四川在線記者 陳婷
劉思俊在民營企業看望青年員工，與他們談心。 攝影 曾長青
“在我們公司關工委多次幫助下，那位愛人患癌症的職工，最近精神狀態還不錯，工作也比以前表現積極了。”9月16日，遂寧市關工委常務副主任劉思俊又一次走進回春堂藥業連鎖有限公司，公司董事長梁山一見面就趕緊“報告”。
回春堂藥業關工委組織是遂寧市現有的1458個民營企業關工委組織之一。自2006年以來，遂寧市民營企業關工委組織從無到有，目前，該市現有30名以上職工的民營企業超過6成建立了關工委組織，在全省企業關工委中佔據了半壁河山。
“當初帶領大家在民營企業裡‘開毛荒’建關工委組織的人就是劉思俊。”遂寧市關工委的工作人員告訴記者。
劉思俊在特殊學校看望孩子們。 攝影 陳婷
分管遂寧市關工委企業工作團，是劉思俊到關工委後接手的第一個“開毛荒”任務。那時，全省關工委系統都還沒有正式開展在民營企業建立關工委組織的工作。
“在企業建立關工委組織，既可以從多方面幫助企業青工的未成年子女，增強職工對企業的認同感和向心力，又有利於提高企業的社會責任感和品牌形象。”瞄準示範性強、影響力大的全市民營企業，劉思俊一次又一次找到企業老總軟磨硬泡，從“關工委是什麼組織”講起，一一消除大家心中的疑團。
終於，遂寧市高金食品股份有限公司在全省成立了第一個民企關工委組織。在嚐到民企關工委帶來的甜頭之後，高金公司把關愛的目光從內部轉向社會，投資在安居區建立了希望小學。
“自從成立企業關工委，我們在市關工委領導下，規範了對青年職工的關愛制度。我們關愛職工子女，還成立了家長學校，通過市關工委請來專家講課，既幫助青年職工轉化工作壓力，又傳授科學的教育方法。員工安心工作了，企業穩定的效益也有了堅實基礎。”在成立企業關工委10多年後，梁山的感受特別深。
憑藉“付出越多，收穫越豐”的信念，劉思俊就這樣在遂寧市的關愛事業中開墾出一塊又一塊“毛荒地”：他積極推動少兒網校建設，16年間先後向省網球培訓中心輸送優秀學員15名，其中2名入選國家隊參加國際比賽；他四處動員聘請名師創辦家長學校、發起“扶貧濟困 彰顯行業正能量”主題活動、深入企業協調建設特困青年就業基地……在他的努力下，遂寧市關心下一代基金由成立之初的400萬元積累到如今的近2200萬元，幫扶困境青少年1.5萬餘名。
