現在不少企業在招聘一些自己比較急需的崗位人才時，往往會羅列出許多條條框框，其中，要麼是名校畢業，要麼是具有在世界五百強或者知名企業同樣崗位工作的經歷——這就令許多非名校出身，又沒有在名牌企業工作過的朋友倍感焦慮：當好的工作機會出現時，那種求而不得的心情，可以想見。很多人也只能望“坎”興嘆。
可是，好的工作機會實在難得，你真的要就此放棄嗎？現實中，確實有很多朋友連簡歷都投不進去，因為你的“資歷”不入面試官的法眼。怎麼辦？
我的建議是，你可以在簡歷中突出你的工作實踐經驗。在總結自己工作經歷的時候，一定要提煉亮點，找出自己與別的同類者不同的地方，這是你自己的特點和強項。
其次是講你所負責過的項目的時候，一定要條理清晰，一目瞭然。這樣，一旦機會來了，你就有可能獲得自己心儀卻苦無機會接觸的工作機會——這個機會，指的是面試官雖然會開出各種各樣的條條框框，但他招人也是有時間成本的，一旦在他規定的理想時間範圍內招不到合適的人，或者說曾經招到過他認為很符合條件的很理想的人，在正式到他的公司工作一段時間之後，發現其工作能力並沒有其精心打造的簡歷漂亮——這樣的時候，原本“不符合”面試官要求的你，機會就來了！當面試官們吸取教訓，不再唯名校論和大廠論的時候，就是你上位的機會。
再次，找工作不光光是做了一份漂亮的簡歷放到平臺上就可以了，或者說直接到《你好，面試官！》這樣的職場節目上來就可以了——你還應該把心思多花在你之前的工作經歷經驗總結、提煉上面。要懂得分析之前的工作經歷中，哪些是你做得比較好的，哪些是沒有做到位的，今後到了新的單位，再遇到同樣的問題，你又要怎麼去應對和處理。只有想周全了，你才有可能真正從內心裡釋放自己，獲得提高。
最後，需要強調的是，無論你做的是哪一行，一定要結合自己的興趣和特長來聚焦你的求職方向。不要隨意更換行業和崗位，因為只有你聚焦於一點，你才可能拔尖，才有可能比學歷、資歷比你厲害的人做得更好，從而獲得逆襲的機會，贏得好工作。
