職場掘金王
疫情還沒有完全結束解除，在這個節骨眼上裁員真的不妥，不是道德綁架，但讓人有點卸磨殺驢的感覺，是的，奔赴一線的時候，為啥不讓留著的員工去呢？
我愛烤肉沒商量
事情經過
近日，一篇“抗疫一線醫護員工被辭”的行為佔據了熱搜，我打開一看，大概意思就是：40名抗疫醫護在防疫工作結束後，被醫院通知參加“人才優化”考試，最終被“末尾淘汰”。不僅沒領到抗疫的補助，反而被突然裁掉，甚至被要求“自願辭職”。大家表示“十分寒心”。
上面就是這件事到目前為止的全部過程。
這件事上我們也看得出院方在此事上的一些做法稍微有點不妥。
那就是時間點太急了，我覺得完全可以等一些員工休完產假和哺乳假之後再說這件事。用完人之後，就把人裁了，豈不寒心？那早知道要裁人，為什麼不排那些不會被裁的人去一線工作呢？
根據我從一些法律朋友那裡瞭解到，在勞動法第41條，關於企業裁員的第二個情形有：
第一條：依照破產法規定進行重整的，第二條：生產經營發生嚴重困難，並經當地政府認定為困難企業的。第三條：企業轉產、重大技術革新或經營方式調整，經變更勞動合同仍需裁減人員的，第四條：其它因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
其中第一條與第三條顯然不適合，而第二條根據院方的聲明看來，院方有可能是往這一條上靠，但是，是否真正的經營困難，不是企業自己說了算，而是需要由政府進行認定。院方明顯未走這一程序。
抗疫也不是護身符
雖說醫院有做的不對的地方，但工作這事還是比較現實的事情。醫院既然有臨聘合同的存在，那雙方都有解除合同的權利，只是這事必須雙方要好好坐下來談判。
參加抗疫的確做出過貢獻，我們也給與了尊重和獎勵，但這也不能成為護身符，也希望某些媒體不要誤導群眾用抗疫來博同情！
各位，意下如何？
謝謝閱讀，祝您心明眼亮~
C羅專區
4月30日，《大河報》官網發佈《咸陽40餘名抗疫醫護突然被裁！辭職書上需承認“自願辭職”》，報道：有網友反映稱，咸陽市婦幼保健院（以下簡稱咸陽保健院）通過一次考試，實行末位淘汰，一次性裁掉40多人，其中有26名護士，被裁掉的醫護人員中大多數都曾在抗疫一線，如今，自己不僅沒有領到抗疫補助，反而被突然裁掉，受訪護士表示“十分寒心”。有護士提出質疑，為何不按學歷及職稱進行優化，有護士為中級職稱、十年工齡也慘遭“淘汰”。目前，40餘人中有7名醫護人員未接受簽字。
據咸陽發佈官方微信5月1日晚消息，近日，媒體報道了咸陽市婦幼保健院聘用人員勞動爭議仲裁糾紛。據瞭解，咸陽市衛健委高度重視，責成咸陽市婦幼保健院暫停正在實施的人員調整工作，並組建工作專班就此事進行調查，調查結果將及時向社會公佈。
