2018年是經濟環境趨冷的一年，這種經濟趨下企業用人成本仍然居高不下，讓很多中小企業步履維艱。據統計，中國每年約有100萬家企業倒閉，平均每分鐘就有2家企業倒閉!8000多萬中小企業，平均生命週期只有2.9年，存活5年以上的不到7%，10年以上的不到2%!企業如何良性發展成為所有老闆們頭疼的問題，掙錢難，難於上青天!稅費成本、人工成本、辦公場地成本，成為企業前行揹負的三座大山。
73%的企業在2019年預計要多交4000億社保
2019年1月1日起，社保新規、稅務新算法以及徵收內容發佈。基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等各項社會保險費，合由稅務部門統一徵收。所有企業再稅務系統中完成員工個稅繳納的同時，要按照員工個人工資完成社保繳納並進行稅務申報，企業不得再按照最低標準為員工繳納社保，必須足額繳納。
這帶來的變化是：和其他部門相比，稅務部門徵管能力最強，最容易掌握用人單位的經營狀況和工資發放情況，對那些不給員工上社保、不全額上社保的企業最方便做追繳。
在此之下，根據2018年《中國企業社保白皮書》數據顯示，社保繳費基數完全合規的企業僅佔27%，也就是說，將有73%的企業被新政策波及。2018年，企業繳納的社保費合計約5萬億，也就是說，繳費基數規範化會增加社保徵繳收入約7000億，工業企業利潤將因此下滑3%。而在2019年5月1日起各地實行的社保綜合降費方案影響下，社保繳納費用將預計為企業節省約3000億元費用，而在相減之下，企業還是會多出近4000億社保成本費用。
這樣的結果就是，大型企業為節省人員開支以及提高產出、利潤創造率，不顧國家法律規定強推996工作制度用以回補開支，大批中小企業無法承受社保之重，降薪、裁員、倒閉，將會是相當一段時期內無可避免的。大量並不夠規範的中小企業倒閉，將會對就業市場造成一定衝擊。
與此同時，兼併重組也將會頻繁發生。通過整合做大來提高競爭力、降低人工成本會是另一個方向的選擇。這更加意味著，中小企業的生存環境將更加艱難。
你的利潤，夠不夠明年交社保？
有老闆非常悲觀，認為社保改革後，部分中小企業受到影響會裁員或減薪，消費者收入減少，消費減少，導致利潤降低。在這樣一個循環裡，員工和企業，擔子都不輕鬆。根據無憂社險2018數據報告內容舉例計算，一個50人的中型公司，如果是互聯網行業，平均工資1萬的話，以前是按最低基數繳納，在2019年，這個企業要多交113萬，一個500人的工廠，平均工資6000的話，以前是按最低基數繳納，明年，這個工廠將要多交430萬。無憂社險社評員、數據分析師靳昊說，我們曾對一家知名餐飲企業做過測算，它一個門店有五六十號員工，原來一年淨利潤近300萬，前提是約20%的員工按最低基數繳保險；如果所有員工全部足額繳五險一金，企業成本一年要增加150萬。在重負之下，企業尋求合法人力成本突破將是必經之路。
人力成本合法降低成為首選
在社保改革政策發佈之後，很多企業在面臨人力成本增多的情況下束手無策，用各種辦法尋求降低人力成本開支之法。無憂社險CEO趙勇說到，2019年，社保政策強制性越來越高，企業成本增大也是讓很多大企業面臨資金壓力，中小企業更是在受到經濟環境衝擊和日益提高的人力成本壓力下如履薄冰，讓企業發展之路變得更艱難，尋求人力資源合法優化是企業減負前行的首選。根據2019年第一季度數據顯示，相較於上季度，平臺客戶增長率同步上漲12%，越來越多的企業選擇通過對人力結構優化、企業用工關係優化以及社保優化等方式，為企業開源節流，降低企業成本從而讓企業獲得更多資金用以向前發展的"必備法寶"，最終實現企業、政府兩者共榮共贏。
