家常美食王齐
看到这个问题很想问一句，如果会巴结领导，阿谀奉承，是不好的么？
职场是个交换场，用自己的时间能力交换薪资报酬。同时，职场是人与人的交互链接，如果职场人际关系和谐，自己每天开心的面对自己的同事，是不是让工作更有幸福感呢？
领导也是职场人际链接的一环，且是非常重要的一环。在你的能力过硬的前提下，与领导关系好，润滑人际关系，不是对你自己的职场发展更有利吗？
巴结领导，阿谀奉承。其实是没有很严格的定义的，如果一个人能力不过关，只是跟领导关系好才能保住这份工作，一定是得不到其他人的尊重的。但是在能力过关的前提下，回了老家探亲，给领导带了家乡特长，而且刚好是领导和他家人爱吃的，这算是阿谀奉承吗？
不要排斥与领导搞好关系，同事之间还有互送礼物，一起逛街唱歌等互动，那么与领导的这种互动也是正常的，只要你的动机简单，为了人际和谐，你的能力过硬胜任工作。
DebbieChow
我们在职场中需要社交，那么，社交当中有哪些礼仪是我们需要知道和了解，并且使用的呢。现在我们来介绍一下，介绍分为自我介绍和他人介绍。那么在职场当中，我们完全可以自我介绍。只要大大方方把自己的名字还有公司的名字说出来就很好啦，那么其他有些场合，特别是在社交场合，我们有时候是需要用他人介绍，这样可以让人不觉得尴尬，并且让人觉得受到重视，那么他人介绍我们要注意的几个要点在哪里。
第一点是介绍的顺序，其实这也很简单，介绍的时你要判断哪个是尊者。将地位低者介绍给地位高者，然后先提地位高的名字，这个时候在职场当中谁的职位高，谁就是尊者。我们不分年龄，不分性别，客户访客的地位要高于老板。这个是对于我们如何来鉴别尊者的判断标准，比如：王总您好，我给您介绍一下，这位是我们新来的人事经理张经理。张经理，您好，这是我们行政部的总经理潘总。但这里我们还要注意的是，介绍的时候一定要有眼神的交流，面对介绍的时候我们一定要面带微笑，同时还要注意介绍时候的手是手背向下手指伸直朝向被介绍人来介绍。
第二点介绍的称谓必须是一致。刚才我们那个例子当中我说了，如果这边介绍的是王总，那么那边要介绍是。如果这边我介绍的是王鹏，王总，那么这边我们一定要说董鹏，董经理。千万不能那边直接少全名另一边呢只介绍一个抬头，这是我们介绍时抬头必须要一致。
第三点介绍时要介绍基本信息，不要只介绍姓名和职位。我们可以介绍一些基本信息。如哪个行业的，在哪个公司哪个部门，必要的时候，我们还可以介绍一下和介绍人之间的关系，下面我们来看一下正确的示范如：马总，您好，跟您介绍一下我们新来的人事部经理尹霞尹经理。尹经理，这位是我们的行政副总裁马小建，马总年轻有为，在工作当中，您可以多多地请教一下我们的马总。马总，也希望在工作当中多多的支持我们的尹经理。
城市旅行者
在职场上我们都会遇见这样，那样的人。但是我们就不打交道了吗？显然是不可能的。
我初入职场的时候，因为没有经验，小白一个。我其实是一个很外向的人，大大咧咧的女汉子。可能人对于未知都有一种天然的恐惧，我也不例外。所以刚到单位的时候，我还是比较畏缩的。导致我和同事说话是存在一定畏惧的，我害怕同事不好相处，害怕同事嫌弃我什么也不会....，所以，我前期的职场生活其实过得很不好，心理很压抑，太难受了，也一度导致自己怀疑自己是否适合职场这个环境。
改变是因为团建，做活动，可能是放松了，所以没有刻意的去压制自己，所以释放了本性，和同事团结一起做游戏，一起拿名次，勇敢的做指挥，领袖。才发现，其实同事都说很好说话的，并不是“吃人的魔鬼”，“背后的小人”。
回到单位以后，我开始试着改变，做真我。不懂得就问，不会的就说。才发现大部分的同事都是很善意的。当然，也有一小部分同事因为绷着一张脸，高岭之花。让我觉得很不好相处。但是不可否认的是，她们的业务能力都是很强的，所以我试着想，是不是因为有底气，所以很沉稳，导致我们认为她们不好相处呢？后来我试着去接触她们，发现其实并不是那么难，而且他们特别善于讲解，对于不懂的知识点，一步到位，比其他人更能让你理解记忆住。
以上只是我个人的职场体验，但是希望你也试试转变下思维，其实对于这些冷傲孤独的同事，我们也不好相处，他们会不会也这样想呢？没人天生喜欢孤独的。
