你对目前的工作状态满意吗？对其他更好的平台是否向往已久？
当然，不排除很多人对目前的工作状态很满意。但是水往低处流，人往高处走的职场发展规律，会让每一个不甘平凡的职场人对外面的世界充满好奇。
树挪死，人挪活的俗语，相信大家都很清楚。不是因为不忠诚，是因为目前的工作状态让你感到委屈，让你已经体会不到奋进的收获和成就感。那么，选择一个更好的平台，是本着对公司和个人都负责的态度。
可是，就是迈不出辞职的那一步，到底是什么原因让自己变得优柔寡断，没有底气。我相信有很多人都在心底不止一次的反问过自己，然而都没有得到一个真正满意的答案，从而还是选择按部就班。
我相信多数人还是在犹豫中徘徊着，不知道如何是好。今天我们来探讨一下，出现这种状况到底是什么心理因素导致的。
最大的心理障碍就是，错把平台当本事。
职场中很多人因为自己身处好的平台，而感觉自己了大不起。
这种心理很容易毁掉一个职场人。这种依附平台得到的成就和尊重，很容易让一个人看不清楚自己，看不懂自己到底是几斤几两。往往会在平台失去之后，一无所有。
电视剧《乔家大院》中的孙茂才，一个落魄的书生进入乔家大院后，立下汗马功劳，而后不知天高地厚做了很多有损乔家的事情，被乔家扫地出门。
而后他投奔乔家竞争对手钱家，有这样一段对话：
孙茂才："我能帮乔家成就大业，也能帮钱家赚到大钱"
钱家："不是你成就了乔家的生意，而是乔家的生意成就了你"
错把平台当本事，会让你忘记丰富自己。当你在现有平台得不到期待的回报，你选择辞职跳槽时，突然发现自己什么也不是，没有出类拔萃的精英技能，只有一个好平台让自己有点儿余热。
也正是因为这样，一个安逸又能满足自己职场虚荣心的心理，让你即使在工资待遇不满意，同事领导不待见的情况下，依然选择留下，不敢迈出辞职那一步。
留恋眼前平台带给自己的光环，而放弃其他真正可以锻造自己的机会。即使心里委屈，但是面子还是光的。
如果，你有这样的想法，注定你不会得到很好地发展。因为，你已经选择了放弃自己，选择躲在"别人的光环"下，陶醉自己。
错将"人情"作为择业的第一要素。
职场如战场，"人情"到底值多少钱？
职场真相：你和公司只有一个关系就是合伙关系，没有永久的朋友，只有永久的利益。
很多职场人，因为起初进入公司领导对自己有知遇之恩，而久久不能忘怀。在自己的工资待遇等受到限制和不公平时，往往会以只因为领导，所以选择留下作为自己继续工作的理由。
请问，你心中的"人情"到底值多少钱？你可以因为领导而心甘情愿地一次次受委屈，而领导会因为你一次次犯错误而选择原谅你吗？选择继续留下你吗？
正是因为你有这种心理，让自己被套牢。越是级别高的领导，越要全局考虑，人情往往要给管理原则让道。可是你，让自己的人生事业发展给"人情"让道。
可悲的年轻人，就是这样逐渐让自己在职场变得被动起来。
当然，遇到一个好的直属领导，也是出色的能力。所以，要着眼观察一下那些成功人士的经历，千万不要再因为"人情"而放弃更多的机会。
太把"资历"当回事。
很多人不敢随便辞职，就是因为自己在现有的公司已经很长时间了，资历很深。如果换一家公司，一切还需要从头开始。
职场真相：资历会被鼓励，但是不会被奖励。
"老资格"的时代，不能说一去不复返了。但是，江山代有才人出是职场发展的主旋律。每一个单位公司，都在为后续的发展和壮大招兵买马，为了是让新鲜血液顺利注入到公司，要为公司发展选择新生建设力量的后备军。
因为"老资历"放不下现有平台，不敢选择重新开始，是懦弱的表现。
华为早期创业的员工前100名，那是了不得的资深。公司其他同事看到他们的工号时，都肃然起敬。
大家从心底里有一种敬畏，都是言听计从。
任正非知道后，把每一个人的工牌全部收回来，全部打散发放。
资历不等同于能力，资历只能证明在公司工作很久了而已。
别人对你的尊重和信任，依靠你过人的禀赋，令人称羡的才华，以及绝对的勤奋和努力。
所以，发展自己才是硬道理，实力才是真正的话语权。
为了锻造一个真正的自己，要理性思考，不要被无所谓的职场迷雾牵绊内心的真正想法和向往。
