實行幹部任前公示制度，不僅是領導幹部選拔任用制度的一項重要舉措，也是加大社會監督力度、增強人事任用透明度的有效途徑，能夠進一步擴大職工和群眾在幹部選任工作中的知情權和參與權，有助於增強職工和群眾對提拔幹部的認同感，對激發廣大選任幹部幹事創業起到積極作用。現談談關於幹部任前公示的幾點思考。
提高對幹部任前公示的認識。幹部任前公示制度的推行給幹部選拔任用工作注入了新的活力，充分體現了公開、平等、競爭、擇優、公認等原則，因此各級黨政領導班子要提高認識，高度重視幹部任前公示在幹部選拔任用工作中的地位和作用，將其列為必經程序，站在為黨和國家事業選賢任能的高度，積極推行幹部任前公示制度，不斷總結和探索經驗，確保幹部任前公示不走過場、不流於形式。
拓寬幹部任前公示的渠道。幹部任前公示可通過相關部門和單位發佈任免通知、召開會議、張榜公示等方式進行公示。此外，隨著近年微信公眾號、微博、廣播電視、報紙等網絡平臺和新聞媒體的飛速發展，職工和群眾參政議政的渠道越來越廣泛，可藉助這些交互性強、成本低廉、受眾度高的新興媒介發佈幹部任前公示，確保職工和群眾能夠廣泛瞭解公示對象的相關情況，提高幹部任前公示在幹部任命中的地位，真正利用好新型媒介“監督員”的作用。
提高群眾對幹部任前公示的參與度。部分職工和群眾認為幹部選拔任用組織說了算，實行任前公示只是走過場，反映問題沒有用，反而還可能被“穿小鞋”，因而不願意反映問題。因此，在選拔任用幹部工作中，一方面，要公示任用幹部的完整信息，提供直觀、詳細的評判標準；另一方面，要暢通職工和群眾反映問題和監督舉報的途徑，如通過電話、短信、信訪、電子郵箱、舉報箱等方式，充分聽取職工和群眾的意見，並公佈相關問題處理情況，以提高職工和群眾對幹部任前公示的參與度和認同感。
完善幹部任前公示配套制度。要使幹部任前公示制度發揮其重要作用，就要建立和完善相關配套制度，如干部績效考核制度、任用期制度、誡勉談話制度等，讓幹部任前公示制度不再孤立無援，讓配套制度為幹部任前公示制度起到強有力的支撐作用，切實加強任前公示制度的公信力。
《黨政領導幹部選拔任用工作條例》的頒佈讓幹部任前公示制度在全國範圍內得到了廣泛的應用，但如何有效推行幹部任前公示制度，充分發揮其事前監督作用，仍是一項需要長期探索的課題！
作者 俞青園（五華區疾病預防控制中心）
