为什么会提出“四天六小时工作制”这个问题呢？
1月6日，英国《每日邮报》报道，芬兰总理桑娜·马林计划在芬兰推行每周工作4天，每天工作6小时的工作制度。
消息一出，立刻引发全球热议，955、966，甚至996的社畜们议论纷纷。
一天后，芬兰政府迅速在社交媒体澄清：4天6小时工作制只是马林在担任交通部长时候的提议，现在该提议暂时不在政府议程之上。
事实上，荷兰此前爆发“罢工潮”，前任总理林内也引咎辞职，马林走马上任。然而这场劳资纠纷引发的震荡仍未结束，众多行业工会要求加薪的呼声日益高涨，酝酿着新一轮罢工。而此次“4天6小时”工作制更像是在释放信号，缓解罢工潮。
图片来源：《每日邮报》推特截图
“4天6小时”，多一些时间陪家人
一方面，提倡过缩短工作时间，有利于改善雇主与员工之间的关系，提升工作效率工作时间短，
另一方面，将使我们拥有更多时间和家人在一起，或是培养个人兴趣爱好等。
如果能够选择，大家自然都是支持这种工作制度的。
别想了，短期内是不可能实现的！
事实上，类似工作制并不算新鲜事。
2015年，芬兰邻国瑞典开始实行每天6小时工作制。
调查显示，员工在新政策实施后普遍感到更幸福、更富有、效率更高。
2008年美国犹他州为提升效率、节约开支，曾在州政府部门推广一周工作4天、每天工作10小时的工作制度。
但是，没过多久民众便怨声载道：窗口服务部门每周五不营业，非常不便民。最终，该州政府在2011年彻底取消这一制度。
而当前，我们的955、965都不能满足社会高速发展的需求，甚至有企业推行996工作制，更别说还有多少企业至今没法落实双休，“4天6小时”工作制在个别行业是有可能存在的，但就全社会推行可以说是“天荒夜谈”了。
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