昨天，表弟打电话跟我抱怨，他的工资居然还没有自己徒弟高——
“表哥，我想辞职了！”
“为什么？”
“今天发工资了，我带的新人居然工资比我高1000块。”
“……你是不是平时没做好啊？”
“毛线！4年了，老板居然这样对我，他只怕是个傻B吧！”
“……说实话，一个当老板的，是傻B的机率真的很小！”
是的，有资格当老板的人，没一个傻的。既然老板选择这样做，肯定是有原因的。只有知道了原因，老员工才能不被“坑”，新人也可以继续高薪。
那么，老板的原因到底是什么呢？为什么给新人的工资比老员工还高？原因大概有以下三点：
01、老员工太懒
职场中，有些老员工真的很懒，不想做的事情就会一拖再拖，一直拖到不得不做的时候，才会匆忙赶工，最后的结果当然不是最好的成绩，大多都是应付了事而已。
这种懒惰的氛围还会传染，就算本来有些老实人工作态度很好，也会不可避免的受这些老员工的影响，久而久之，也会变得喜欢拖延的懒人。
反观新人就不一样了，他们急于做出成绩，所以不会挑工作，几乎是来者不拒，非常的有激情。虽然新人刚进公司时的价值不一定高过老员工，但长远看来，就不一定了。
02、老员工太狂
所谓太狂，就是倚老卖老。仗着自己是公司的元老，有些人就认为自己是前辈，觉得自己高人一等，狂得没边的那种，有时候甚至觉得老子天下第一，公司他不行。
如果你真的不可替代，公司缺你不可，你当然可以狂，老板不得不惯着你；但是，说良心话，一个公司没谁都行——除非你是微信的张小龙那种大神，那就另当别论了。
那么，既然你不是那个唯一，老板当然不可能由着你狂，找个谦虚听话又努力的年轻人来代替你不是更好吗？
03、老员工太熟
因为熟，就容易没大没小，尤其是跟领导或者老板之间。所有人都知道应该尊敬领导和老板，这是一个威信的问题。可是，就算老员工再注意，也难免会表现出随性的一面，说话或者做事变得很随意。一次两次可能还没什么，次数多了之后，领导的威严就日渐下降了，不利于公司的管理。
反观新人，管理起来就容易多了，一旦形成“老板很凶”的印象，他们就算工作得再久，也不会想着去“挑衅”，这样一来，老板就不用担心威严的问题了。
写在最后：
当然，除此之外，新人还有一些其它优势，比如说学习能力更强，对新鲜事物的接受能力更强，想问题的方式更加新颖，更有创造性，这些都是优于老员工的。
所以，作为老员工，如果不想被新人比下去，千万不能太懒、太狂、太熟，同时还要时刻保持一颗空杯的心态，用心做事，用心学习。
总之一句话——打铁还需自身硬啊！
