Shmily047
（圖來源網絡）
您的問題是：初入職場個人技能提升重要還是跟上級搞好關係重要？
我的回答是：做好你自己更重要。
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首先，我並非刻意迴避直接回答您的問題，而是我認為這兩者並沒有任何矛盾，不存在孰先孰後的問題。我可以從兩個方面談談其原因。
1、個人技能提升是所有職場人士都必須做的
個人技能是職場人士體現自身價值的基本條件。
在職場中的人，無論是新人還是老手，都必須不斷地提高個人技能，否則都有可能被淘汰，無論其與上級的關係有多好。
2、跟上級搞好關係不是職場必備條件
在職場只有跟領導搞好關係才能有發展，這種說法是害人的。
可以說，與上級搞好關係在任何情況下都是很重要的，但是，要拿其來與提高個人技能做選擇，那絕對是不能選前者的。
要知道，任何領導都希望自己的下屬會幹事、能幹事，絕不可能希望自己的下屬全都是馬屁精。
領導的業績都是靠下屬提供，如果一個精兵都沒有，即便他是強將，也只能嘆息做不了無米之炊。
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接著，我們來說說為什麼做好你自己更重要。
1、鞏固你的入職優勢才能更快地被真正認可
對於一位新人而言，你的加盟入職說明了你在某個方面得到了該單位的認可，你是有入職優勢的。
如果你入職後不是積極地鞏固自己的優勢，而是設法與上級拉關係，那麼，很有可能你的入職優勢就會淡化，甚至得不到老員工的認可，從而有可能會被認為是不稱職的新員工。
2、做好自己自然會得到上級的重視
做好自己，不是簡單地提高個人技能，而是包括鞏固入職優勢，儘快融入團隊，學習新技能等等。
可以說，如果你在這些方面都做好了，那麼你的個人整體素質就提高了，你的上級就會對你重視，團隊其他成員也會接受你，這就為你的職業生涯打下了良好的基礎。
所以說，初入職場的你，千萬不要考慮是個人技能提升重要還是跟上級搞好關係重要這種害人的問題，做好你自己才是最重要的！
這是我的回答，希望能對您有幫助。
陳榮生小屋
初入職場，還是個人技能重要，三七開吧，70%的技能，30%的關係。
記住是初入職場，不是老油條。如果是職場達人，很可能會反過來的，70%甚至更高的是搞好各方面的關係，技能倒是次要的了。
為什麼這麼說呢？
初入職場，大家對你的印象只是停留在你的學歷、長相和談吐，對你的個人能力和技術水平並沒有瞭解。所以領導對職場新人的期待其實是很高的，工作初期表現突出，會給領導留下一個好的印象，初始印象非常重要，甚至直接能影響自己餘下的職業生涯。
領導不可能天天跟著你，他們事情很多，對待新人的印象很可能會一直停滯在初始狀態，當你做出成績的時候，他會眼前一亮。當你不斷取得不錯的業績，那麼這些好的信息會對他的記憶神經元留下很深的刺激，從而形成心理學上說的“首因效應”，即使以後有壞的消息，他也會認為那是錯誤的。
老馬剛上班時候就吃過這個虧。當時剛剛從學校出來，玩心還是很重，加上那會倒班，空閒時間很多。和同事朋友一起玩遊戲，打籃球，要不就是吃吃喝喝，工作上馬馬虎虎，得過且過，技術考試成績很不理想，經常受到領導的批評。
本來領導對我寄予厚望，但是後來由於我的不爭氣，逐漸把我就放棄了。後來下一年我們車間又來了一個，學歷什麼的和我差不多。人家就很聰明，開始成績每次都是名列前茅，還參加公司的技術競賽複賽，獲得了二等獎，而我預賽就被淘汰了。
公司和車間領導一重視可不得了，這小子短短三年就脫離了倒班崗位，直接成了技術員。不要小看這個崗位，很多人幹了十幾年都熬不上去，我還在最底層苦苦掙扎。
技能是我們的立身之本，是我們自身的立足之本，就像是電腦硬件，關係就像是電腦軟件，軟件運行是建立在強勁的硬件基礎上的，沒有好的技能，只能是海市蜃樓。
職場新人，做好自身技能提升，不僅是建設自己的需要，還可以給領導一個好的印象，這其實也是搞好關係的一種。
職場老馬
職場新人，提升個人技能與搞好跟上級關係同樣重要。
提升個人技能是搞好跟領導關係的基礎
有本事的人，會讓領導高看一眼。領導與技能強的人搞好關係的意願更強烈。
一、勤於學習的職場新人，容易得到領導的認可
初入職場，需要學習行業、崗位知識，掌握崗位技能。
勤於學習的職場新人，說明有上進心、責任心。一個想迅速提升技能，早點進入工作狀態，獨當一面的人，學習新知識如飢似渴，學習新技能孜孜不倦。
從新人的學習態度和狀態，領導能夠感受到新人對工作的喜歡，對職場的在乎。
一個愛崗敬業，刻苦鑽研，紮實提升技能的職場新人，領導是賞識和認可的。
二、個人技能強，有得到重用的條件
下屬是領導的助手。沒有任何一個領導願意用一個沒什麼技能的人做助手。技能強，對領導來說就是有大用。有一身本事，就能成為領導的得力助手。
有能力，又服從領導安排，支持領導工作，就能得到重用。
一個得到領導重用的人，跟領導關係不會差。
搞好跟領導關係有助於個人技能提升和發揮
與領導保持良好關係，是所有職場人必須有的理念，是必須實施的行為，跟領導關係好是和諧的人際關係狀態。
一、跟領導關係好的人，容易得到鍛鍊機會
新人是在實踐中提升技能的。雖有心學習技能，但是跟領導關係不好，不與領導接近，不給領導瞭解的機會，領導也就不會放心地把新業務、重要業務交給你。如此，就失去了歷練的機會。
跟領導關係好，領導瞭解你，知道你想學手藝，也知道你肯負責，就會給你機會，讓你上手，哪怕工作中有點不足，也會諒解你。
跟領導關係好，領導放手讓你去經歷一些事情，在實際工作中，增長才幹。
二、跟領導關係好的人，更容易得到發展機會
跟領導關係好，領導更有心培養你，提攜你，你的技能必將得到進一步提升。
雖有過硬的個人技能，但是跟領導關係不好，領導無意也不放心把要務交給你去處理，你就失去施展才華的舞臺。
所以，跟領導關係好，可以獲得發展的機會。技能得到應用、體現、增強。
學無止境。具備基本技能以後，得到領導的支持，可以在關鍵部門的核心崗位，處理重要業務，不僅在寬闊的舞臺上大顯身手，取得成就，而且進一步開闊眼界，增長才幹，逐步走上更高的位置。
所以，提升個人技能和搞好跟領導的關係，同等重要，相輔相成。有本事有助於搞好跟領導的關係，搞好跟領導的關係有利於技能提升。
