這段時間，應屆畢業生或重新找工作的職場人，若能拿到offer，相信都得來不易，沒有理由不珍惜。可是拿到offer以後，我們還要挺進試用期這一關，同樣不宜懈怠。
回顧我在職場打拼這麼多年，自然是換過工作。即便是在同一家公司，我們也可能經歷變革階段，或調崗安排等等。如何快速適應新的工作環境，已成為職場人必修的功課之一。
在一個新的工作環境裡，會出現新的人或事件。簡單來說，我們所要適應的，是新的企業文化，公司制度，陌生的同事和即將接手的工作內容。
所謂“適應”，即是讓我們的能力與特定環境相適合的過程。換個角度來說，是信息傳遞與環境相匹配的過程。解決我們如何適應新工作環境的問題，即是解決如何獲取與新工作相關信息的問題。
01
詢問行業資深前輩或曾做過相同工作內容的人
歷經艱難才拿到offer，最怕兩種類型的準新人。一種是抱著順其自然的心態，想著先進公司再說，走一步是一步，沒有提前做準備功課；另一種是有心而無力，找人打聽卻聽信一面之詞。
前者難以給人留下深刻的印象，後者極易對某些現象產生偏見。換個角度來看，我們不僅要獲取與新工作相關的信息，且要掌握信息的全貌。
1、站在行業的高度，去看待這份工作
大多數人對拿到的offer是不滿意的，人性使然，正因不滿足於現狀，就有了進取的意義。但是很多職場人十分努力，不過是在原地奔跑，他們難以站在行業的高度看這份offer。
不妨詢問行業資深的前輩，或是身邊做過相同工作內容的人，善問之人明道。如若在新公司還能見到該崗位的前人，就更有必要主動去詢問和了解。
2、缺乏此類資源怎麼辦
我發現身邊有很多應屆畢業生，他們的職業生涯發展規劃非常清晰，早在校園裡便開始積攢人脈，不斷結識與意向行業相關的前輩，且向他們取經。
如若沒有積攢，那麼便要多關注行業峰會，多參與一些行業相關的活動，悉心向前輩們學習。如今互聯網發展迅猛，想找到志同道合者，亦不是難事，多加入一些相關的圈子，再進一步挖掘。
02
詢問新公司裡的導師或負責引導新人的HR
不難理解，但凡是公司裡的部門同事或HR，自然都愛跟新人說好聽話。一方面是彼此不熟悉，就算相識久了也未必會坦誠相待；另一方面是HR的職責所在，斷不能跟公司員工抱怨或表達不滿。
這就是為何要先去行業多做了解的原因之一，我們做判斷往往不能單憑一面之詞。儘管公司裡的多個同事都在抱怨同一件事情，也要避免“三人為虎”的推斷謬誤。
1、找到新公司裡的崗位導師
通常來說，每位新人入職，公司都會安排一名導師，負責帶領新員工儘快適應工作環境。這名導師有可能是直接上級領導，或指定某位部門同事，亦有可能是HR直接負責。
倘若公司沒有這項安排，我們也要主動去尋找合適的崗位導師。選擇導師最重要的是合適，而不在於數量，選對人或能為職業發展加速度，但選錯了人或坑了自己。
2、必要時向HR請求幫助或支持
我們常見的HR分為兩大類型。一種是唱白臉，負責招聘與員工關係，這類HR往往能給到我們許多忠告和幫助；另一種是唱黑臉，負責績效考核與“談話”，宜“相敬如賓”。
無論是哪種類型的HR，即便給我們一種很好人的感覺，亦要慎重往來。切忌吐露太多心聲，或是給到HR一種“弱勢”信號，到必要時再向HR請求幫助或支持。
03
主動搜索相關信息，且在實踐中得到驗證
常言道，聽君一席話，勝讀十年書。此話不假，若是問對了人，定能獲取不少的可參考信息。但是聽回來的經驗是零散的，而資歷尚淺的人未必能悟道。因此，處理相關信息亦是非常重要的環節。
在我們身邊有不少這樣的例子：有些年輕的同事因為擅於做工作筆記，擅於提煉要點，而屢屢被領導表揚，被很多大領導器重。他們未必表現優秀，但能讓人看得出來，他們做事非常用心。
1、整理相關信息
有的職場人喜歡做足功課，蒐集許多相關信息，再羅列一些問題，進而向資深前輩請教。有的喜歡聆聽前輩指導，再將重點信息進行整理。
這兩種方式都離不開信息整理的動作，但很少有人真正瞭解“為何要整理相關信息”。若是說為了記錄或回顧，那道行可淺了。
2、實踐出真知
整理相關信息的核心目的，是為了思考。倘若許多想法流於文字表面，或是直接引用前輩的觀點，那麼我們會經常陷入後知後覺的狀態。
可供參考的信息具有更大的價值和作用，能指引我們更多思考的方向，進而為實踐提供更多的依據，再通過實踐獲取真知。
04
小結
拿到offer實屬不易，挺進試用期、快速適應新工作環境是當務之急，以讓自己更快速地融入新群體，獲取更多的幫助與支持。
快速適應新的工作環境有三招，且缺一不可。分別是：
- 詢問行業資深前輩或曾做過相同工作內容的人；
- 詢問新公司裡的導師或負責引導新人的HR；
- 主動搜索相關信息，且在實踐中得到驗證。
無論是初入社會、剛拿到第一份offer的應屆畢業生，或是資歷尚淺、選擇轉行的職場人，或是所在單位面臨重大變革的資深人士，在面對新工作環境時，這三招都管用。
