來源：Jenny喬（ID：Jenny-Qiao-Love）
這個五一勞動節，
#兩個員工拒絕加班，被判罰1.8萬#的新聞爆出，網友頓時炸鍋了。事情發生在2018年5月。
公司要求質檢員王某和李某，加班完成一批產品的檢驗，沒想到，兩人“任性”撂起了挑子，導致公司向客戶賠付了12萬元違約金。
公司一怒，將王、李二人告至法院。
法院審理認為，王、李二人明知緊急，為了要挾公司續簽合同，故意拒絕加班，導致企業產生損失，最後酌情判罰1.8萬。
雖然這個判罰事後才被公佈到網上，可還是惹怒了上萬的網友。
有罵公司：
這種騷操作真的太過分了，妥妥的欺負弱者！
也有DISS判決結果：
讓勞資關係信任崩塌50年！
更有法律專家評論：荒唐！
客觀來講，公司這般操作確實令人迷惑，如果2名員工停工就能導致生產線關閉，這人手安排存在問題。
而加班是公認的一種惡性文化，員工拒絕加班也許不合情但絕對合理，憑什麼有臉去訴諸法院呢？
也難怪那麼多網友罵這公司不要臉。
另外一邊，作為員工，如果拒絕加班只是為了要挾公司續簽合同，那麼這兩名員工職場情商太低了。
沒有一家公司願意被員工勒著脖子籤合同，以後還有什麼大公司願意聘請他們呢？
一手好牌打爛了。
職場如戰場，槍響了，沒有贏家。
赤手空拳來江湖打拼，會遇到各種各樣的公司，如何在公司溝通中游刃有餘，如何規避公司設下的一些空頭支票，又如何才能為自己爭取最大的權益，是我們每一個人的必修課。
老闆絕對不會告訴你的這4句話，你一定要了解。
1
好的公司敢於談錢
有網友分享了自己的故事。
同事的禮品弄丟了，反覆質問順豐快遞員，以為是他偷了。
多次澄清無效後，順豐的快遞員當場發飆了。
“我一個月工資1.5萬，會為了你這2000塊錢的禮品丟這個飯碗嗎！”
整個公司，一片寂靜。
被他的氣場瞬間碾壓。
還有這高薪，萬萬沒想到，比一般的白領都要高出不少。
《天下無賊》裡說：
“人心散了，隊伍不好帶。”
但順豐有最直接的管理心法：
“人需要什麼，就給員工什麼。”
一個人工作首先是為錢，工資有多高，員工就能有多拼，所以順豐首先談錢，給高薪。
錢是公司凝聚人心最好的辦法。
這高薪，讓20萬個順豐小哥，個個走路帶風，打印單據、取貨、打包，行雲流水；
個個都很拼，晚上9點，還願意上門取貨……
也是這20萬個順豐小哥，幫助王衛成就了順豐的快遞帝國。
事實上，好公司都喜歡談錢，也敢於談錢。
任正非曾經說過：
你給你員工吃草，你將迎來一群羊！
你給你員工吃肉，你將迎來一群狼！
優秀的公司，都想養狼。
而養“戰狼”的公司，不會吝嗇給員工吃肉。
工作的本質是價值交換，員工和公司其實是一種契約關係，是各取所需，也是合作共贏。
公司談錢是對員工勞動和價值的一種尊重和認可。
錢是錦，而所謂情懷、價值觀只是錦上添花。
當公司不談錢，只會用情懷、價值觀、夢想給員工畫餅充飢，喊著要你首先學會吃苦，你一定要警惕！
2
比起title ,title背後的價值更重要
知乎上有個問題：
“那些三十歲還沒有走到管理崗的人，後來怎麼樣了？”
有個高贊回答是這樣的：
他們可以過得很好，因為人在職場有兩條路，一種走管理序列，有好聽的title ，其次就是技術專家序列。
答主還舉了公司兩個技術專家的例子，他們沒什麼顯赫的頭銜，不帶團隊，獨來獨往，但薪資很高，而且贏得了廣泛尊重。
答主還特地指出來年輕人常遇到的思維誤區，很扎心：
以為不做領導就沒有出路；
以為做管理會很輕鬆；
以為做管理更不容易失業；
以為領導有權威。
看完之後，讓人醍醐灌頂。
無數職場人都對title有一股執念，25歲要做經理，30歲做總監然後就是VP……
好像光鮮的title一旦加持，彷彿自己就從屌絲變成了成功人士。
我有一個同事，曾有過失敗經歷。
30歲的而立年快到了，她去了一家初創公司任職所謂總監。
未曾想到，營銷總監的title只是一個打了蠟的蘋果，她要親自去小區貼廣告，就連350元的KT板，都得由老闆定奪……
更別說有機會去指揮一場廣告戰役了。
半年後，她果斷離職。
《一代宗師》裡有句臺詞：
人活在世上，有人活成了面子，有的人活成了裡子。
一味執念於頭銜，如果沒有實力打底，也不過是金玉其外，敗絮其中。
在職場中，年輕人切忌不要被花裡胡哨的職位名稱所迷惑。
沒有發展空間的職位，哪怕再好聽，也就是一場幻覺 。
當有一天，平臺轉換時，你就知道離開平臺，什麼都不是，你也不過在所謂頭銜的光環下蹉跎歲月。
相比頭銜，我們更應該在乎頭銜背後的價值，公司賦予了多大的空間，多大的舞臺，而我們能從中創造多少價值，能力上能否持續精進才是最重要的。
如此，才能真正練就我們的實力，這也是我們在職場中的底氣。
3
過度加班，是對生命的提前消費
“拒絕加班被罰判1.8萬”事件在網上之所以會引起軒然大波，其實也因為廣大網友對“加班”這一個話題很敏感。
每個人都曾在“到底加班不加班？”這個問題上猶疑過。
加班太累了，身體吃不消，但是不加班沒錢，甚至還會丟工作。
殊不知，所有的過度加班，都是對生命的提前消費。
疫情期間，有這樣一條不起眼的新聞被淹沒，那就是春雨醫生獲搜狗新一輪戰略融資。
搜狗順利成為春雨醫生公司的第7大股東。
這次融資也成為了春雨醫生未來突破盈利難關的一場勝利仗。
而這一切，創始人兼原CEO張銳再也看不到了。
早在2016年10月，創始人張銳突發心肌梗塞離世 。
所有的突然，都有漫長的伏筆。
擊垮張銳的，正是長期的勞累和焦慮。
春雨醫生副總裁畢磊回憶，為了融資，張銳在兩個月內見了一百多位投資人，接著又是C輪，陸續見投資人……
每每熬夜到凌晨的疲憊，每每輾轉於融資酒局的勞累，一點點囤積，最後爆發，張銳命沒了。
生活就是如此，你對身體的每一次虧欠，最終都被身體反噬。
這一點，年輕人也沒有特權避免。
2019年，筆名叫“回首而已”的漫畫師，在睡夢中猝死。
漫畫行業競爭尤其激烈，漫畫師為了持續產生爆品，所以長時間加班、熬夜。
“通個宵比較有感覺”成為她的口頭禪。
只是，誰都沒想到，26歲的生命會在一個晚上戛然而止。
人在職場，加班、996甚至007，有時候不可避免。
太多時候，年紀輕輕的我們，總以為疾病、癌症、猝死和我們無關。
但其實它可能就近在咫尺。
謹記，沒有什麼比自己的身體更重要。不要過度加班，才是對自己工作最大的負責。
皮之不存，毛將焉附。
沒有健康的身體，所謂夢想、所謂財富又有什麼意義呢？
4
最大的議價能力 ，是你的核心價值
2020是一個荒年，疫情影響，經濟下滑，裁員潮不斷，可能你一不小心，手裡的飯碗就沒了。
北京KTV巨頭K歌之王全體裁員，迪士尼10萬員工停薪，BOSS直聘APP崩了……
前所未有的失業危機撲面而來。
我的好友，麗媛也成為了這股失業大軍中的一員。
因為公司是創業公司，去年就難以為繼，疫情成為了壓倒它的最後一根稻草，公司關張，她也失業了。
然而，幾乎沒有什麼哀嘆、抱怨、憤怒，她親自操刀設計了一份很獨特的簡歷，然後找HR好友往HR群一扔。
沒多久，她很快找到了下家 。
時代裁員的急流中，麗媛穩如泰山，絲毫不怕。
其實這背後，是她早早就打造了自己的核心價值。
她的品牌專業知識，在行業內是頂尖的。此處不留，別處也會搶著要。
核心價值是一個人在職場中不可替代的能力，是一個人的護城河。
巴菲特說過：
只有當潮水退去的時候，才知道是誰在裸泳。
在疫情黑天鵝的影響下，有一批人首先被“團滅”，最快出現在辭退名單中，那就是專業水平不夠、又貴又不好用的人 ……
核心價值是我們職場中的底氣，也是一個人在職場中的議價能力。
正如薛兆豐教授說：
議價能力是你在別處的機會，如果你在別處有的是機會，你可以跟老闆說拜拜。
當我們有議價能力時，可以拒絕加班、996，可以要求升職加薪，而且壓根不在乎是否續簽合同，不續簽，拿一筆賠償金，瀟灑走人就是了。
可以說，核心價值是在黑天鵝隨時來臨的時代最大的安全感，也是我們在職場中反脆弱的能力。
稻盛和夫在他的著作《活法》說：
“人哪裡需要遠離凡塵？工作場所就是修煉精神的最佳場所，工作本身就是一種修行。”
職場很殘酷，但也是一個修行場。
誰最先了解規則，誰就有主動權。
誰最先強大，誰就有話語權。
修煉出一個更好的自己，才能面對職場中的風霜雪雨，才能在一次次急流勇退中安而不亂。
作者簡介：Jenny喬，北大學霸，常春藤海歸，美國紐約州執業律師，爆文製造者，多平臺簽約作家。微信公眾號: Jenny喬。
