工齡是指我們與單位建立勞動關係後，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間，它反映了我們參加工作時間的長短，也反映出我們對企業及社會的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。
工齡有一般工齡和本企業工齡兩種：
一般工齡是指職工以工資收入為生活材料之全部或主要來源的工作時間的總和，計算一般工齡應包括本企業工齡。
本企業工齡則是指職工在本企業內連續工作的時間。
工齡有這五大作用，不能忽視：
1、工齡會影響我們的工齡工資，工齡工資則是企業按照我們工作的年數給予我們的經濟補償。
2、工齡還決定我們的帶薪年假長短，根據《勞動法》相關規定，勞動者累計工作滿1年不滿10年的，可以享受5天帶薪年假；滿10年不滿20年，10天；滿20年，15天。
3、工齡還是一種對我們的保護，如果我們被公司無故開除或公司經營不善開除了我們，是要根據我們的工齡進行經濟賠償的，工齡越長賠的越多。
4、工齡還會影響養老金，個人累計繳費年限越高，計算基本養老金就越高
5、工齡影響病假工資，職工疾病或非因工負傷連續休假6個月以內的，企業會根據職工工齡的長短計算工資，工齡越長，發放的工資則越多。
有的公司還會給予福利給在本公司工齡時間長的職工，所以，工齡與我們息息相關，它的作用我們也一定要了解。
本文作者：Annan
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