一个人在暗夜中奔跑
前言
这段时间，时间相对充裕，也没有什么事情干扰。可以安安静静的把自己的所思所想所做，平时搜集的资料等做一次梳理，并写出来分享给大家。一方面是对自己的积累做个梳理，同时，也希望对有缘看到这些文章的人有些许用处。
这篇文章的主体内容来源于得到公司的CEO脱不花。之所以分享出来，是因为我自己是一个不愿意麻烦别人的人，碰到什么问题或困难，都习惯于自己一个人闷头死磕。这篇短文，让我对求助有了不一样的理解，特别是文末的观点：每一次求助，都是与他人建立紧密联系的机会。暴露自己能力的短板，并不是一件可耻的事情。至于具体的行动指南，比如说，在求助之前，要问一下自己，自己是否穷尽了自己能够想到的所有办法？在得到对方的帮助后，一定要领情，并且一定要当天还人情，落实到行动中，不管是一杯咖啡，还是一顿晚餐……等等。
可以说，从观点到行动建议，于我个人来讲，都非常有用。希望对看到这篇文章的你有用，如果你恰好也是一个不愿意麻烦别人，不善于或者惧怕求助的人。
以下，是脱不花“怎么成为一个善于求助的人”的清单，供参考~~
“怎么成为一个善于求助的人”清单
每一次求助，都是与他人建立紧密联系的机会
给得到的年轻同事写一张关于“怎么成为一个善于求助的人”的清单。
1、张嘴请别人帮忙之前，先花三分钟想一下自己为这件事做了什么？是否付出了应有的努力？是否穷尽了自己的办法？如果“是”，再去请人帮忙。
2、要分清帮小忙还是帮大忙。小忙就是举手之劳，别人基本上不需要牺牲自己的原有工作节奏来帮你，小忙就要动用＂私人化”的沟通方式，人家帮的是＂你”，而不是事儿。无论结果如何，都要领情，要还人情。最好的还人情方式就是“当下就做＂，当天给人买杯咖啡、请人一起吃个午饭、甚至就是真诚的反复道谢就够了，把事情了掉。
3，帮大忙，就是要别人牺牲自己的原计划，甚至放下手头的事情来做你的事。大忙绝不能用“私人化”方式，而是要正式协商。要先去跟你的主管交流，告知你的情况，取得他的支持，请他来为你协调其他同事的时间。
4、即便是领导安排别人来帮忙，你也不要认为这是理所应当的。你要替同事考虑下，你是否能够在某些方面给他帮上忙，尽量不要让他因为你的事儿而承担过大的压力。
5、为来帮忙的人准备一个清晰的工作界面，用一个专门的时间向对方介绍。你应该同步的信息包括但不限于：这项工作的背景、你之前已经为此做了的事情、有哪些特殊情况你解决不了、你请他帮忙的具体问题是什么、这项工作的最终目标是什么。如果有相关的资料，整理成一个有目录的文件包发给他。
6、虽然别人出于各种原因愿意来给你帮忙，但是，工作责任人还是你。如果你认为因此可以不承担原定的责任，那不叫求助了，叫甩锅。
7、求助不见得是为了解决具体事儿，更可能是寻求建议。自己有想不通的事儿、解决不了的问题，只要自我评估已经干扰你的工作了，就要果断发起求助。
8、求助的对象，不应该考虑“我跟谁关系好”，而是要把“他有能力/经验/权力解决这个问题吗”作为考虑的重点。
8、发起求助的能力是一个人非常底层的能力，这意味着你有自信、很坦诚、有目标感。所以，不要怕求助，不要怕求助可能会暴露你能力上的不足，每一次求助，都是与他人紧密连接的机会。
