當大部分畢業生還在喊著“就業難”的口號，有些畢業生已經悄悄拿兩百萬的年薪了。最近網上瘋傳一張華為大BOSS簽發的郵件截圖，華為宣佈對部分應屆頂尖生實行年薪制。這8位博士學歷畢業生，年薪最低的為89.6萬元，最高達201萬元。相比國內互聯網行業的工資水平，華為可以說是十分豪橫了！
如今的華為，在5G技術上遙遙領先世界，手中握有眾多關鍵技術的專利，可喜可賀的背後是無數人的付出，也與華為對於人才的重視密不可分。華為老總在一次採訪中說，華為的5G從無到有，以及現在的遙遙領先，與一個不談戀愛的俄羅斯小夥子有關。
給了千萬年薪，期間“閒散”十幾年無所建樹，遭人非議。直到有一天，他實現了2G到3G突破了，一切質疑煙消雲散。
這就是人才的重要性，隨著互聯網和AI智能產業的快速發展，這方面的人才供應就產生了缺口。而在我們“寒窗苦讀”的辣些日子，語數英才是考試佔比的大頭，教育行業在工程技術、科技智能存在空白地帶，這也直接造成人才結構的短板。
沒有硬核人才的輸送，咱們高新科技就發展不起來。近年來，國家大大增加了對教育事業的撥款。政府也忙活起來了，各種人才政策的落地，渴望幫助當地的企業去留住這些稀缺人才。國家對於人才的需求如此熱烈，公辦教育的承接者——民辦高等教育也出來響應號召了。不過這一次，民辦教育在角色上進行了轉換，吉利投資辦學就是一個很好的例子。
經歷過艱難創業史的李書福，已經吃過了人才缺口的虧，因此他創辦吉利學院之初，就是想補足國內汽車人才的短缺。李書福曾經多次在各種場合說道，“吉利旗下的學院優勢在哪裡?吉利憑什麼跟其他汽車品牌競爭?到今天為止，吉利唯一跟別人不一樣的就是我們有強大的教育培訓系統”。如今回看這絕不是一句空談。
而現在，面對近年來社會緊缺的大數據工程技術人員的缺口現狀，吉利學院招生的專業也順應了變化，包括了科學與大數據技術、物聯網工程、電子信息工程、人工智能、機器人工程等等三十多個專業，這些看起來硬核聽起來就很厲害的專業，將會有源源不斷的“明日之星”從這裡誕生，這些硬核人才可能就是未來年薪百萬的種子選手們。
吉利投資辦學，不僅積極響應了國家的號召，這些新興硬核的應用專業，給了很多青少年追夢的學習平臺，來這裡你可以學習如何製作一臺AI機器人，學習如何成為一名電子工程師……就是可能髮量會受到威脅~不得不說吉利學院這種與時代需求同進步，可持續的教育事業，讓我們看到了中國企業家的全球視野和教育情懷。
