為進一步落實習近平總書記關於把巡視巡察崗位作為發現、培養、鍛鍊幹部重要平臺的指示精神，加強巡察隊伍建設，壯大巡察骨幹力量，靖遠縣委出臺了《關於選派優秀年輕幹部到巡察機構掛職鍛鍊的暫行辦法》，從縣農業農村局、縣應急管理局、縣林草局等部門選派了6名優秀年輕幹部到縣委巡察機構掛職鍛鍊，並編入縣委第十一輪巡察的4個巡察組，分赴各被巡察單位開展巡察工作。
根據工作需要，縣委巡察辦對掛職幹部實行“以老帶新+以巡帶訓”培養管理模式，平時將掛職幹部分配到各股室學習鍛鍊，幫助其儘快進入角色，融入新環境、新崗位，巡察期間全部編入巡察組，直接參與對被巡察黨組織的“政治體檢”，經受實戰鍛鍊。同時按照掛職規定要求，明確了對掛職幹部的監督考核管理，掛職幹部在縣委巡察機構工作期間，年度考核與縣委巡察辦一起進行，掛職幹部要嚴格遵守“十不準”“八個嚴禁”等巡察紀律，自覺接受各方監督，對不適合從事巡察工作的人員，將及時予以調整。
通過建制度、搭平臺，我縣將巡察工作推進與幹部培養鍛鍊緊密結合，既充分體現了縣委落實巡察工作主體責任，全面從嚴管黨治黨的責任擔當，又破解了巡察“抽人難、難抽人”的問題，向巡察隊伍輸送了新鮮“血液”，充分發揮了巡察崗位的“熔爐”、“練兵場”作用，實現了幹部成長與巡察工作雙促進、雙提升。
（供稿：王美珍）
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