写在篇头：每个企业里面都会有收入高的，也会有收入低的。收入高的人需要缴纳个人所得税，收入越高缴纳的比例也越高。一个优秀的企业会计，肯定是想法设法让员工实际到手的工资金额高一些，帮助同事进行合理合法的个人所得税避税。
1、 差旅费补贴（差旅费津贴200元、误餐补助200元。超过部分并计“工资、薪金”所得征收个人所得税）；是因出差产生的，不计税，标准根据当地税务机关规定的。
2、通讯费：
单位因工作需要为个人负担的办公通讯费用，采取全额或限额实报实销的，暂按每人每月不超过300元标准，凭合法凭证，不计入个人当月工资、薪金收入征收个人所得税。单位为个人负担办公通讯费用以补贴及其他形式发放的，应计入个人当月工资、薪金收入征收个人所得税。
3、高项分摊
纳税人如能把一次收入多次取得，将所得分摊，增加扣除次数，就能降低应纳税所得额，从而节省税收支出。（需要纳税人同意，否则会有不必要的麻烦）收入很不稳定的人尤其适用这种办法，叫削峰平谷。
4、 职工夏季防暑降温清凉饮料费
报销形式可以不计税，随工资发要交税。
5、 发票冲抵 (为不实开支不建议)
6、提高福利降低名义工资
增加薪金收入能满足消费需求，但由于工资薪金个人所得税的税率是超额累进税率，当累进到一定程度，新增工资薪金带给个人的可支配收入就逐步减少。因此想办法降低名义收入，把个人现金性工资转为提供必需的福利待遇，这样既满足了消费需求，又可少缴个人所得税。
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