日前，中共中央、国务院发布了《关于构建更加完善的要素市场化配置体制机制的意见》。
意见指出，要大力培育发展技术转移机构和技术经理人。同时，还将建立国家技术转移人才培养体系，提高技术转移专业服务能力。
这一相对陌生的群体在国内第一次迎来高光时刻。
“我们在做对的事情。”国网双创平台相关人士在与创头条分享该信息时称，作为国家电网从事创新创业工作的主体之一 ，公司在成果转化尤其成果转化经理人队伍建设上，皆用力不小。
未来三年国网成果转化创造产值将超20亿元
据介绍，日前，国网双创平台发布了成果转化经理人管理政策并启动经理人招募，很快便吸引了150余人报名加入，除了来自国网公司系统内外部单位，科研院所、行业组织、创投机构等的报名者也不少。
就此，平台又依托“国网双创云讲堂”，面向该群体启动了专属线上培训课程。
经理人队伍建设只是国网双创平台科技成果转化工作的一环。
据了解，按照“试点先行、示范引领”原则，公司已在北京、浙江、青海组建双创示范中心，以实现“众创众智、成果转化”。
为此，国网双创平台设立了双创孵化培育基金，及近30个能源领域公共技术服务平台，为2000余家企业提供技术服务。
基于此，2018年创响中国国家电网站发布会暨公司科技成果转化推介会实现了200余项成果的转化，未来三年创造产值将超过20亿元。
技术经理人50%平台服务费分润
科技成果转化是创新创业领域的核心组件之一，但如何建立更有效的运行机制，一直是行业困扰。
一般的理解是，成果由科技人员研发，产品制造需要科技人员指导，市场形势离不开科技人员研判，科技人员理应成为成果转化的参与主体。
而在实际运行中，一方面，因成果转化工作周期长，且内容复杂，导致很多本来有兴趣帮助成果转化的科技工作者，因时间、精力等而放弃；另一方面，科技成果转化实际上很大部分并非“科技工作”，而是全流程的专业服务，单纯的科技工作者会力不从心。
由此可见，如果
要更高效推进该工作，在内部，需盘活成果转化的参与主体，其关键在于为成果转化各环节科技人员创造条件，让其发挥所长；在外部，则应引入更多具备相关专业服务能力与经验的非科技工作者，以保障流程实施落地。国网双创平台相关负责人称，其启动成果经理人招募、经理人专属线上培训课程等，正是基于这个逻辑。
据介绍，国网双创平台通过创新机制和信息技术运用，将长期、繁复的成果转化工作进行了流水线化拆解，拆分为若干个便于短时间内完成的小规模咨询任务。
“成果转化经理人可根据自己的专业能力、资源渠道、时间精力，选择完成部分或全部任务，并在成果最终成功转化后获得相应的收益。”他说。
参与方式的灵活也与此相呼应。平台全职、兼职并行的设计，不用从业资格认证，可进一步降低成果转化经理人门槛。
但同时这也是个有专业要求的门槛。在国网双创平台制定的规则里，要求经理人具有科技成果管理、技术经纪、知识产权运营、市场营销、投融资对接，或能源电力领域等工作经历 ，而在科研管理、技术识别、技术对接、财税、法律、知识产权、投融资等领域有专长的将获得优先权。尤其是有能源电力领域成果转化运营经验的。
为此，经理人将通过专家咨询费、特殊贡献奖励等获得回报。
据了解，专家咨询费以成果转化成功所产生的平台服务费金额为基础计算，最高可达平台服务费的50%。
严重缺人，技术经理人的春天来了？
技术经理人市场在欧美国家已经相对成熟，在国内则整体处于摸索期。
近些年随着双创的升级发展，及科技成果转化工作的深入，尤其近两年，该群体正逐渐进入公众视野。
2019年4月，中国技术市场协会技术经理人工作委员会在京成立。9月，中关村技术经理人协会成立。同年，上海发布的“科改25条”提出，可在科技成果转化净收入中提取不低于10%的比例，用于对技术经理人的奖励。
《中国科技成果转化2018年度报告》显示，2017年实现成果转化的2766家高等院校、科研院所中，已设立专门技术转移机构的仅占9.5%。科技成果转化专业服务机构与专业人才严重缺乏，正成为成果转化的主要障碍之一。
中国技术市场协会常务副会长杨素荣在接受媒体采访时称，科技成果转化是技术成果走向产业市场的“最后一公里”，当前阶段影响成果转化效果的关键就是技术经理人缺失。
在中共中央、国务院发布的《关于构建更加完善的要素市场化配置体制机制的意见》中，不仅指出要培育该群体，还为此提出了系统性的解决方案。
如，将健全职务科技成果产权制度，建立市场化社会化的科研成果评价制度，促进技术要素与资本要素融合发展，通过天使投资、创业投资、知识产权证券化、科技保险等方式推动科技成果资本化等。
