2020年，是决胜全面建成小康、决战脱贫攻坚和“十三五”规划收官之年，是贯彻落实省委“四为四高两同步”总体思路和要求、市委“一三四三”工作思路的开局之年，是持续推进县委“1133”战略的关键之年。要统筹打赢疫情防控和脱贫攻坚“两场硬仗”，把新冠肺炎疫情影响降到最低，决胜全面建成小康社会、完胜脱贫攻坚，任务艰巨、时间紧迫。组织部门责任更大、任务更重，必须时不我待、只争朝夕全力做好各项工作。
做好新一年的组织工作，总的要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记“三篇光辉文献”精神，认真贯彻全国全省、全市组织部长会议精神，统筹疫情防控和脱贫攻坚“两件大事”，落实省委“四为四高两同步”总体思路和要求、市委“一三四三”工作思路，持续推进县委“1133”战略，坚持以党的政治建设为统领，坚持把不忘初心、牢记使命作为加强党的建设的永恒课题和党员干部的终身课题，以“抓党建促决战完胜脱贫攻坚”为目标，坚持“补短板、抓巩固、创亮点”工作理念，实施“壮骨”、“选贤”、“淬炼”、“堡垒”、“聚才”、“先锋”六大工程，着力健全落实科学精准的选贤任能制度、科学严密的组织制度、科学有效的人才制度，坚持落实落细落小，努力提质提速提标，为我县决胜全面建成小康、完胜脱贫攻坚提供坚强组织保证。
具体讲，要围绕“六个聚焦”、实施“六大工程”，开展30项行动：
一、聚焦“两个课题”、实施“壮骨”工程，推动不忘初心、牢记使命常态化
一是开展“铸魂补钙”行动。今年要重点抓好党的十九届四中全会精神学习培训，办好新思想读书班、县管干部轮训班，抓好基层党员干部培训和离退休党员学习。
二是开展“红色传承”行动。认真总结提炼学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想“学思用贯通、知信行统一”的成果，采取线上党建网站宣传、官方微信公众号推介等多种方式，树标杆、促提升，教育引导党员、干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
三是开展“常态长效”行动。落实中央、省委、市委关于建立不忘初心、牢记使命制度的意见，巩固主题教育成果，强考核常督查的长机制，推动党员、干部做到“一句誓言、一生作答”。
二、聚焦干事创业、实施“选贤工程”，打造忠诚干净担当的高素质干部队伍
一是开展“优化班子”行动。制定贯彻落实中央《2019-2023年全国党政领导班子建设规划纲要》、省委实施意见、市委实施办法的具体措施，着眼换届需要，为2021年换届做好准备，扎实做好事业单位和行政（参公）单位领导班子调整配备工作。
二是开展“精选正职”行动。树立正确导向，注重选拔各方面优秀的干部担任党政正职。要坚持及时使用，对有培养潜力的优秀年轻干部，要打破隐性台阶提拔到正职岗位任职。对在正职岗位上任职时间较长、实绩突出、群众公认、特别优秀的干部，要及时向市委推荐。
三是开展“一线墩苗”行动。建立优秀年轻干部“信息管理数据库”成长档案，加大年轻干部选拔力度，采取上挂下挂等方式加强年轻干部实践锻炼。配合做好省直单位和市级领导班子优秀年轻干部到乡镇党政正职岗位任职工作，配合做好选拔优秀年轻乡镇党委书记到省市两级党政机关或企事业单位副县级（相应层级）领导岗位任职工作。改进选调生工作，新录用选调生全部到村任职2年。
四是开展“政治考察”行动。健全完善政治素质考察工作制度，建立重要岗位领导干部政治素质档案，经常性开展思想政治教育和警示教育，推动民主集中制和重大问题请示报告制度等严格执行、坚决落实。
三、聚焦担当作为、实施“淬炼工程”，着力提振干部干事创业精气神
一是开展“激励作为”行动。鲜明树立看信念、看纪律、看作为、看效果的用人导向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为评判优劣、奖惩升降的重要标准，加大《山西省推进领导干部能上能下实施细则》执行落实力度，加大干部典型案例的通报力度。
二是开展“规范管理”行动。认真落实公务员法及相关配套政策，落实市委组织部《关于建立全市公务员平时考核工作联系点制度的工作方案》，严格落实乡镇干部年度考核“优秀”等次比例提高到25%的要求，推进实施县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度，加强和规范事业单位干部选拔任用。
三是开展“科学考核”行动。贯彻《党政领导干部考核工作条例》，落实省委、市委关于年度目标责任考核工作改革精神，修订完善我县年度目标责任考核工作规定，改革考核内容，改进考核方法，用好考核结果，真正拿数据、事实、结果来考核班子、识别干部。
四是开展“能力提升”行动。实施落实《2018-2022年全县干部教育培训规划》，加强师资队伍建设，严肃干部教育培训工作纪律，围绕“三大攻坚战”、项目建设、创新生态、社会治理等专业能力，举办5期全县科级干部专业能力提升培训，2期基层干部脱贫攻坚和乡村振兴专题培训，持续做好全县干部在线学习管理。
五是开展“从严治吏”行动。严格执行《汾西县科级干部请销假规定（试行）》，严明全县机关事业单位考勤工作纪律，贯彻落实《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，做细做实日常监督，加强领导干部因私出国（境）管理监督，落实好干部经常性谈心谈话实施办法，通过从严管理监督进一步激励全县干部担当。
六是开展“驻村管理”行动。深入开展驻村干部思想纪律作风整顿工作，持续推进“六大行动”，用好“周报告”、“月培训”、常态化督查、平台签到、保障激励等管理机制，扎实推进问题整改清零、脱贫成果巩固、“扶志驿站”建设、总结凝炼宣传、激励关爱等重点工作，推动驻村干部持续发挥作用，打造一支“永不走的工作队”。
四、聚焦基层治理、实施“堡垒工程”，推动基层党组织全面进步全面过硬
一是开展干部任职进村行动。
二是开展集体经济壮大行动。
三是开展软弱涣散整顿行动。
四是开展主题党日提质行动。
五是开展活动场所提标行动。
六是开展党务干部提能行动。
七是开展三基建设深化行动。
八是开展支部建设达标行动。
九是开展党员管理见效行动。
十是开展领域党建强化行动。
五、聚焦招才引智、实施“聚才工程”，强化高质量脱贫攻坚的人才支撑和智力保障
一是开展柔性引才行动。强化“项目为王”意识，聚焦现代农业、电商物流、文化旅游等产业板块，通过产业、项目引进以及技术指导、委托经营等灵活多样的方式柔性引进高端人才。制定吸引人才就业创业的优惠政策，建立“一站式”人才服务平台，打造人才服务“绿色通道”。积极引进山西师范大学一本以上学历毕业生，定向培养肉鸡养殖、果树栽植与修剪、光伏发电等方面的急需紧缺型人才。
二是开展按需育才行动。开展教育系统“名师”、卫生系统“名医”、产业扶贫项目“名匠”评选工作，举办农村实用人才培训班，落实乡镇党政领导干部联系服务乡土人才制度，组建医疗、科技、文化、法律等4个民生服务团，定期深入基层常态化帮扶。
三是开展敬才爱才行动。继续推进“弘扬爱国奋斗精神，建功立业新时代”活动，举办我县“三晋英才”入选者、县委联系专家人才国情研修班和述职报告会。加大在专家人才队伍中发展党员力度，推进专家人才体检、走访慰问、订阅书报等专项服务活动常态化。
六、聚焦“两个绝对”、开展“先锋工程”，持续用力打造模范部门、过硬队伍
一是开展信念教育行动。以加强机关党建为抓手，以落实“三会一课”等基本制度为关键，把部机关党支部打造成全县机关党建的标杆，在深入学习贯彻新思想、践行新时代党的组织路线上走在前、作表率，在保障决战完胜脱贫攻坚上走在前、作表率，真正筑牢“两个绝对”的思想根基。
二是开展效能提升行动。持续推进组工干部素能提升计划，开展“新时代汾西组工干部学习大讲堂”活动，定期开展组织工作政策风险、信息保密风险评估，增强组织工作治理效能，推动组织工作谋划更快、推进更快、见效更快，引导全体组工干部在“抓党建促决战完胜脱贫攻坚”的实践中增长见识，炼就过硬本领。
三是开展从严治部行动。坚持从严治部、从严律己、从严带队伍，始终保持组工干部清正廉洁的政治本色。规范完善工作制度、业务流程，建立健全基础工作“一目录三手册”和“四个管理体系”，继续实施全年组织工作重点任务“台账式”工作法，落实工作日志、专项工作总结汇报、基础数据定期收集、组织工作大事记、培训交流汇报、组工干部知识点收集等制度，不断提升组织工作的系统化、科学化、规范化、精细化水平。
四是开展锤炼作风行动。模范贯彻中央八项规定及其实施细则精神，深化为基层减负工作。要带头建立抓落实的工作机制，主动对标一流、提升工作标准，以务实的作风、扎实的服务推进组织工作取得新成效，树立新时代组工干部的良好形象。
