著名經濟學家宋清輝向《每日經濟新聞》記者表示，從過往的案例可以看到，一旦上市公司控股方與管理層之間發生爭鬥，迎接上市公司的可能就是各種內鬥、業績受損、股價下挫等問題。因此，其希望奧維通信控股方和管理層能以大局為重，避免上述局面出現。
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奧維通信“新主”想讓15年“老臣”下課 董事會：不同意！
每經記者 曾劍 每經編輯 宋思艱
今年3月，奧維通信(002231,SZ)宣佈控股股東股權變化，公司迎來了新的實際控制人。在外界看來，新人新氣象，在新東家的帶領下，公司或許可以扭轉業績危局。但令人沒想到的是，新主到來後，上市公司卻首先爆出“內訌”。今日（6月28日）下午，奧維通信最新公告顯示，控股股東突然提議罷免公司一名現任董事。而更為神奇的一幕是：控股股東的提議最終未能得到董事會批准。
看起來，一場新主與上市公司董事會的戰鬥似乎有擦槍走火的態勢。
控股股東提議未獲董事會通過
奧維通信“新主”想讓15年“老臣”下課 董事會：不同意！
6月28日下午，奧維通信公告稱，公司於6月19日接到股東瑞麗市瑞麗灣旅遊開發有限公司（以下簡稱瑞麗灣）相關函件。瑞麗灣表示，其向奧維通信董事會請求召開公司臨時股東大會，審議《關於罷免李繼芳女士董事職務的議案》。同時，瑞麗灣將在公司股東大會通過罷免李繼芳董事職務的議案後，另行提請公司召開臨時股東大會並提名新的董事候選人。瑞麗灣表示，任何有資格提名董事候選人的人士均可就李繼芳離任產生的缺額，提名新的董事候選人。
目前，瑞麗灣持有奧維通信9972.5萬股股份，持股比例為27.95%，為公司控股股東。控股股東提議罷免上市公司董事，此種情況在A股中不能說沒有，但也比較少見。
李繼芳為奧維通信的老員工，其於2005年7月起加入公司，甚至要早於公司上市時間（2008年）。李繼芳歷任公司商務結算部經理、監事會職工代表監事、公司財務結算中心總經理。目前，李繼芳擔任公司財務總監、副總裁。今年1月21日，李繼芳還被選舉為公司董事。
瑞麗灣與李繼芳有何愛恨糾葛，其緣何要罷免李繼芳？對此，奧維通信的公告並未闡述。
不過，瑞麗灣這一紙提議，卻暴露出其與上市公司董事會之間似乎存在“嫌隙”。根據奧維通信公告所稱，在收到控股股東提議後，公司董事會審議後認為，瑞麗灣有權向董事會請求召開臨時股東大會，但董事們“不同意”該提議。
表決結果顯示，瑞麗灣的提議獲得“1票反對、4票棄權”。提出反對的便是李繼芳，其認為：“該股東提出議案中罷免董事的理由缺乏事實基礎和數據支撐，不利於公司的可持續發展”。包括董事長呂琦在內的其他4名董事則認為：“提案的內容不利於公司內外的穩定，不利於公司的可持續發展，持保留意見”。董事黃曉波更是認為此舉將給公司帶來治理上的混亂。
對於控股方與董事會之間的“爭議”，《每日經濟新聞》記者6月28日下午曾多次致電奧維通信，但電話無人接聽。
新主“下馬威”？
奧維通信“新主”想讓15年“老臣”下課 董事會：不同意！
看起來，這是瑞麗灣與奧維通信現任董事會之間的“戰鬥”。但需要指出的是，今年1月上市公司的換屆選舉中，對於選舉李繼芳等人出任公司董事，瑞麗灣是投了贊成票的。
事實上，瑞麗灣與奧維通信董事會之間的關係生變，最主要的原因或許是源於瑞麗灣背後的股東勢力變了。
在董事會換屆選舉後不久，奧維通信於3月9日披露稱，瑞麗灣全資股東景成集團與濰坊潤弘科技合夥企業（以下簡稱濰坊潤弘）簽署了《股權轉讓協議》。景成集團擬將其持有的瑞麗灣51%的股權轉讓給濰坊潤弘，濰坊潤弘成為瑞麗灣控股股東。濰坊潤弘的實際控制人為單川、吳瓊夫婦，將成為上市公司新的實際控制人。
對於間接入主奧維通信，濰坊潤弘表示，其將通過瑞麗灣積極參與上市公司治理結構決策，改善上市公司資產負債結構，優化上市公司的業務構成，提升上市公司資產質量、盈利能力與現金流狀況，實現上市公司股東權益的保值增值。
當前的奧維通信的確面臨著一些問題。公司的業務主要分為傳統的電信設備製造，以及新興的紅木、珠寶玉石業務兩大塊。2018年，由於通信運營商採購政策的變化、市場競爭激烈等因素，奧維通信傳統主業收入大幅縮減，而新興業務體量較小，還難當大局。另一方面，由於計提減值準備，公司去年淨利潤虧損1.33億元，同比下降1490.31%。
此前，景成集團掌控下的瑞麗灣持有的奧維通信股權質押比例高企，對於上市公司的發展助力有限。在此情況下，新東家的進駐，也讓投資者看到了新的希望。
5月31日，奧維通信宣佈，單川、吳瓊夫婦通過旗下文道匯通、濰坊潤弘進一步增持瑞麗灣，合計控制瑞麗灣100%股權，間接持有的奧維通信股權也得到提升。
在股權上加碼的同時，單川、吳瓊夫婦面臨著在奧維通信缺少“話語權”的難題。由於上市公司不久前完成董事會換屆，整個董事會也以“舊人”為主。俗話說，“一個蘿蔔一個坑”，如果新東家要在董事會中安插自己人，那就可能需要拔掉原來的人。
著名經濟學家宋清輝
著名經濟學家宋清輝向《每日經濟新聞》記者表示，從過往的案例可以看到，一旦上市公司控股方與管理層之間發生爭鬥，迎接上市公司的可能就是各種內鬥、業績受損、股價下挫等問題。因此，其希望奧維通信控股方和管理層能以大局為重，避免上述局面出現。原標題：奧維通信“新主”想讓15年“老臣”下課 董事會：不同意！
