現在我國的社會“狀況”與以前相比已經發生了很大的變化。中國的就業形勢，居民消費觀，與以往相比，有很大的不同。我們一些傳統的“工作形式”，崗位，也在逐漸改變。
農民工這個詞，想必大家對它並不陌生。目前，中國的農民工人數已經達到3億。他們遍佈中國各行各業，遍佈全國。在中國多年的經濟發展中，我國的農民工做出了重要的貢獻和付出。
然而，隨著中國時代的不斷髮展，中國農民工的發展模式也在悄然改變。現在很多承包商說很難找到新工人。每月工資上萬，卻找不到農民工，甚至出現了“用工荒”。
另外，現在的農民工主要是六七十年代出生的，農民工一般都是中年人，年輕人很少願意成為一個農民工。沒有了“新血液”的流入，我國農民工迅速出現“斷層”現象。中國明明有著14億人口，為啥還會出現用工荒？
最早出現打工潮的年份應該是在20年前，在20年前18歲左右出去打工的人現在已經慢慢老了，現在差不多已經四十歲了，這個年齡的人，已經沒有了職場競爭力，不再受到工廠的待見，很多工廠招聘只要35歲以下的人，所以，因為年齡的原因把這部分80後們給排除在外，其實這部分人員很想繼續做工，畢竟正是上有老下有小的年齡，但是卻被無情的拋棄了，這也是企業出現用工荒的一個原因。
再一個原因就是年輕人不願意當農民工。人們甚至發現，現在的許多年輕人更願意做一個月薪3000或4000元的小白領。哪怕拿著底薪，也不願意當農民工，這是非常扎心的。
對於今天的許多年輕人來說，找工作不僅僅是為了薪水，也是為了未來的發展。而且，農民工依靠體力勞動賺錢，未來發展有限，沒有“面子”。因此，目前很多年輕人並不想成為“農民工”。
在這種情況下，有一些建築工地，每天開300元、400元，還很難招到人。此外，許多農民工不想離家太遠，選擇離家近的工作。
農民工的傳統就業模式需要改變
近一段時間來，為什麼有很多人提出，要取消“包工頭”的模式呢？到目前為止，中國的許多農民工找工作，都是跟“包工頭”打交道。這種模式有許多缺點。中間還有一層“關係”，這也增加了一定的風險。
當沒有“包工頭”時，中國的許多農民工都變成了一盤散沙，不知道該怎麼辦。而對於施工方來說，正因為“包工頭”的存在，也讓他們節省了一些時間和精力。包工頭存在是有道理的，但同時也留下了一些隱患。
在“包工頭”的包工模式下，資金容易被挪用。因此，農民工的工資得不到保障。還發生了不少拖欠農民工工資的事件。包工頭帶著工資跑路，這種消息並不罕見。
在“包工頭”模式下，我國農民工整個行業的管理混亂不堪。農民工權益得不到有效保障，存在諸多問題。
一些中國專家建議取消“包工頭”模式，讓農民工直接與企業“對接”，取消“包工頭”這一環節。這樣企業才能合理安排農民工的工作，建立更好的農民工與企業的關係。
最重要的是，專家表示，這將為企業節省一些成本，而這些成本可以通過加薪轉嫁到農民工身上。取消包工頭模式，去除了中間環節，農民工的工資也可能會上漲。
