《龍嶺迷窟》已經收官，很多人都戀戀不捨，期待摸金三人組能重新集結打怪探寶。在這部劇裡有不少的小人物，其中的李春來就是其中之一。
李春來從開頭帶著一隻繡花鞋到北京，騙胡八一等人至古藍縣，推動了劇情的發展，同時這個人物貫穿整個故事的始末，性格又慫又貪又搞笑，要不是最後太貪心，連裝龍骨天書的盒子都要抱走，葬身毒蜘蛛嘴下，估計能活到最後。
在李春來的身上，我們或許能看到職場中很多人的影子，膽小怕事，沒有主見，看似忠厚老實，實則是大智若愚，精緻的利己主義者。
他們雖然沒有突出的能力，但是也能完成領導交給的任務（劇中馬大膽交給的引胡八一等人到古藍縣）。這些同事有可能是公司混得最久的或者是過得最自在的，前提是這家公司是國企或者內部競爭不怎麼激烈。
我們公司是國企，在我的部門有個同事屬於這種情況，表現特別平庸，但是也一直沒有被辭退，就一直混著日子，比別人承擔更少的責任，卻拿著一樣的工資。
“李春來”類型的人在職場上有如下特點：
一、沒有威脅感，不遭人嫉妒
這類型的人給人的印象是唯唯諾諾、毫無主見，也可以說他是雲淡風輕，與世無爭。
1、他們因為性格懦弱，沒有自己的看法，在公司一般保持中立，不會隨便站隊，不打壓別人，也不會鋒芒畢露。
2、他們一般不針對任何人，所以有可能人緣特別好，同事們都喜歡跟這樣不存威脅感的人相處。
這樣的性格的同事，一般沒有很大的個人追求，就像是李春來，一心只有賺點錢，娶個婆姨，生個娃娃。他們不會想著去做一番轟轟烈烈的事業，祈求每天把自己的份內工作做好，就萬事大吉了。由於沒有過高的要求，並不會因為要求得不到滿足而產生痛苦，反而會過得更開心。
與“李春來”類型相反的是那些才華橫溢、鋒芒畢露的員工，這些人容易遭小人嫉妒，“木秀於林風必摧之”，“刀過鋒而易折，人過才而遭妒”。
歷史上就有很多的名人往往在這件事上吃虧，很有名的就是龐涓設計害孫臏。戰國時期，魏國大將龐涓與孫臏同師鬼谷學兵法。龐涓嫉賢妒能，編造罪狀對孫臏施以臏刑，使孫臏再不能走路，只能盤腿坐在床上，成了廢人。
二、無條件服從上級的命令，強勢領導喜歡。
這類型的人順從聽話，服從領導的任何安排，這種自保的方式，也被稱為職場的“中庸之術”。
1、唯唯諾諾的員工唯領導馬首是瞻，雖然不能夠提出創造性的意見，但在任何場合，都不會提出反對意見和不同意見，領導說東，他決不敢往西。
2、這樣的員工很受強勢領導的喜歡，強勢的領導都有自己的想法和主見，只需要你按他的要求去做就行了，你不需要有自己的想法和看法。強勢的領導願意看到自己的意圖毫無保留、不打折扣的貫徹下去，而不是在執行的過程加入過多員工的看法。
3、這樣的員工如果選擇了一個正確的領導，站隊時選對了，有可能在領導上位的時候，能夠佔據一席之地。
三、基本沒有升職的機會
“李春來”式員工膽小怕事，依賴性強，表達能力一般，在公司的存在感不高，基本不會在領導的晉升名單之內。
這類型人隨聲附和，隨波逐流，在職場中會被領導判定為優柔寡斷，難當大任。沒有主見的人，對工作的自我實現感不強，領導不會安排特別重要的事情給他，同時也不可能有表現和出頭的機會。
缺點在於會讓身邊的同事認為他們軟弱可欺，成為一顆可憐的螺絲釘，最累和最苦的活會讓他們來幹。
四、不要輕視“李春來”式的同事
有時候表面的唯唯諾諾，毫無主見的人，並不代表他沒有野心，似愚鈍背後有可能極具城府。當他的利益受到侵害的時候，也許會報復，“兔子急起來還會咬人”，所以不要輕視和與這類人為敵。
有可能在別人爭得頭破血流的時候，他們在角落冷笑；當他們被頤指氣使，被人嘲弄的時候，有可能下次被領導批評或陷害的時候，是他們在背後推波助瀾。
歷史上最有名的人物就是劉備：當曹操與劉備煮酒論英雄的時候，曹操絕對沒有想到，這個膽小怕事，還被嚇得掉筷子的劉備，會與他日後一同問鼎諸侯，雄霸一方，成為三國鼎立的君主。如果曹操早一點認清頗有心計和城府極深的劉備，中國的歷史也許就會改變。
【結語】
李春來在《龍嶺迷窟》中雖然是搞笑擔當，愚鈍、怯懦和沒有主見，但是卻比其他人要幸運一些，至少是死在最後一集，在職場中，“李春來”類型的人很多，他們可不會“犧牲”，反而會活得更滋潤一些，因為他們沒有威脅感，不遭人嫉妒；無條件服從上級的命令，強勢領導喜歡；看似膽小怕事實則極具城府。
所以千萬不要小看”李春來“們，因為有可能他們才會是最後的贏家。
對此，各位怎麼看？歡迎在評論區留言！
關注「@丁茵子」，優質職場領域創作者，專注分享職場進階乾貨，解答各種工作困惑，2年上市互聯網公司產品經理，13年國企高管經驗，靈魂有趣的小姐姐！
