自我介绍几乎是面试者的必备环节。
如何在1分钟之内做出一个满意的自我介绍，紧紧吸引住面试官的兴趣，至关重要。自我介绍是唯一可以精心包装，主动发挥而非被动答题的环节。
如果自我介绍做好了，接下来的面试就算成功一半了。
自我介绍的核心是：简单明确说出重点，突出优势。
30秒电梯理论的故事，不知大家是否听过。
世界著名管理咨询公司——麦肯锡公司曾经为一家重要的大客户做咨询。咨询结束的时侯，麦肯锡的项目负责人在电梯间里遇见了对方的董事长，该董事长问麦肯锡的项目负责人：“你能不能说一下现在的结果呢？”
由于该项目负责人没有准备，而且即使有准备，也无法在电梯从30层到1层的300秒钟内把结果说清楚。最终，麦肯锡失去了这一重要客户。
这次惨痛的经历让麦肯锡深刻反思，并且规定：公司所有员工任何事情要在30秒内把结果表述清楚，直奔主题和结果。
面试中的一分钟也是同理，它决定了面试官怎样对待下半场的面试进程。
那么，面试中的自我介绍要注意什么呢？
重点突出以下3方面内容，能快速吸引面试官。
01
硬性条件
这里指：姓名，年龄，出身地，学历情况。
这些简历上会写，简短描述出来即可，一定要跟简历写的一致。
我叫XX，30岁，来自湖南，在xx大学学xx专业，于2010年毕业。
02
工作经历：过去做过的成功案例
工作经历很重要，有的人可能经验比较多，像记流水帐一样说了一路。其实，面试官听的的关键词，你过往的经历里面有多少是与现在所招募的岗位重合，其余的经历不用你多说。
这里要注意的是，如果过去的经验不多，或者跟现在所面试的岗位匹配度不高，那么一定要找出过去工作中能够迁移到现岗位的能力。比如，跨部门沟通的能力，资源协调能力，这些软实力适用于大部分岗位。
所以，如果想要应对自如，必须提前做功课，面试前了解清楚这个公司是做什么的，岗位的招聘条件有哪些。做到心中有数，能给面试官留下好的细节分。
从哪些方面来了解公司和岗位呢？首先是招聘网站本身的岗位要求；还有一些同行论坛，看看网友的评价；再就是一定要进入官网，了解公司的主营业务和发展历程，最好是了解公司的关键成就。
很多人可能有疑惑，这跟自我介绍有什么关系。关系大着呢，因为只有了解清楚了，才知道自己重点介绍什么。所谓知己知彼，百战不殆。
介绍的时候，少说形容词，要从案例切入，默默秀肌肉，让面试官体会。
比如，“我曾经在xx公司才做过谬个项目，担任了XX角色，花了多长时间，要与哪些部门和人来配合，遇到的困难是什么，最后通过什么样的努力解决的困境，项目结束时，产生了怎样的价值，用数据证明是最好的，数字容易让人记住”等等。
这个在面试里叫：star面试法。通过场景判断一个人的过往行为。
另外，突出自己过往成功经历时，不要超过3个点，人的大脑记忆很难记住456，挑三个最有代表性的点好过零零散散没有重点。
这里最最重要的一点是，案例一定要真实。面试官都是人精，稍微问几个问题就知道真假，说话有没有水分，一测就能测出来。千万不要在这个环节，让面试官对你的人品打折，那就得不偿失了。
03
性格特征&兴趣爱好
面试的时候，除了硬实力，还有重要的一点是软实力。沟通过程中可以适当的表达自己的性格特征，方便面试官判断是否跟你未来的上级匹配，保持真实就好。
这里可以重点突出自己的学习经历以及自己积极正向的爱好，比如，喜欢读书、健身。任何人都愿意跟积极正向和热爱生活的人共事。那么这些点其实都是给你人设上的加分项。
说不定，你跟公司某个领导有共同爱好，进入的几率就会大一些。或者你主持过什么大型活动，组织过什么节目，未来公司很有可能有这方面的需求。
总结一下，在面试的时候，能够做好这三点，基本搞定一面的面试官非常够用了。
自我介绍不是一蹴而就就能练好，也需要不断的打磨和提炼，时间越短难度越大，所以平时应该认真准备，做好每一个细节，职场能少走很多弯路。
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