寫在篇頭：每個企業裡面都會有收入高的，也會有收入低的。收入高的人需要繳納個人所得稅，收入越高繳納的比例也越高。一個優秀的企業會計，肯定是想法設法讓員工實際到手的工資金額高一些，幫助同事進行合理合法的個人所得稅避稅。
1、 差旅費補貼（差旅費津貼200元、誤餐補助200元。超過部分並計“工資、薪金”所得徵收個人所得稅）；是因出差產生的，不計稅，標準根據當地稅務機關規定的。
2、通訊費：
單位因工作需要為個人負擔的辦公通訊費用，採取全額或限額實報實銷的，暫按每人每月不超過300元標準，憑合法憑證，不計入個人當月工資、薪金收入徵收個人所得稅。單位為個人負擔辦公通訊費用以補貼及其他形式發放的，應計入個人當月工資、薪金收入徵收個人所得稅。
3、高項分攤
納稅人如能把一次收入多次取得，將所得分攤，增加扣除次數，就能降低應納稅所得額，從而節省稅收支出。（需要納稅人同意，否則會有不必要的麻煩）收入很不穩定的人尤其適用這種辦法，叫削峰平谷。
4、 職工夏季防暑降溫清涼飲料費
報銷形式可以不計稅，隨工資發要交稅。
5、 發票衝抵 (為不實開支不建議)
6、提高福利降低名義工資
增加薪金收入能滿足消費需求，但由於工資薪金個人所得稅的稅率是超額累進稅率，當累進到一定程度，新增工資薪金帶給個人的可支配收入就逐步減少。因此想辦法降低名義收入，把個人現金性工資轉為提供必需的福利待遇，這樣既滿足了消費需求，又可少繳個人所得稅。
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