老师辞职并不是什么新鲜事，正所谓，萝卜白菜各有所爱，我们不能用自己的想法，或者传统的择业观念，去评判任何一位老师的职业选择。近日，关于70名老师辞职的消息，传遍了老师们的朋友圈，大家对此众说纷纭，褒贬不一。不管当地的通报如何说辞，这和历史遗留问题，都有点风马牛不相及。
事情的起因大致是这样的:4月27日，江西抚州市临川区，在当地官网上发布了这样一则消息，关于对艾某某等70名同志解除聘用关系的批复，这里所说的七十位同志，其实就是来自临川区不同学校的老师，通报说，这七十位老师以不同的理由向主管部门递交了辞职申请，有的是夫妻两地分居或者在外地安家创业，有的是觉得收入低、需要照顾家庭，有的是个人原因，长期疏于教学，他们以书面形式申请辞职，并要求解除与学校的聘用关系。
可以说，我们国家当前的就业形势还是挺严峻的，特别是在今年疫情爆发的背景下，各行各业都面临着巨大的挑战，很多公司、门店，由于疫情的原因，不得不关门歇业，很多公司员工也因此失去了工作，没有了经济来源，大家都在想方设法的找工作，尽快走出疫情阴影，使自己的生活回归正常。在这种情况下，一个县区就出现了七十名老师辞职的事情，确实有点出人意料，让常人无法理解和接受。
在众多的辞职原因中，有一条非常耐人寻味，本人长期疏于教学，这么委婉的说辞，人们一看就知道，不就是在编不在岗吗？拿着教师的工资，却没有干教师的活儿。随着对事件的深入了解，真相也逐渐浮出水面，早在辞职事件前，临川区就已经下发了有关通知，在机关事业单位，全面清理整顿吃空饷问题，其中就有将近一百名长期不上班不教课的老师，不管是什么原因，这些老师长期不在学校上班，都是不应该的，特别是在有些地方，教师短缺现象还十分严重，一方面教师短缺，另一方面又在虚占编制，浪费教育资源，对这种不正常现象必须加以纠正。
当然，通过这一事件，我们也应该意识到当前教育所面临的问题，不管在哪一所学校，在编不在岗的事情，也并不是哪一个老师都能做得到的，校长作为第一责任人，对这种事情应该负有不可推卸的责任。同一个学校的老师，多长时间没来上班，又是什么原因没有上班，校长应该是最清楚的，但是，如何让校长知道这件事，又不让他上报，甚至在上级检查时，还能帮你做掩护，这就看那些老师的具体操作了，即便是做的再隐蔽，其实也是司马昭之心。不管是有钱的，还是有人的，对那些埋头苦干的老师们来说，只是心照不宣而已。
我们在加强监管和清理这种现象的同时，更应该建立健全教育、教师工作机制，让能者上、庸者下真正落实在教育工作中，使老师们能进能出，而不再受所谓编制的局限。比如，只要有相应的教师资格，有过硬的教学业务水平，在不同的地方可以任意调动工作，在很大程度上，就能够解决夫妻两地分居的问题。同时，在提高教师工资待遇上下功夫，以多种积极有效措施，吸引更加优秀的人才，真正解决教师的实实在在的真金白银的问题，增加教师这一职业的吸引力，使他们安心从教，乐于从教。
