1、犯錯就一定會被開除嗎？
違反公司制度，按規定要開除。如果你不想離職，還有沒有解救辦法？
答案是：誠懇的認錯，表示願意改正錯誤，並接受公司處罰和寫保證書。只要找對人，70%可能繼續留下。
犯錯不可怕，可怕的是態度。
2、職場最怕什麼人？
答案是：和自己較勁的人。
主席說：怕就怕“認真”二字。和自己較勁的人，在職場上沒人敢亂得罪。誰內心都有簡單處理的想法，對認真、苛刻的人往往會有敬畏之心。
領導對和自己較勁的人是又愛又恨。
3、為什麼有些人辦事效率高？
答案是：不是他有多聰明，學會拒絕，並熟能生巧、能抓住問題關鍵點而已。
所以，工作經歷和思維很重要，他決定了做事的方法和發現關鍵點的能力。勤快是職場唯一的秘訣，但也不是什麼事情都參合。
4、外企HR和民企HR的區別？
答案是：外企按“老闆”的要求，遵照法規辦事；民企按老闆的要求，遵照老闆的想法辦事。
外企HR告訴“老闆”這樣做違法，“老闆”會謹慎考慮後告訴你是否同意改變方案；民企HR告訴老闆這樣做違法，老闆會質疑HR的業務能力。
所以，外企的HR主要工作是完善制度和培訓管理人員；民企的HR主要工作是關心老闆的想法。
5、績效考核真的公平嗎？
答案是：模糊化的公平。
公平的績效考核是完全數據化的，很顯然目前很多公司都做不到數據的準確性，所以人為評分佔更多比例。多和領導討論工作，會讓你的績效得分比正常高。
6、績效考核就是為了扣錢嗎？
答案是：不是的。
做績效的目的其實是為了獎勵錢，為什麼卻總是被扣錢呢？被綿羊帶領的獅子只會學會吃草，或者被餓死。所以，選對老闆很重要。
好的管理和績效考核最後目的只會影響你的獎金多少，而不是減少你的收入，羊毛出在羊身上。
7、工資有標準嗎？
答案是：沒有標準。
雖然每家公司都有一套薪酬體系，但這往往都是用來打破的。
只要你能表現出更出色的能力和水平，老闆會調整自己的心理預期。就像你會在逛街時買一個好看但不實用的物品一樣。不同的是，買了的物品無法退貨，但人可以開除。
所以，知道公司為什麼要薪資保密了吧？
8、公司內派系鬥爭會消失嗎？
答案是：不會消失。
有人的地方，就有江湖。一團和氣的公司，絕對不是老闆想要的。大家都做好人了，誰來做事情？
所以在職場別拿派系鬥爭作為自己離職的理由，一是隻能證明你跟錯了人或失敗了，二是到哪都避免不了派系鬥爭。只是或明或暗而已。
9、怎麼在公司派系鬥爭中生存？
答案是：以原則為基礎，以利潤為嚮導；理性思考，感性表達。
公司存在的目的是獲取更高利潤，拿這個說事情，能代表更多人的利益，同時讓對方無法反駁。
堅持職場原則，是每個人的底線，突破了底線，沒有人能救你。
10、為什麼公司喜歡從外面招管理人員而不是內部提拔？
答案是：因為你和領導相看兩厭。
為什麼報喜不報憂的人容易提拔？那叫報喜鳥，和其他鳥唯一的區別就是讓領導心情會好一些。老闆一般心理壓力都比較大，你天天給他彙報問題，提醒他明天公司可能就維持不下去了，但問題永遠會存在，而你卻讓老闆感覺有你的地方就有問題。為了保命，老闆只能“另選賢人”。
