家常美食王齊
看到這個問題很想問一句，如果會巴結領導，阿諛奉承，是不好的麼？
職場是個交換場，用自己的時間能力交換薪資報酬。同時，職場是人與人的交互鏈接，如果職場人際關係和諧，自己每天開心的面對自己的同事，是不是讓工作更有幸福感呢？
領導也是職場人際鏈接的一環，且是非常重要的一環。在你的能力過硬的前提下，與領導關係好，潤滑人際關係，不是對你自己的職場發展更有利嗎？
巴結領導，阿諛奉承。其實是沒有很嚴格的定義的，如果一個人能力不過關，只是跟領導關係好才能保住這份工作，一定是得不到其他人的尊重的。但是在能力過關的前提下，回了老家探親，給領導帶了家鄉特長，而且剛好是領導和他家人愛吃的，這算是阿諛奉承嗎？
不要排斥與領導搞好關係，同事之間還有互送禮物，一起逛街唱歌等互動，那麼與領導的這種互動也是正常的，只要你的動機簡單，為了人際和諧，你的能力過硬勝任工作。
DebbieChow
我們在職場中需要社交，那麼，社交當中有哪些禮儀是我們需要知道和了解，並且使用的呢。現在我們來介紹一下，介紹分為自我介紹和他人介紹。那麼在職場當中，我們完全可以自我介紹。只要大大方方把自己的名字還有公司的名字說出來就很好啦，那麼其他有些場合，特別是在社交場合，我們有時候是需要用他人介紹，這樣可以讓人不覺得尷尬，並且讓人覺得受到重視，那麼他人介紹我們要注意的幾個要點在哪裡。
第一點是介紹的順序，其實這也很簡單，介紹的時你要判斷哪個是尊者。將地位低者介紹給地位高者，然後先提地位高的名字，這個時候在職場當中誰的職位高，誰就是尊者。我們不分年齡，不分性別，客戶訪客的地位要高於老闆。這個是對於我們如何來鑑別尊者的判斷標準，比如：王總您好，我給您介紹一下，這位是我們新來的人事經理張經理。張經理，您好，這是我們行政部的總經理潘總。但這裡我們還要注意的是，介紹的時候一定要有眼神的交流，面對介紹的時候我們一定要面帶微笑，同時還要注意介紹時候的手是手背向下手指伸直朝向被介紹人來介紹。
第二點介紹的稱謂必須是一致。剛才我們那個例子當中我說了，如果這邊介紹的是王總，那麼那邊要介紹是。如果這邊我介紹的是王鵬，王總，那麼這邊我們一定要說董鵬，董經理。千萬不能那邊直接少全名另一邊呢只介紹一個抬頭，這是我們介紹時抬頭必須要一致。
第三點介紹時要介紹基本信息，不要只介紹姓名和職位。我們可以介紹一些基本信息。如哪個行業的，在哪個公司哪個部門，必要的時候，我們還可以介紹一下和介紹人之間的關係，下面我們來看一下正確的示範如：馬總，您好，跟您介紹一下我們新來的人事部經理尹霞尹經理。尹經理，這位是我們的行政副總裁馬小建，馬總年輕有為，在工作當中，您可以多多地請教一下我們的馬總。馬總，也希望在工作當中多多的支持我們的尹經理。
城市旅行者
在職場上我們都會遇見這樣，那樣的人。但是我們就不打交道了嗎？顯然是不可能的。
我初入職場的時候，因為沒有經驗，小白一個。我其實是一個很外向的人，大大咧咧的女漢子。可能人對於未知都有一種天然的恐懼，我也不例外。所以剛到單位的時候，我還是比較畏縮的。導致我和同事說話是存在一定畏懼的，我害怕同事不好相處，害怕同事嫌棄我什麼也不會....，所以，我前期的職場生活其實過得很不好，心理很壓抑，太難受了，也一度導致自己懷疑自己是否適合職場這個環境。
改變是因為團建，做活動，可能是放鬆了，所以沒有刻意的去壓制自己，所以釋放了本性，和同事團結一起做遊戲，一起拿名次，勇敢的做指揮，領袖。才發現，其實同事都說很好說話的，並不是“吃人的魔鬼”，“背後的小人”。
回到單位以後，我開始試著改變，做真我。不懂得就問，不會的就說。才發現大部分的同事都是很善意的。當然，也有一小部分同事因為繃著一張臉，高嶺之花。讓我覺得很不好相處。但是不可否認的是，她們的業務能力都是很強的，所以我試著想，是不是因為有底氣，所以很沉穩，導致我們認為她們不好相處呢？後來我試著去接觸她們，發現其實並不是那麼難，而且他們特別善於講解，對於不懂的知識點，一步到位，比其他人更能讓你理解記憶住。
以上只是我個人的職場體驗，但是希望你也試試轉變下思維，其實對於這些冷傲孤獨的同事，我們也不好相處，他們會不會也這樣想呢？沒人天生喜歡孤獨的。
