在職場上，我們經常會發現，新來的員工工資和老員工一樣，甚至會比老員工高很多，這是什麼道理啊！畢竟新員工還沒有成長起來，老闆這樣做，難道不怕老員工心生不滿而離職嗎？
老張今年48歲，在一家機械廠當電工，他從2010年進入這家工廠，到今年為止，已經整整8年了，工資也由當初的2500元漲到如今的4500元。可是自從漲到4500後，老張已經三年沒有漲過工資了。老張的老婆在超市工作，工資也不高，兩人加起來能有6000多元，但憑藉這點錢，要供養上大學的兒子，贍養年邁的父母，日子也是過得緊巴巴的。
前幾個月，老張跟老闆談了加工資的事情，沒想到老闆口氣很委婉的拒絕了，讓老張等一段時間，廠裡的設備增加，再給他加點工作量，工資一定會漲。
可是計劃趕不上變化，廠裡的設備還沒到，老張的維修部就離職了兩個新員工，這下子他們的工作量就平攤在了其他人的身上。老闆到車間巡視，看到老張他們在熱火朝天的幹活，拍著老張的肩膀，對老張說：“加油，好好幹！”聽了老闆的話，老張很高興，覺得自己很快就能漲工資了。一個星期前，廠裡新來了兩個大學生，要先到老張的維修部學習一段時間。都是95後的小夥子，老張看到他們，彷彿看到了自己兒子的身影，教的是格外的賣力。兩個小夥子也是格外的感恩，經常會給老張散煙，三個人的關係逐漸的熟絡了起來。
有一天，老張問起了兩個大學生的工資。其中一個大學生笑著說：“我們的工資只有4500元，肯定是比不上張師傅你了！”老張聽了他的話，心裡頓時覺得好酸苦！憑什麼新來的大學生工資都是4500，我一個8年的老員工工資還是4500，而且，他們這應該是試用期的工資，轉正工資應該會有5000左右了。
老張越想越氣，幹起活來也覺得十分沒勁，心裡決定，明天一定跟老闆反應這件事，要不心裡總覺得不舒服。8年老師傅工資居然和新來的大學生一樣，這找誰說理去？
第二天，老張懷著憋屈的心情，走進了老闆的辦公室，開門見山跟老闆說起了漲工資的事情。老闆說：“工資總會有一個極限，是不可能每年都漲的。你要想清楚，你的崗位值多少錢。這樣吧，我再給你漲200塊，接受就接受，不接受就離職！”
老張聽了老闆的話，再三考慮，還是接受了老闆加200元的條件。老張是這樣想的：第一，加200元總比沒有好，蚊子再小也是肉；第二年紀大了，折騰不起，出去找工作也不好找，在這家廠幹到退休得了。
經過上面的講述可以看到領導決定著你的收入！如果你有幸遇到一位好領導或者是由電工工種走出的管理人員，那麼無論是從工作分配還是相關的技術培訓、再到工資收入方面你都能得到不錯的對待。可現實當中，外行領導佔了大多數！他們種種奇葩的管理模式，想必大家都見識過。
記得在某廠工作時，一位鉗工出身的領導就訓斥過我：有萬用表咋就不能測電壓呀？你這電工分明就是在偷懶耍滑！扣你50元工資！可是他那裡曉得，交流量程700v的萬用表測量1000v的高頻脈衝電，後果會有多慘恐怕這個非專業的領導就不知道了！至於為什麼大多數同行都被安排從事各種於電工無關的工作，就更好理解了。我們電工如同醫生一樣，只有設備這位“患者”出現不良症狀之時，我們才有用武之地。平時領導（特別是一些私營企業）看到我們歇著就難受，認為出錢找人就是來幹活的，你就不能閒著！於是就出現了電工等於雜工的現象！
綜上所述，本人認為現在技術好、靠得住的電工越來越少;電工越來越難招等一系列問題的根本在於用人單位對電工工種的認識不到位所致。對於我們廣大電工同行而言，月薪四千還是過萬，四成由自身技術水平決定，至於剩餘的六成則要看所供職的單位啦！
