問：
我在一家公司工作了一年，截止目前，我沒有收到2月和3月份的工資。我問了公司人事，人事給到的回覆是，因為疫情原因，公司現在資金緊缺，工資推遲發放。如果公司一直不支付工資，我應該怎樣維護自己的權利？拿到我應得的工資？
答：
假設您受僱於一家位於中國大陸的公司，對於您的情況，您可以就過去兩個月公司未支付工資的問題向勞動監察大隊投訴。如果你只是想要公司支付您這兩個月的工資，仍然想繼續在公司工作，那麼，投訴時您可以告知勞動監察大隊，您打算繼續在公司工作，您的要求僅與未支付給您的工資的結算有關。勞動監察大隊在確認公司拖欠工資的情況下，會責令公司全額支付工資。
法律剖析：
對於中國境內的公司與勞動者，有關工資支付的問題可以適用的《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定。根據《勞動法》的規定，用人單位應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人勞動報酬。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
根據《勞動合同法》的規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
據此，勞動者每月至少應該獲得一次報酬。如果您所在的公司不支付工資，是違反勞動法與勞動合同法的行為。如果到了每月勞動合同約定的工資支付日期，公司沒有支付工資，則應視為公司拒絕向您支付報酬。您可以向勞動保障監察大隊投訴。
延伸回答：
根據勞動法規定，用人單無故剋扣或者拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資數額25%的經濟補償金。您可以要求支付應得的工資後，再要求25%的經濟補償金，也可以同時要求。如果勞動監察大隊要求公司支付工資仍然無果，您可以向勞動仲裁委申請工資支付的仲裁。
根據勞動法第三十二條和勞動合同法第三十八條的規定，如果用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬，或未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。解除合同後，可以要求用人單位支付經濟補償金。
