下山“育苗”!結婚多年未育高原官兵到宜居環境備孕“造人”

下山“育苗”!結婚多年未育高原官兵到宜居環境備孕“造人”

撰文 | 晏良、劉大輝

前不久,西藏軍區領導研究決定,將駐地海拔超過4300米結婚多年未生育的官兵調整至低海拔地區工作,讓他們下山“育苗”!

下山“育苗”!結婚多年未育高原官兵到宜居環境備孕“造人”


在西藏,高原官兵征服過最高最險的峰巒雪山,但他們卻最怕打開體檢報告的瞬間。


常年堅守在世界屋脊,戰鬥在生命禁區,惡劣的自然環境對身體機能造成的影響。由於長期身處高原低氧環境,加上工作超負荷、心理壓力大,不少官兵各項生理指標下降,尤其是生殖健康問題,成為高原官兵難以啟齒的隱憂。


結婚四年求子不得 , 試管嬰兒成功受孕


西藏軍區邊防某團劉哨長是家中獨子,他和妻子情投意合,一直用心經營家庭,可人生的進程卻卡在了生子這個難題上。由於常年在高寒缺氧的地方執勤戍邊,結婚四年多,他和妻子愛情的結晶一直沒能出現。


表面上兩人云淡風輕,私底下可沒少操心。每次休假,劉哨長都揹著家人偷偷到地方醫院檢查治療,從大醫院到小診所,從進口藥物到中醫偏方,不管怎麼嘗試都沒有明顯療效,不僅走了不少彎路,還花了很多冤枉錢。


下山“育苗”!結婚多年未育高原官兵到宜居環境備孕“造人”


陸軍關於開展生育困難官兵開展常態化整治的服務舉措一經推出,就把重點攻關方向定在高原。經過全面系統檢查,全軍優生優育中心和人類輔助生殖中心相關專家,建議他的妻子通過試管嬰兒受孕。


與此同時,中心還考慮到劉哨長因長期治療經濟困難的實際問題,將其納入全軍免費計劃,極大緩解了劉哨長家庭經濟壓力,妻子成功懷孕,高原駐軍終於有了“革命接班人”。

到療養機構備孕 , 看美麗風景愜意“造人”


“瞧,小傢伙好動,健康著哩!”西藏軍區某旅應副營長陪著妻子到醫院做產檢,望著B超影像裡的小傢伙,夫妻倆相視一笑,眼神中充滿了對未來的無限遐想。


這段時間,應氏夫婦過得非常輕鬆愜意:陸軍堅持將療養院資源向駐艱苦邊遠地區特別是高原部隊幹部傾斜,定期安排不孕不育幹部帶配偶赴陸軍療養機構度假備孕,使應副營長如願成為“準爸爸”。


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這項措施惠及的幹部頗多,35歲的西藏那曲軍分區比如縣人武部參謀黃立成,就是上級下發通知後,第一個走下高原療養的大齡不孕不育幹部。


由於黃立成常年在藏北高原服役,繁重的工作和嚴酷的環境讓他和愛人張樂不敢輕易在高原受孕,而休假回到內地,調理身體、體檢治療等耗費大量時間,往往做好孕前準備黃立成又快到假。


聚少離多,現實無奈,正當夫婦兩人不知所措、心灰意冷之際,一場說走就走的旅程(專項療養)不期而至,有愛人的陪伴,看美麗的風景,藏在心裡多年的委屈和抱怨一掃而空,夫妻倆的“造人計劃”也隨著此次療養提上日程。


代職換崗、妻子隨隊 , 孩子順利出生


西藏軍區某旅高參謀軍校畢業後主動到邊防一線,從此再沒挪過窩。由於所在部隊堅守雪海雲天,夫妻兩人平時見面都難,還談何懷孕。


漫漫雪線,聚少離多是高原軍人共同的痛點。惡劣多變的自然環境一次次阻擋住軍嫂們的探親步伐。昆木加不會忘記,排長敖曉彬的妻子,從陝西來藏探親,近在咫尺,突遇天降暴雪阻隔去路,數日不見消停,兩人只好通過電話傾訴相思。卓拉哨兵不會忘記,哨長楊東儒的妻子鍾小霞趁春節假期專程到西藏團聚,被漫天風雪堵在上哨“最後一公里”,由於用推土機強行開山未果,鍾小霞只得懷揣無法安放的等愛之心,淚別邊關。


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為此,該旅落實內地代職舉措解決高原官兵生育難題,像高參謀等一大批長期紮根一線、守在哨點的官兵享受到福利。


高參謀到內地代職以後,直觀地看到自己身體的變化,定期檢查發現,隨著完全脫離高原環境時間增加,以往的隱疾快速恢復,各項指標逐漸符合備孕條件。與此同時,妻子隨隊來到新單位,兩人長相廝守,一切水到渠成。


前不久,高參謀的孩子順利出生。望著襁褓中健康可愛的孩子,高參謀激動地說,再回高原,沒了後顧之憂,幹工作的勁更足了!

把休假生娃當成特急大事


妻子所在學校剛放暑假,自己上報休假當即批覆。西藏軍區某合成旅偵察營機動偵察連排長劉凱沒想到,自家生娃小事被單位當成特急大事。


近年來,隨著該旅練兵備戰深入推進,部隊野外駐訓時間延長,大項工作任務增多,官兵休假從時間到質量都受到衝擊。加之由於長期在高寒環境工作,生理機能出現一定不良反映,調理時間無法保證的情況下,不少官兵出於“優生優育”考慮,不得不一再推遲造人計劃。西藏南木林縣人武部馮政委就是一例,結婚後因忙於工作,身體狀態不佳,怕懷上問題寶寶,到了不惑之年還猶豫不決。


下山“育苗”!結婚多年未育高原官兵到宜居環境備孕“造人”


該旅根據上級政策支持,結合單位實際定實策出實招。明文規定:已婚未育官兵休假前,統一由衛生隊進行體檢,給予科學的婚育指導;單位不準中途催歸,個人不得提前歸隊;一般不安排已婚未育官兵休假期間辦公事,確有情況特殊的必須補足休假時間;根據官兵意願,實行分段探親休假並適當延長時間;優先安排已婚未育官兵出差、學習等,儘可能多地提供與配偶團聚的機會。


去年年初,上級把馮政委的生育問題當成大事看待,想方設法為他減少壓力。所在軍分區黨委特事特辦,協調國防動員機關結合崗位特點優先選派他到內地培訓,之後又安排他休假,並酌情增批了一週的“產假”。這不,喜事就在假期垂臨,馮政委成功當上爸爸。


自“產假制度”實施以來,西藏軍區部隊持續推進,剛性落實,贏得官兵擁護支持,有效促進官兵生育難題解決。據某合成旅統計,結婚三年以上官兵98%的有了孩子,且嬰兒健康活潑、聰明可愛,家庭和和美美、其樂融融。


下山“育苗”!結婚多年未育高原官兵到宜居環境備孕“造人”


(圖片均由作者提供,與文章無關)


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