為什麼會提出“四天六小時工作制”這個問題呢？
1月6日，英國《每日郵報》報道，芬蘭總理桑娜·馬林計劃在芬蘭推行每週工作4天，每天工作6小時的工作制度。
消息一出，立刻引發全球熱議，955、966，甚至996的社畜們議論紛紛。
一天後，芬蘭政府迅速在社交媒體澄清：4天6小時工作制只是馬林在擔任交通部長時候的提議，現在該提議暫時不在政府議程之上。
事實上，荷蘭此前爆發“罷工潮”，前任總理林內也引咎辭職，馬林走馬上任。然而這場勞資糾紛引發的震盪仍未結束，眾多行業工會要求加薪的呼聲日益高漲，醞釀著新一輪罷工。而此次“4天6小時”工作制更像是在釋放信號，緩解罷工潮。
圖片來源：《每日郵報》推特截圖
“4天6小時”，多一些時間陪家人
一方面，提倡過縮短工作時間，有利於改善僱主與員工之間的關係，提升工作效率工作時間短，
另一方面，將使我們擁有更多時間和家人在一起，或是培養個人興趣愛好等。
如果能夠選擇，大家自然都是支持這種工作制度的。
別想了，短期內是不可能實現的！
事實上，類似工作制並不算新鮮事。
2015年，芬蘭鄰國瑞典開始實行每天6小時工作制。
調查顯示，員工在新政策實施後普遍感到更幸福、更富有、效率更高。
2008年美國猶他州為提升效率、節約開支，曾在州政府部門推廣一週工作4天、每天工作10小時的工作制度。
但是，沒過多久民眾便怨聲載道：窗口服務部門每週五不營業，非常不便民。最終，該州政府在2011年徹底取消這一制度。
而當前，我們的955、965都不能滿足社會高速發展的需求，甚至有企業推行996工作制，更別說還有多少企業至今沒法落實雙休，“4天6小時”工作制在個別行業是有可能存在的，但就全社會推行可以說是“天荒夜談”了。
