当所有人都在喊转型，你开始慌了，作为老板，最怕的就是跟不上时代的节奏，经济持续下跌，就在今年年上半年疫情给灵活用工市场带来挑战的同时也带来很大的发展契机，越来越多的政府机构、企业、求职者及员工对灵活的雇佣方式愈加接受和认可，灵活用工市场迎来了增长机会。
l 经济正低迷，企业速转型
在国际劳工组织的评估当中，今年新冠疫情所造成的经济影响甚至可以和第二次世界大战相提并论，被称为是自第二次世界大战以来最严重的的危机，全球失业人数正在持续迅速增加。海外疫情的持续蔓延，对中国企业尤其是外贸类企业产生了严重影响，外贸订单骤然下降，海外的各种材料、零件供应也受疫情影响直接断供……
消费提振乏力，企业极限承压，迫不得已裁员、降薪，又导致社会消费需求进一步降低，整个社会经济进入恶性循环状态。
另外，在传统行业受到前所未有的冲击的同时，外卖、直播、在线教育等新经济迎来了发展机会，社会劳动力资源正在被重新配置。
l 拓展就业渠道已成为国家首屈一指的目标责任
今年5月，李克强总理在回答记者有关就业问题时表示：“现在，新业态蓬勃发展，大概有1亿人容纳就业，我们的零工经济大概能够容纳2亿人的就业，这就需要采取更多的，不仅是扶持的，而且是打破那些不合理的条条框框的政策，让更多的就业岗位成长起来。”
政府更是多次发文支持发展多渠道灵活就业。7月15日，国家发改委等13个部门发文，明确支持建立灵活就业、“共享用工”服务平台，探索适应跨平台、多雇主间灵活就业的权益保障、社会保障等政策。
灵活用工火了，在其火爆的背后，是近几年灵活用工市场泥沙俱下、鱼龙混杂的局面。对于用工企业来说，当调整用工模式后，由于企业原有的劳动关系趋向不稳定，在这种新形势下，当企业、第三方、劳动者之间发生劳务纠纷时，增加了确认其法律关系的复杂性。
从行业角度来说，我们也发现由于整个行业扩张过快，出现了很多提供灵活用工的服务机构存在服务不合规的问题。还有些机构并不具备相关资质，产品甚至是在打政策的“擦边球”，用工企业需要面临一定的风险。
l 选择智惠薪灵活用工，企业用工，结算佣金更规范。
虽然灵活用工目前存在一些质疑的声音，而从更加长远的角度来看，只有更多的企业生存下来，才会有更多的就业岗位。那么对于企业来说，应当如何避免在灵活用工过程中产生劳动纠纷，在合法合规用工的同时，实现财税合规呢?
为解决上述问题，智惠薪基于“互联网+创新节税”的线上平台能力及庞大的“灵活用工”服务系统体系，创建以灵活用工、任务众包、佣金结算等业务为核心的业务服务体系，降低公司的成本支出。
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