春節將至，大家都開始期待春節假期了。不過有些人就沒那麼幸運了，被公司安排春節值班，無法和家人團聚。
按照規定，春節期間上班的屬於加班，公司應該支付加班費。具體來說，就是大年初一到大年初三是三薪，其他時間是雙薪。
但對於某一類崗位的員工，公司不支付三薪或雙薪還不違法！這種崗位就是實行不定時工作制的崗位。
標準工時工作制、綜合計算工時工作制、不定時工作制是我國工時制度的三種基本形式。其中，不定時工作制是指因生產特點、工作特殊需要或職責範圍的關係,無法按標準工作時間衡量或需要機動作業的職工所採用的一種工時制度。
實行不定時工作制的職工，其加班的時長不受《勞動法》第41條規定的限制，也沒有加班費。
實行不定時工作制需要經過勞動行政部門批准。如果公司的某些崗位實行不定時工作制，在招聘新員工的時候應當告知員工，該崗位屬於不定時工作制的崗位，最好把這方面的內容寫進勞動合同。
雖然實行不定時工作制的崗位不限加班時長，也沒有加班費，但是公司也不能濫用權力，還是應該依法保障員工休息休假的權利的。
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