日常工作和生活中，我们在签订合同协议时经常会碰到这样的条款：“如发生意外，与我公司无关”“我方不承担任何责任”……诸如此类，真的具有法律效应么？来看高瞻近日遇到的一则案例。
情景案例
被告刘某与原告某公司签定承揽合同，其中第七条规定，“若承揽过程中出现安全事故，由刘某（被告）承担，与某公司（原告）无关”。
后被告刘某雇佣的工人在承揽过程中出现事故，受伤工人起诉原告和被告要求赔偿。
法院依雇佣关系及承揽关系中当事人的责任认定判决被告承担70%责任，原告承担30%责任。
判决生效后，原告依该承揽合同的第七条规定决定起诉被告，要求被告将原告预先赔偿给受伤工人的30%的赔偿款及诉讼费还给原告，总计约5万元。
本案难点
该案难点在于，该第七条条款内容是否有效，是否应当按原告的解释来认定责任，原告解释是否合理，是否有违公平原则。
律师观点
作为本案被告的代理律师，高瞻律所许振新律师提出：
一、诉讼费没有请求权基础，双方并没有就受伤工人案件的诉讼费承担有过任何约定；
二、原告并不享有对合同条款的当然解释权，原告的解释是只要出现安全事故一律由被告承担，而不问原告是否对事故的发生存在过错。这明显违反公平原则及责任自负原则。对该条款应当从公平角度出发作出解释。既然法院已经认定原告对工人受伤承担一定的过错责任，那么就不能依该合同条款转嫁责任和风险。
案件结果
最终法院采纳了代理人的意见驳回起诉。
法律依据
《中华人民共和国合同法》第五条 公平原则
当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条
承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。
案件引申
可以看到，在法律层面上，这类“与我无关”的免责声明效力范围其实非常有限，一旦出现人身损害，或因故意或重大过失造成的财产损害，无论签了什么免责条款，该担责任的也一个不会少。
所以大家在签订协议时不要以为加了一句“与我无关”就可以免责，必要情况下最好还是寻找专业律师帮忙审查合同协议。
