“你聽說了嗎？”我剛到公司，小王就拉著我很興奮的說，我隨口問“怎麼了”，她神秘兮兮的瞅瞅四周，低聲說“XXX要辭職，XXX可能要提上來”，我說“你從哪裡知道的？”她得意洋洋的說，“我是有千里眼順風耳，什麼能逃過我的手掌心”，然後扭扭身子回自己辦公位了。
你的身邊是不是也有這種“小靈通”，從人事調動到打掃衛生阿姨拿了一卷衛生紙都知道的清楚，並且還會加上一些自認為很高明很有道理的分析，在公司同事之間進行散播？當然，不是說他們說的不對，既然有風頭那就有人傳播，只是傳播的方向有些偏，除了花邊新聞就是這種人事調動，這絕對是這群“小靈通”的最愛。
很多職場人對八卦很愛，為什麼？因為通過八卦可以得到“價值信息”，可以做一些預防，可以知道一些公司隱秘，等等。這些“八卦小靈通”會感覺因為這個八卦，讓自己與同事之間更加親密並有發言權，享受這種關注。
我身邊有這樣一個女同事，為人其實還不錯，但唯一的遺憾就是太愛說話，如果是聊天也就罷了，最喜歡的就是傳播領導們之間的一些花邊新聞。事實上，有的事情並不是什麼事情，但經過她的描述，就變得多麼多麼的曖昧，變得多麼多麼的具有諷刺性。
有一天，在食堂，她又開始清場給大家講段子，趕巧不巧的是她正說著某個領導，那個領導恰好來到了食堂。那個領導雖然沒有很清晰的聽到她講了什麼，但是通過其他人的反應，也知道這其中肯定是有問題。
這個女同事在公司的名聲並非很好，她的“八卦”性質，公司都有所耳聞，只是因為她的一些背景原因，並沒有辭退。但自那天開始，她被很“正當”的調離了現在崗位，換到了一個可有可無的位置，而與她一起“八卦”的人中，有兩個也莫名其妙被辭職了。
很多職場人認為職場中流傳“八卦”是很正常的事情，基本公司處處都充斥著這種“八卦”，就像我公司的小王一樣。很多人明知道這些是公司“禁忌”，公司不能容忍，依然不管是在公司的什麼地方，避開當事人就進行傳播。
很多“職場八卦”純粹是以訛傳訛，甚至是顛倒黑白，但傳播的人卻以自己知道公司“潛規則”、公司“隱秘”為榮耀，而公司很自然的會將這些人作為“重點關注對象”，一旦出錯，直接清理出局。很多人認為不就是聊聊天而已嗎，錯，大錯特錯，這種“流言蜚語”具有很大的危害性，不管是對個人還是公司。
- 傳播途徑不可控
什麼是八卦？本來是一個很微小的事實或根據某個特殊行為，有心人依據一些蛛絲馬跡臆想出一個所謂的事實，進行傳播。當然，這些事情或者是故事的走向，或者只是猜測，但在沒有真正的得到“正式”公佈之前，全部為“八卦”“謠言”。
八卦吸引人的地方在於將一些內容“顧此失彼”，為了滿足聽眾的好奇心，放大了本不重要的細節，縮小了事實的根本，再經過一系列的加工，整個流言就變得“生動”吸引人。
本來無所謂的一個事實，被有心人做成了“危機”，公司一旦得知事情的來源，傳播之人就必然受到“重創”。
- 傳播散播流言之人，會被邊緣化
為什麼公司中“謠言”不止？那是因為有些人就是“以此為生”。他們通過某些情況得到了一星半點的“事實”，經過他們的精心包裝、安排，然後進行傳播，以獲得更多關注。
傳播謠言之人可能不是“窮兇極惡”之人，但傳播次數太多，自己很容易被領導者認為“嘴上沒毛辦事不牢”，自然也就沒有什麼重要事情安排到這樣的人身上。如果領導們出現了什麼負面言論，第一個被找到被懷疑的指定是此人。
- 謠言不等於言論自由
很多人對於傳播“謠言”並不認賬，他們認為，他們只是在聊天在溝通，在與同事交流而已，這是言論自由。
事實上，言論自由講究公平公正公開，哪一個傳播之人敢將這些話放在臺面上放在被“造謠人”前面？私下的話並不為真，哪怕預測了未來的發展，也依然是“小道消息”。
有人的地方就有“江湖”，有職場就有“八卦”。八卦是禁止不了，它勾起每個人內心裡那種好奇，那種“癢”。每個職場人有意無意中都處於“八卦”下，面對這種危害很大，但無法真正遠離的職場行為，該怎麼辦呢？其實原則只有三個：合上嘴、閉上眼、捂住耳。
1.合上嘴
記得有人說過，學會說話就在一瞬間，但學會閉嘴卻需要一輩子，甚至一輩子都學不會。在公司中，人多嘴雜，任何一句話可能無意，但有心人會將此變為一種“殺傷性”武器——謠言。散播之人沾沾自喜，“被散播”之人恨之入骨，不管始作俑者是誰，與此有關的人員都是被列入“黑名單”之中。
我們常說“謠言止於智者”，在遇到八卦，或者自己可能瞭解內幕的情況下，請不要從你的嘴巴里流出隻言片語，更不要因為某些事情可能是與你有關，你有所委屈，就捏造一些“莫須有”的事情出來中傷他人。
前幾天，朋友約我出來逛街，她一見我，就開始訴苦，說自己受到了公司的不公平待遇，很委屈。朋友做銷售，有一天她在電梯碰到了部門一個同事，兩個人聊天，那個同事提到了某一個人很難搞，結果這個朋友也打過交道，就跟著附和了兩句，結果沒過半天，公司就流傳著這個朋友怎麼怎麼樣對待客戶的“八卦”。
朋友委屈，但很無奈，因為整個過程中，她自己有參與，但是有心人捕捉到了她附和幾句話中的情緒爆發，然後正好反到了朋友自己身上，這不怪有心人，如果當時朋友沒有張嘴，或者直接告訴那個同事“我不想聽”之類的委婉告知，也就不會有後續這些的發生。
閉嘴，不是件很簡單的事情，這個需要定力，需要自己控制情緒波動，哪怕對方講的事情與你有關，你要想到可能對方想要得到的就是你的憤怒，甚至發洩，然後以此為藍本進行二次“創造”，就變成了公司的新“流言”。
閉嘴，會讓你另類，但絕對不會讓你沒有朋友，反而會多很多的同類朋友，並且因為你的嘴巴嚴，會被認為是“靠譜”之人，領導更願意將一些大項目交到你的手中，也會相信你會完全的做到。
2.閉上眼
每個人都有自己的小秘密，每個人都有自己的生存法則，不管是靠家庭背景，還是關係裙帶，甚至一些“不正當”的手段上位，這些都無關緊要，因為這些與你工作內容毫無關係，甚至這些事情都與你八竿子打不著。
每個人在職場中崗位不同職責不同，沒有任何一條規定，要多留意別人的舉動，反而是要求自己的工作勤勤勉勉，獲得領導認可，獲得更好的發展機會，等等。別人的事情自然與自己無關，在遇到或者不小心碰到一些八卦事情的時候，何不將眼睛閉上。
閉上眼睛不代表自己不看形勢，反而是一種聰明的做法。職場中每個人首先銘記的是自己的崗位，銘記的是自己的工作內容，銘記的是自己如何更好的進步以獲得更好的職業發展，而不是那些“八卦”的羈絆。
3.捂住耳
總有些人，最喜歡的就是各種“探秘‘，時不時的在公司轉悠轉悠，以獲得更多的八卦素材，如果不小心的真的發現了一些重大隱秘，那基本一星期都不帶消停的那種，可以變著花樣講這種隱秘故事，以至於聽的人也不知道是真是假。
因為天生每個人都有“八卦”潛質，導致很多職場人雖然不傳播“小道消息”，但也會跟著起鬨、聽著別人聊“八卦”，這就是被捲入“八卦”的前兆，一旦公司進行打擊，不管是傳播消息還是旁聽消息的人，一併進行清理，到那個時候，後悔都來不及。
很多職場人會說，別人聊天我只是聽聽有什麼重要。事實上，你的“聽”就已經代表了你的態度，你的“八卦潛質”，甚至可以看到你對於這種行為的默許和贊同，自然在公司想要清理人員的時候，你絕對會被一起“連帶”。
捂住耳朵比閉上嘴巴難得多，所以首先在公司中分辨誰最愛八卦，誰是小道消息的傳播者，遇到時候直接躲開，不要因為你沒有聽到八卦會感覺自己摸不清公司形勢和發展，反而因為你的正經工作讓你比其他八卦者更具有競爭力。
入職時，每個人都會簽訂保密協議，雖然上面寫的是針對於公司的一些制度、標準等等的內容，但事實上，隱含的就有此類的不知道來源的“小道消息”。職場如戰場，本身說話做事都需要大腦，如果在不知道真假、不分辨事實的情況下，以此為樂趣進行傳播，面臨的也只有被炒魷魚的下場。
作為職場人，擁有自身的職場素質，抵制“八卦”從自己做起。
【 文/職場衚衕】源於大學路，八方延伸，專注職場溝通、案例分析、職業規劃等，為小萌新老油條提供職場法則。
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