性格內向和同事關係不好應該辭職嗎?

尹小昔


分析:性格屬於人天生,與同事關係處理不好,只能說是在職場的處境並不理解,這兩者與工作辭職其實並沒有必然關係。

在我們的工作中,愛與性格內向,那麼與同事也領導交流甚少,導致了在同事與領導面前印象並不是很好。

這一點也是讓職場人非常痛苦的一點,畢竟每天除了自己家人,那麼與同事和領導都是抬頭不見低頭見的,每天都要面臨這樣的問題,會讓自己內心更加的糾結,可能會想到辭職。

觀點:調整自己,通過後天培養自己的能力,與同事領導進一步的交流溝通,大膽嘗試著鍛鍊自己,綻放自己的異彩!

在職場中,你意識到自己的性格內向又與同事關係處理不好的情況下,這個其實是一個好現象。

至少你已經知道自己的弱點和薄弱點在哪裡,這相對於很多職場人並不清楚自己的問題在哪裡,清晰明朗的多。

知道自己的問題就有解決的辦法。

那麼那我們遇到性格內向和同事關係處理保的是我們到底該不該辭職呢?下面我簡單分析一下。

一、調整自己的心態,從自己的工作能力方面尋求突破

首先面對這樣的情況,我們必須要先調整自己的心態。

至少你要認為自己一定可以突破這樣的瓶頸,否則即便有好的老師,好的師傅幫助你也無濟於事。

畢竟事在人為,我們想要改變就必須要做出改變的方向和動力。

此時就需要調整自己的心態,自己從自己的工作能力方面尋求很大的突破,找回自己的自信心。

【小結】心態決定一切,只有自己認為行才可以,跟我們旁人都沒辦法改變,適當努力地調整自己的心態,用最佳的工作狀態提高自己的工作能力。

二、適當給予自己鍛鍊的機會,拓展自身的工作面,用自己的能力和實力說話,並改變現狀。

其次,在我們的工作中一定要適當給予自己鍛鍊的機會,有時候這種機會是微不可妙的。

如果你不能及時的抓住這樣的機會拓展自身的工作面,那麼沒有可能就會一直埋沒下去。

最終也會逃不過自己的自信心左右肯定會離職。

那麼既然知道了結果,那麼我們就必須要用自己的能力和實力說話,並嘗試性的努力改變自己的現狀,通過自己的努力就可以逐漸站穩自己的腳跟。

【小結】只有自己給予自己的適當機會不斷的拓展自身的工作面,用自己的能力和實力說話,最終改變目前的現狀。

總結:

當你因為性格問題與同事關係處理不好,導致有辭職的想法,那麼請一定謹慎考慮,畢竟目前工作並不好找,找到一份合適自己的工作更難。

此時一定要調整好自己的心態,通過不斷的自身努力給予自身鍛鍊的機會,才能讓自己在職場中把握主動權,用自己的真憑實力把控自己的工作面,贏得領導和同事們的信任。加油!努力吧!

——END——


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職說風雲


這是什麼鬼話!

性格內向和同事關係沒有任何聯繫!和同事關係不好就要辭職嗎?

當你提出這個問題的時候你可能正在從事一份新的工作,在這個磨合期你覺得和同事關係處的不大理想,並且你有傾向於辭職來結束這段工作,你覺得僅僅是因為你的性格內向。

我個人覺得是沒有必要的,無論是現在的工作或者是下一份工作,你都會有同事和人打交道。

性格內向和外向都不影響我們要生活的更好,生活也不會因為你性格內向就剝奪了你工作的權利。

職場中,同事會說:內向被默認為是一種性格缺陷,而內向的人通常被看做異類。但事實真是如此嗎?心理學研究發現,外向者通過與人社交來獲取能量,他們熱情、愛說話、喜歡交友。他們不能忍受獨處,必須要把自己投身於人群中,比如在大型聚會、飯局、演說中感到快樂,這樣才能給自己“充電”。對於內向者來說,與人社交是一個消耗能量的過程,我們會本能迴避無意義社交。我們在獨自的活動中感到快樂,比如閱讀、寫作、繪畫、看電影等。就拿我來說,工作了一週,週末只想宅在家寫寫東西,看看電影,不想出門社交。你不能說我這樣就是孤僻或社交障礙,因為獨處是我“充電”的手段,和吃飯睡覺作用是一樣的。而世界上有30%到50%的人是偏內向的,內向者絕對不是少數派。

所以,內外向只是一種性格傾向,沒有好壞之分。這甚至不是我們的個人選擇,而像是一個人臉上的痣一樣,是天生的。不可能說臉上有痣,就覺得這個人有問題吧。

最重要的是性格內向的人都擁有更深刻的洞察力,能捕捉被他人忽略的細節,做事情也是十分的專注。

你要做的是能坦然接受自己的性格特點。不必焦慮,是金子,總會發光的。大膽承認自己內向,用乾貨和事實說話。發揮深度思考的優勢,聊深度的話題。

你要是能在你糾結的問題自信的走出來你就是最好的!

希望我的回答對你有所幫助


瓜皮往視


職場生存,圓滑機靈健談者從一定意義上講,是比較受歡迎的那類。如果一個員工性格內向,可以嘗試著改變自己,多交朋友,多參加活動,多從弱項去提升鍛鍊,儘量讓自己能與領導同事們打成一片。

當然,性格內向的人往往會把自己包裹的很嚴實,有時一個單位的工作環境也能成為提升性格特點的因素。把更多的時間和精力放在工作能力上,也不失為一種明智之舉。

職場生存,有些領導看重的是技術技能,看的是綜合素質和人品作風,如果你這些方面沒有問題,領導也不會去計較性格開朗還是內向。

忠誠勤勞和擔當是很多領導評價下屬的重要條件,也是核心,把握好這幾點,性格已不再是問題。當然,如果嘗試著能夠改變,也許在同等條件下,你的機會會多一些。

祝你好運!

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