毫無例外的是混在職場，有很多是你不能確定的，職場風雨交加，如何把握工作的要害，平順地度過職場的小白，順利地實現職場達人的轉型，這是每一個職場新人都應該學會的課程。
1、為人低調，辦事高調
職場環境中，儘量在人際關係中與同事保持友好的關係，雖然不必和誰走得太近很近，但也不要太害羞或太不合群。首先要了解公司情況，多聽少說，這樣比較好。
你所做的是工作，尤其是那些相對重要的工作，儘量讓你的同事、你的 Leader甚至更高一級的領導知道。加班加點作為職場中的小白，表現出積極的態度；
2、請就哪些技巧徵求 leader的意見
身為工作場所的小白，儘管我們常說，多請示，少犯錯誤少走彎路。不過，也要掌握基本的倉位和基本功。
想一想，把握什麼問題該先請示？簡言之，只要是已經明確的，常規的，公司有規定的都不用請示，按流程直接做就好了，完成了彙報工作。
徵求意見的基本技巧。在徵求意見之前，先得自己進行考證，拿出幾個方案，然後去徵求 Leader的意見，而 leader只是給你一些建議或幫助你作出選擇，而不是給你寫出答案。也就是說，讓你的領導做選擇題，而不要問答題的問題。
要始終如一，做好反饋工作。
3、與新員工在一起， Leader還是比較關心過程的把控問題，因為領導需要控制由於過程的錯誤而導致結果錯誤的風險。因此，處理萊德安排的事情，一定要始終如一，及時反饋。
做了什麼事，達到什麼程度，至少每週有一次總結報告。對重要節點進行及時反饋。通過郵件形式與跨部門同事進行溝通協作，最好同時由雙方領導。許多時候，你給別人的印象是工作中"靠譜"和"不靠譜"，大多來自於小事。
4、對上司產生敬畏感
可能你的 Leader看起來很普通，但並不優秀，甚至你認為自己在很多方面都比 Leader強。再加上週圍同事的一些看法、行為，你也跟著不服氣、不服管教。對了，這是職場的大忌！每個人都有長處和短處，在某些方面，你也許確實比 Leader強，但 TA做這件事，必定比包括你在內的其他同事的綜合能力要強得多。也許將來你會超過 TA，但現在還是老老實實的跟 TA學吧，不然你會死得很慘的。要敬畏，要感恩；要看清不足，要學習提升。
不參與不談論公司中任何對與錯的公司都會有這樣的問題，但這些問題的存在並不是你需要考慮和討論的事，也不是你能夠左右的事，你還沒有足夠的時間向決策層提出建議。
所以，作為職場中的小白，就不要跟老員工談公司的短小之處，免得莫明其妙就陷入是非之中。
