個好平臺讓自己有點兒餘熱。
也正是因為這樣，一個安逸又能滿足自己職場虛榮心的心理，讓你即使在工資待遇不滿意，同事領導不待見的情況下，依然選擇留下，不敢邁出辭職那一步。
留戀眼前平臺帶給自己的光環，而放棄其他真正可以鍛造自己的機會。即使心裡委屈，但是面子還是光的。
如果，你有這樣的想法，註定你不會得到很好地發展。因為，你已經選擇了放棄自己，選擇躲在"別人的光環"下，陶醉自己。
錯將"人情"作為擇業的第一要素。
職場如戰場，"人情"到底值多少錢？
職場真相：你和公司只有一個關係就是合夥關係，沒有永久的朋友，只有永久的利益。
很多職場人，因為起初進入公司領導對自己有知遇之恩，而久久不能忘懷。在自己的工資待遇等受到限制和不公平時，往往會以只因為領導，所以選擇留下作為自己繼續工作的理由。
請問，你心中的"人情"到底值多少錢？你可以因為領導而心甘情願地一次次受委屈，而領導會因為你一次次犯錯誤而選擇原諒你嗎？選擇繼續留下你嗎？
正是因為你有這種心理，讓自己被套牢。越是級別高的領導，越要全局考慮，人情往往要給管理原則讓道。可是你，讓自己的人生事業發展給"人情"讓道。
可悲的年輕人，就是這樣逐漸讓自己在職場變得被動起來。
當然，遇到一個好的直屬領導，也是出色的能力。所以，要著眼觀察一下那些成功人士的經歷，千萬不要再因為"人情"而放棄更多的機會。
太把"資歷"當回事。
很多人不敢隨便辭職，就是因為自己在現有的公司已經很長時間了，資歷很深。如果換一家公司，一切還需要從頭開始。
職場真相：資歷會被鼓勵，但是不會被獎勵。
"老資格"的時代，不能說一去不復返了。但是，江山代有才人出是職場發展的主旋律。每一個單位公司，都在為後續的發展和壯大招兵買馬，為了是讓新鮮血液順利注入到公司，要為公司發展選擇新生建設力量的後備軍。
因為"老資歷"放不下現有平臺，不敢選擇重新開始，是懦弱的表現。
華為早期創業的員工前100名，那是了不得的資深。公司其他同事看到他們的工號時，都肅然起敬。
大家從心底裡有一種敬畏，都是言聽計從。
任正非知道後，把每一個人的工牌全部收回來，全部打散發放。
資歷不等同於能力，資歷只能證明在公司工作很久了而已。
別人對你的尊重和信任，依靠你過人的稟賦，令人稱羨的才華，以及絕對的勤奮和努力。
所以，發展自己才是硬道理，實力才是真正的話語權。
為了鍛造一個真正的自己，要理性思考，不要被無所謂的職場迷霧牽絆內心的真正想法和嚮往。
