猎头给员工推荐工作，却被员工连问21个问题搞蒙了，猎头：不帮你推了
在职场中，说到猎头相信不少人都了解这个职业，也有不少人都有跟猎头打过交道，而且专业的猎头，是专门给公司找到需要的人才，这费用也是不少，如果猎头找到你，那说明你的能力得到认可，毕竟猎头猎头的猎物对象是往往都是高级管理人才。
最近在职业论坛看到这样一个热门的帖子，“猎头给员工推荐工作，却被员工连问21个问题搞蒙了，猎头：不帮你推了”。到底怎么回事？请往下看。
原来是一位猎头，正在跟他要推荐工作的员工聊天，可没想到对方要求提几个问题，好侧面了解公司，可当员工连续提21个问题之后，把猎头都搞蒙了，问题如下：
1、请问公司全名是什么？2、职位title是什么？3、直属领导是谁？4、下属人数多少？5、直属领导或老板年龄多少？6、公积金社保全额交吗？7、写入合同cash月薪基本和绩效比例及以及上限是多少？8、有避税操作吗？9、一年多少个月工资？10、补充医疗和补充公积金有吗？11、具体工作地点哪里？12、工作时间弹性吗？13、几个月试用期，14、试用期全额工资吗？15、期权多少？16公司目前多少人？17、技术团队多少人？18、融资到第几轮？19、盈利了吗？20、计划上上市时间地点有吗？21、技术栈方向有要求吗？当猎头看完这21个问题，直接表示：不推荐工作了。
其实不得不佩服这位员工，提的问题非常详细而且很直接，把全方位面的问题都问到了，而且还有一些借鉴之处，要是真能把这21个问题全部回答上，相信这猎头绝对够专业，不过这些问题问的太细了，而且有些问题已经涉及到了公司的组织结构和薪资架构了，怎么可能会在没有1面的情况下告诉。
对此网友纷纷说出了自己的看法：
有网友说：问题一点毛病没有。支持。另外如果是合格的猎头，应该主动告知或提供文档说明这些问题，而不应该等候选人问。
也有网友说：问的很有技术兄弟们的特色，直接高效略粗暴，能理解但是问的太细了，有些问题应该在一面HR电话沟通过程问会好一点，假设一下刚上非诚勿扰，姑娘直接就问主持人嘉宾存款多少，是否房车俱全，房子写谁名，娃跟谁姓，跟不跟他爹妈住，我跟他妈吵了会帮谁。
还有网友说：这个问题也没错毕竟是要来找工作的，不是来玩的，像我之前找工作没问清楚，到公司就很尴尬，后来在那家公司也没带多久就辞职，幸好后来在朋友的介绍下了解到58同城上有很多的高薪工作，于是通过58同城招聘到一家公司上班，幸好这次我问的比较清楚，在公司遇到问题也比较好解决。
还有网友说：除了问领导年龄的，其他的我觉得都还好。你想想别等沟通了好长时间了，才发现是996或者试用期8折。这不是浪费大家时间吗。我觉得简单直接的沟通更有效。难道上来先拉半个小时再聊关键问题吗？
对此大家怎么看这些问题？欢迎留言交流。
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