1、犯错就一定会被开除吗？
违反公司制度，按规定要开除。如果你不想离职，还有没有解救办法？
答案是：诚恳的认错，表示愿意改正错误，并接受公司处罚和写保证书。只要找对人，70%可能继续留下。
犯错不可怕，可怕的是态度。
2、职场最怕什么人？
答案是：和自己较劲的人。
主席说：怕就怕“认真”二字。和自己较劲的人，在职场上没人敢乱得罪。谁内心都有简单处理的想法，对认真、苛刻的人往往会有敬畏之心。
领导对和自己较劲的人是又爱又恨。
3、为什么有些人办事效率高？
答案是：不是他有多聪明，学会拒绝，并熟能生巧、能抓住问题关键点而已。
所以，工作经历和思维很重要，他决定了做事的方法和发现关键点的能力。勤快是职场唯一的秘诀，但也不是什么事情都参合。
4、外企HR和民企HR的区别？
答案是：外企按“老板”的要求，遵照法规办事；民企按老板的要求，遵照老板的想法办事。
外企HR告诉“老板”这样做违法，“老板”会谨慎考虑后告诉你是否同意改变方案；民企HR告诉老板这样做违法，老板会质疑HR的业务能力。
所以，外企的HR主要工作是完善制度和培训管理人员；民企的HR主要工作是关心老板的想法。
5、绩效考核真的公平吗？
答案是：模糊化的公平。
公平的绩效考核是完全数据化的，很显然目前很多公司都做不到数据的准确性，所以人为评分占更多比例。多和领导讨论工作，会让你的绩效得分比正常高。
6、绩效考核就是为了扣钱吗？
答案是：不是的。
做绩效的目的其实是为了奖励钱，为什么却总是被扣钱呢？被绵羊带领的狮子只会学会吃草，或者被饿死。所以，选对老板很重要。
好的管理和绩效考核最后目的只会影响你的奖金多少，而不是减少你的收入，羊毛出在羊身上。
7、工资有标准吗？
答案是：没有标准。
虽然每家公司都有一套薪酬体系，但这往往都是用来打破的。
只要你能表现出更出色的能力和水平，老板会调整自己的心理预期。就像你会在逛街时买一个好看但不实用的物品一样。不同的是，买了的物品无法退货，但人可以开除。
所以，知道公司为什么要薪资保密了吧？
8、公司内派系斗争会消失吗？
答案是：不会消失。
有人的地方，就有江湖。一团和气的公司，绝对不是老板想要的。大家都做好人了，谁来做事情？
所以在职场别拿派系斗争作为自己离职的理由，一是只能证明你跟错了人或失败了，二是到哪都避免不了派系斗争。只是或明或暗而已。
9、怎么在公司派系斗争中生存？
答案是：以原则为基础，以利润为向导；理性思考，感性表达。
公司存在的目的是获取更高利润，拿这个说事情，能代表更多人的利益，同时让对方无法反驳。
坚持职场原则，是每个人的底线，突破了底线，没有人能救你。
10、为什么公司喜欢从外面招管理人员而不是内部提拔？
答案是：因为你和领导相看两厌。
为什么报喜不报忧的人容易提拔？那叫报喜鸟，和其他鸟唯一的区别就是让领导心情会好一些。老板一般心理压力都比较大，你天天给他汇报问题，提醒他明天公司可能就维持不下去了，但问题永远会存在，而你却让老板感觉有你的地方就有问题。为了保命，老板只能“另选贤人”。
