昨天，表弟打電話跟我抱怨，他的工資居然還沒有自己徒弟高——
“表哥，我想辭職了！”
“為什麼？”
“今天發工資了，我帶的新人居然工資比我高1000塊。”
“……你是不是平時沒做好啊？”
“毛線！4年了，老闆居然這樣對我，他只怕是個傻B吧！”
“……說實話，一個當老闆的，是傻B的機率真的很小！”
是的，有資格當老闆的人，沒一個傻的。既然老闆選擇這樣做，肯定是有原因的。只有知道了原因，老員工才能不被“坑”，新人也可以繼續高薪。
那麼，老闆的原因到底是什麼呢？為什麼給新人的工資比老員工還高？原因大概有以下三點：
01、老員工太懶
職場中，有些老員工真的很懶，不想做的事情就會一拖再拖，一直拖到不得不做的時候，才會匆忙趕工，最後的結果當然不是最好的成績，大多都是應付了事而已。
這種懶惰的氛圍還會傳染，就算本來有些老實人工作態度很好，也會不可避免的受這些老員工的影響，久而久之，也會變得喜歡拖延的懶人。
反觀新人就不一樣了，他們急於做出成績，所以不會挑工作，幾乎是來者不拒，非常的有激情。雖然新人剛進公司時的價值不一定高過老員工，但長遠看來，就不一定了。
02、老員工太狂
所謂太狂，就是倚老賣老。仗著自己是公司的元老，有些人就認為自己是前輩，覺得自己高人一等，狂得沒邊的那種，有時候甚至覺得老子天下第一，公司他不行。
如果你真的不可替代，公司缺你不可，你當然可以狂，老闆不得不慣著你；但是，說良心話，一個公司沒誰都行——除非你是微信的張小龍那種大神，那就另當別論了。
那麼，既然你不是那個唯一，老闆當然不可能由著你狂，找個謙虛聽話又努力的年輕人來代替你不是更好嗎？
03、老員工太熟
因為熟，就容易沒大沒小，尤其是跟領導或者老闆之間。所有人都知道應該尊敬領導和老闆，這是一個威信的問題。可是，就算老員工再注意，也難免會表現出隨性的一面，說話或者做事變得很隨意。一次兩次可能還沒什麼，次數多了之後，領導的威嚴就日漸下降了，不利於公司的管理。
反觀新人，管理起來就容易多了，一旦形成“老闆很兇”的印象，他們就算工作得再久，也不會想著去“挑釁”，這樣一來，老闆就不用擔心威嚴的問題了。
寫在最後：
當然，除此之外，新人還有一些其它優勢，比如說學習能力更強，對新鮮事物的接受能力更強，想問題的方式更加新穎，更有創造性，這些都是優於老員工的。
所以，作為老員工，如果不想被新人比下去，千萬不能太懶、太狂、太熟，同時還要時刻保持一顆空杯的心態，用心做事，用心學習。
總之一句話——打鐵還需自身硬啊！
