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幹了13年才給買社保，我覺得你有必要和公司談一談該如何彌補之前的損失了。這是違反勞動法規的，如果你真的較真起來，估計企業也會怕。
單從你退休之後的養老金這一塊損失來說，28年的繳費年限和15年的繳費年限，養老金的差距按目前的收入水平來看大概每個月會差1000元左右。
還有關乎的醫保，失業，生育，還有公積金，每一筆的隱形損失都會讓你懊惱不已。
既然事已至此，能不能讓補交，就看你的溝通能力。有理有據如下：
第一：勞動合同法和社會保險法的相關規定
1、用人單位必須為勞動者繳納社會保險的規定在勞動法第七十二條，該條規定“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”
2、按照規定，用人單位有為勞動者辦理社會保險手續、繳納社會保險的業務，但對於屬於勞動者應當承擔的部分，用人單位可以從勞動者應得中扣除。
第二：如果企業狡辯說是員工自願放棄購買的呢？
社會保險作為保障勞動者物質以及再生產的一種社會制度，具有法律強制性。勞動者自願不購買社保雖也有可能是其真實意思表現，但卻因違反《勞動合同法》、《社會保險法》相關強制性規定而無效。所以，為減少用工法律風險，無論勞動者是否自願申請不購買，用人單位都必須為勞動者購買社保。
單位應當自用工之日起三十日內為職工辦理社會保險登記，未按規定辦理參保手續，職工可向有關部門舉報，如果單位不願報銷職工醫藥費，可走法律訴訟途徑。
第三，公司耍賴就是不去補交怎麼辦？
如果經過各種協商，公司都不給補辦的情況下， 可以向勞動監察部門和社保部門舉報，由勞動監察部門調查核實，並進行協調。這一步如果沒有執行到位，可以直接向人民法院起訴了，但相信你前面有理有據地走過這些流程之後，單位都會適當妥協給予你相應的補交。
所以，一定要爭取和維護自己的權益，這個事關你日常的醫療，失業，生育，買房的本來應該享受的一些福利，還有日後你退休之後的養老金多少。 不能大意和輕易妥協放棄。
黛曉米
你在公司幹了13年到去年才給你買社保，這對於你來說，這個損失是非常大的，即使你從去年開始繳納社保，到今年才1年左右，假如交到15年達到法定的退休年齡，本來你的繳費年限應該有28年。28年的繳費年限和15年的繳費年限，養老金的差距至少也是在1000元以上，這個損失有多大自己可以好好算算。
按照社保法的規定，勞動者到用人單位工作的三十天內，用人單位必須為員工辦理社會保險的繳納手續。1997年7月16日，國務院就發出國發（1997）26號文件，即《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》，在這個文件出臺之前，全國各地在普遍試點取得經驗的基礎之上，到1976年底，實際上全國國有企業基本上全部參加了職工養老保險的繳納，按照決定精神，自本決定實施以後，沒有繳納的職工養老保險的個人到退休後是無法享受到退休待遇的。
按照26號文件的要求，第一次要求進一步擴大養老保險的覆蓋範圍，基本養老保險制度要逐步擴大到城鎮所有企業及其職工，城鎮個體勞動者也要逐步實行基本養老保險制度。所以，國務院（1997）26號文件，是我國城鎮職工養老保險制度建立基本依據，如果說這個制度建立之後，還有部分民營企業沒有按時為職工繳納社會保險還情有可原的話，那麼2011年7月我國第一部社會保險法的出臺，將依法繳納社會保險正式納入了法制的軌道，從1997年到2011年經歷了14年的時間，也就是從養老保險政策的制定到實施，從養老保險制度的實施到法制化，這當中也經過了14年的時間。
你在公司工作了13年，從時間來算，應該是在2008年左右，如果說公司在這麼長的時間都沒有為職工繳納社會保險，公司的責任當然比較大，但是員工的麻木也是造成公司違法的源泉之一，所以你到現在才開始覺醒應該是一種悲哀，一種對法制漠視的悲哀，教訓是非常深刻的。由於公司13年未繳納社保，你現在要求公司為你補繳，這是無可厚非的，公司也有這個責任和義務，但是事情辦起來也是非常棘手的，如果沒有當地社保部門或是勞動監察部門的介入，公司是不會輕易為你補繳這筆社保費用的。
如果你現在已經有了這個想法，首先最好是找公司協商，希望公司能重視你的社保補繳事宜；如果公司不願意協商，也不願意為職工補繳社保的，唯一的途徑只能是向勞動監察部門和社保部門舉報，因為社保補繳的問題，勞動仲裁一般不受理，直接向人民法院起訴也有個時限問題，所以只有按照勞動法的規定，向勞動監察部門舉報，由勞動監察部門調查實施；如果勞動監察部門不作為的，可以申請行政複議或是提起行政訴訟，但是這些程序都比較複雜，緊靠職工個人的力量幾乎是不可能完成的，需要法律援助，職工法律援助可以找當地縣級總工會幫助解決。
綜上所述，你在公司工作了13年，從去年才開始為你繳納社保，現在當然是可以要求公司為你補交前12年的社會保險的，但是由於補交年限比較長，加之滯納金費用比較高，計算下來這是比較大的數字，一般公司可能會百般推辭或是抵賴，所以沒有法律途徑的幫助，這幾乎是不可能完成的任務，要走法律途徑這也是比較複雜的。當我們遇到這種情況時，及時向公司提出交涉，及時為自己繳納社保才是正確的做法。
幫兄愛唱歌
職場低層認為:
在公司幹了十三年，去年才給你買社保，是可以要求公司為你補繳養老保險的。因為我的單位去年為我補繳了十四年。
因為用人單位給員工購買社會養老保險，有國家法律的強制性支撐。
我國對社會保險有法律規定，其規定帶有強制性，用人單位不為職工購買養老保險，是違法行為。
一、我補繳14年的情況案例。
我一九八八年退伍回鄉，被鄉政府聘為治安員，後又改為治安聯防隊員。
二00九年，又轉聘為治安巡防隊員。從參加工作起，一直是政府聘用派出所用人，大家稱我們叫輔一集或協警。二00九年一月一日起，鄉政府開始為我購買養老保險。
去年，我向鄉政府提交了《關於要求為我補繳社保的報告》，報告中寫明工作時間，補繳理由，補繳年限和法律條文支撐。
報告提交後，政府召開班子會時進行討論，最後一致通過為補繳一九九五年一月至二00八年十二月共計十四年的社會養老保險。
補繳金額為政府47500多元，我個人繳14500多元。
二、單位應該無條件為職工交納養老保險。
單位應該無條件為員工購買社會養老保險，這是有強制性的規定。
《中華人民共和國勞動法》對此做了明確的條文規定，我們來看看這規定是怎麼的。
第七十二條
社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
這裡我們要注意一點是:用人單位和勞動者"必須"二字，這裡是有法律的強制性。
這裡可能你會問，你八八年參加工作，為什麼從九五年開始補繳？因為《勞動法》是從一九九五年一日一日起實施的。以前無法律支撐。
三、要公司補繳社保該怎麼做？
從我的例子和《勞動法》規定，你是可以要求公司為你補繳社保的。
一)如果讓單位補繳社保該怎麼做？
自已寫出書面申請或報告，寫明工作開始日期和沒繳在會養老保險的原因，補繳的法律依據，交給公司領導。
二)如果公司同意補繳要具備什麼程序和手續？
首先公司要與社保局對接，出具書面對接文書，社保局同意後，從公司檔案室複印原領工資依據，每年提一月便行，這是為了證明你的工作年限和其中未間斷性。
三)準備好自已應交部份的錢。
社你交費是工資的28%，公司交納20%，自已交納8%，納費的多少要根據當地的工資情說計算，計算方式是按當時的社平工資逐年計算，並要加繳利息。
你十三年如果補繳，自已承擔萬元以上，所以要做好準備。
結束語:
你在公司十三年，這個時期均在《勞動法》實施後的時間裡，所以你可要求公司為你補繳養老保險。
(我是職場低層，一個正直有良心的人，歡迎關注。圖片都份來自網絡，侵權刪除)
