性格内向和同事关系不好应该辞职吗?

尹小昔


分析:性格属于人天生,与同事关系处理不好,只能说是在职场的处境并不理解,这两者与工作辞职其实并没有必然关系。

在我们的工作中,爱与性格内向,那么与同事也领导交流甚少,导致了在同事与领导面前印象并不是很好。

这一点也是让职场人非常痛苦的一点,毕竟每天除了自己家人,那么与同事和领导都是抬头不见低头见的,每天都要面临这样的问题,会让自己内心更加的纠结,可能会想到辞职。

观点:调整自己,通过后天培养自己的能力,与同事领导进一步的交流沟通,大胆尝试着锻炼自己,绽放自己的异彩!

在职场中,你意识到自己的性格内向又与同事关系处理不好的情况下,这个其实是一个好现象。

至少你已经知道自己的弱点和薄弱点在哪里,这相对于很多职场人并不清楚自己的问题在哪里,清晰明朗的多。

知道自己的问题就有解决的办法。

那么那我们遇到性格内向和同事关系处理保的是我们到底该不该辞职呢?下面我简单分析一下。

一、调整自己的心态,从自己的工作能力方面寻求突破

首先面对这样的情况,我们必须要先调整自己的心态。

至少你要认为自己一定可以突破这样的瓶颈,否则即便有好的老师,好的师傅帮助你也无济于事。

毕竟事在人为,我们想要改变就必须要做出改变的方向和动力。

此时就需要调整自己的心态,自己从自己的工作能力方面寻求很大的突破,找回自己的自信心。

【小结】心态决定一切,只有自己认为行才可以,跟我们旁人都没办法改变,适当努力地调整自己的心态,用最佳的工作状态提高自己的工作能力。

二、适当给予自己锻炼的机会,拓展自身的工作面,用自己的能力和实力说话,并改变现状。

其次,在我们的工作中一定要适当给予自己锻炼的机会,有时候这种机会是微不可妙的。

如果你不能及时的抓住这样的机会拓展自身的工作面,那么没有可能就会一直埋没下去。

最终也会逃不过自己的自信心左右肯定会离职。

那么既然知道了结果,那么我们就必须要用自己的能力和实力说话,并尝试性的努力改变自己的现状,通过自己的努力就可以逐渐站稳自己的脚跟。

【小结】只有自己给予自己的适当机会不断的拓展自身的工作面,用自己的能力和实力说话,最终改变目前的现状。

总结:

当你因为性格问题与同事关系处理不好,导致有辞职的想法,那么请一定谨慎考虑,毕竟目前工作并不好找,找到一份合适自己的工作更难。

此时一定要调整好自己的心态,通过不断的自身努力给予自身锻炼的机会,才能让自己在职场中把握主动权,用自己的真凭实力把控自己的工作面,赢得领导和同事们的信任。加油!努力吧!

——END——


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职说风云


这是什么鬼话!

性格内向和同事关系没有任何联系!和同事关系不好就要辞职吗?

当你提出这个问题的时候你可能正在从事一份新的工作,在这个磨合期你觉得和同事关系处的不大理想,并且你有倾向于辞职来结束这段工作,你觉得仅仅是因为你的性格内向。

我个人觉得是没有必要的,无论是现在的工作或者是下一份工作,你都会有同事和人打交道。

性格内向和外向都不影响我们要生活的更好,生活也不会因为你性格内向就剥夺了你工作的权利。

职场中,同事会说:内向被默认为是一种性格缺陷,而内向的人通常被看做异类。但事实真是如此吗?心理学研究发现,外向者通过与人社交来获取能量,他们热情、爱说话、喜欢交友。他们不能忍受独处,必须要把自己投身于人群中,比如在大型聚会、饭局、演说中感到快乐,这样才能给自己“充电”。对于内向者来说,与人社交是一个消耗能量的过程,我们会本能回避无意义社交。我们在独自的活动中感到快乐,比如阅读、写作、绘画、看电影等。就拿我来说,工作了一周,周末只想宅在家写写东西,看看电影,不想出门社交。你不能说我这样就是孤僻或社交障碍,因为独处是我“充电”的手段,和吃饭睡觉作用是一样的。而世界上有30%到50%的人是偏内向的,内向者绝对不是少数派。

所以,内外向只是一种性格倾向,没有好坏之分。这甚至不是我们的个人选择,而像是一个人脸上的痣一样,是天生的。不可能说脸上有痣,就觉得这个人有问题吧。

最重要的是性格内向的人都拥有更深刻的洞察力,能捕捉被他人忽略的细节,做事情也是十分的专注。

你要做的是能坦然接受自己的性格特点。不必焦虑,是金子,总会发光的。大胆承认自己内向,用干货和事实说话。发挥深度思考的优势,聊深度的话题。

你要是能在你纠结的问题自信的走出来你就是最好的!

希望我的回答对你有所帮助


瓜皮往视


职场生存,圆滑机灵健谈者从一定意义上讲,是比较受欢迎的那类。如果一个员工性格内向,可以尝试着改变自己,多交朋友,多参加活动,多从弱项去提升锻炼,尽量让自己能与领导同事们打成一片。

当然,性格内向的人往往会把自己包裹的很严实,有时一个单位的工作环境也能成为提升性格特点的因素。把更多的时间和精力放在工作能力上,也不失为一种明智之举。

职场生存,有些领导看重的是技术技能,看的是综合素质和人品作风,如果你这些方面没有问题,领导也不会去计较性格开朗还是内向。

忠诚勤劳和担当是很多领导评价下属的重要条件,也是核心,把握好这几点,性格已不再是问题。当然,如果尝试着能够改变,也许在同等条件下,你的机会会多一些。

祝你好运!

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