linjiayan9103
試用期公司當然不能無故辭退員工，但我們要考慮幾個問題！ 真的是公司人事誤以為嗎？也許是故意的！
試用期被辭退了怎麼辦？也許不怎麼辦是最好的方法！
為什麼這麼說呢？我們細細來分析！
試用期無故辭退員工，並非公司人事誤以為！
法律條款大家也都知道，公司可以用“試用期不符合錄用條件”來辭退員工，但公司要想證明這些，還是需要花費一些精力的，而且很容易被定義為違法辭退。難道公司人事真的不知道嗎？
並非如此，而且公司人事覺得辭退試用期員工有一個機會成本。因為試用期員工大多都做了不太久，個把月時間，如果公司這時候辭退員工，只要把該發的工資結算清了，大部分員工還是不糾結這個趕緊去找下一份工作。有人會說，如果員工去申請勞動仲裁，那公司不就虧大了嗎？實際上辭退10個試用期員工，能有2個人去申請勞動仲裁就很不錯的，這就是機會成本。對於公司來說，這時對於不想要的員工當斷則斷，如果拖的時間久的，公司的成本更大。
試用期被辭退要怎麼辦？個人建議不辦！
作為試用期被辭退的員工，很多人肯定義憤填膺，要去勞動部門投訴，要申請勞動仲裁！沒錯，申請勞動仲裁也有可能申訴，甚至概率很大。但我們算過成本沒？？
如果你是工作了三四年以上的員工，那麼毫不猶豫建議你去申請勞動仲裁。但是，你才做了2個月呀，算經濟補償金，就0.5個月工資，就算是違法解除的2倍，也就1個月工資。可以你付出的成本呢？
一、勞動仲裁前前後後60天時間要耗費，而且這個金額基本上勞動仲裁就是終局了，也就是說60天肯定能搞定，而且基本不會到法院階段了。除非公司刁鑽找出仲裁的問題。
二、在勞動仲裁期間的60天，很難找到新工作，等於白白浪費了將近2個月時間，也就是2個月工資沒了。即便找到新工作，也可能被原公司攪黃，比如背景調查、不配合社保等問題，除非新公司不介意。
三、除了錢和時間的損失，精力、人的心情呢？這些也都是成本。這樣算來，還值得嗎？
所以，試用期被辭退，如果能快速找到新工作，那就趕緊去找新工作，這樣你得到的更多！
如果你沒辦法快速找到新工作，那麼你就可以申請勞動仲裁！但如果你無法快速找到新工作，這恰恰證明原公司在試用期辭退你的正確性！
打聽生活
你公司負責人事的，勞動法的學習還沒畢業吧！這樣的員工就是討債來的，是坑企業來的。
這樣的案例不在少數，有很多企業人事部門的專業水準真的不敢苟同，很多勞動仲裁的產生一部分是因人事部門對勞動法的漠視。
關於試用期內辭退員工，勞動合同法是這樣解釋的：
【過失性辭退】
在試用期間被證明不符合錄用條件的
嚴重違反用人單位的規章制度的
嚴重失職，營私舞弊，給公司造成損害的
勞動者同時與其他公司建立勞動關係的
【無過失性辭退】
員工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。
員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
如果試用期內被辭退員工屬於以上情形是合理的，否則是違法辭退。
怎麼辦
如果是違法辭退，建議去和公司人事部門溝通，儘量協商解決。
如果你公司態度堅決，執意漠視法律，可以到企業所在地勞動監察部門維護權益。
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晴貴妃
勞動法中，對於試用期辭退員工有非常明確的規定：
在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。
但是這裡有幾點需要注意：
- 需要企業自己舉證。企業要拿出證據證明員工在試用期期間不符合錄用條件。
- 不符合錄用的條件。企業要有非常明確的規定條款，並要在員工的合同或者錄用通知中明確列出或有相關的說明。
所以企業肯定不能無故辭退試用期員工。
這個鍋人事不能背。
公司人事以為試用期可以無故辭退員工，所以把試用期的人都辭退了。
人事說白了就是一個普通的員工，她有權利辭退員工嗎？或者說有權利辭退試用期員工嗎？
肯定沒有這個權利，人事只是執行領導，執行老闆，執行公司的決定而已。人事只是個執行者，所以辭退員工這個事情，不能指責人事。
人事可以不背鍋，但是人事關於勞動法知識的匱乏，遲早會給公司帶來麻煩。
假如本事情真的是人事做的，那麼會因為她的工作失誤，引來被辭退員工的勞動仲裁，或導致企業付出相應的賠償。
按照勞動法規定，人事這樣的做法已經違反公司的規章制度，已經嚴重失職，已經給單位造成損失。
而這些已經足夠被公司辭退了，也就是說這個人事符合辭退條件，最應該把她辭退。
最後說一說，人都辭退了，怎麼辦？
企業還缺不缺人，如果企業正在用人之際，不妨從辭退員工中挑選一些相對合格的人，把他們重新叫回來上班。
當然，也可以繼續招聘員工，對後續進來的員工，希望人事不要再犯同樣的錯。
萬一有被辭退的員工不甘心被辭退而提出勞動仲裁，那麼企業要做好相關的準備。
