先講一個笑話，儘管這個笑話聽起來不是那麼可笑，但確實發生在我的身邊。
隔壁王大爺他三媳婦的二閨女的表妹前一段時間和我們聊天，聊著聊著就談起了薪水的話題。
大家都在職場混過，也都知道薪水這個板塊永遠是一個比較核心、比較敏感的事情，很少有人願意把它拿出來說。
但是隔壁王大爺他媳婦的二閨女的表妹卻非常喜歡把這件事情拿出來，因為他閨女非常出息。
一、一個年薪百萬的勵志故事。
表妹站在我們面前滔滔不絕的講起他閨女的創業發展史。
從最開始的月入幾百到後來的月入幾千，慢慢的變成月入幾萬。
到後來直接達到了年薪百萬的頂層。
可是我們都知道，隔壁王大爺他三媳婦當閨女的表妹並沒有年薪百萬，僅僅是在一個流水線上當一個一級員工。
而且我們從村子裡面還有一個人也在那裡打工，他每個月的薪水是3000元。
而他在他們那一家企業當中屬於二級員工，也就是說他的薪水要遠高於表妹她閨女的薪水。
沒錯表妹撒謊了，她的薪水並沒有年薪百萬。
二、薪水VS面子。
很多人一談到薪水問題的時候便咋咋呼呼，希望能夠把自己的薪水吹得再多一些。
殊不知這樣吹噓自己的薪水並沒有任何作用，除了讓別人嘲笑自己之外。
在絕大多數情況下，月薪能夠達到1萬就已經是一個了不得的成就了，至於月薪2萬3萬甚至月薪10萬，那得看你的個人能力。
我們沒有必要為了面子使勁的把自己的薪水往上飄，因為飄來飄去，最終吃虧上當的只能是自己。
三、完不成這3點只有底薪。
那麼我們最開始的時候就說想年薪百萬必須完成這三點。
換句話來說，所謂的這三點究竟是哪三點，這3點又意味著什麼？
在絕大多數情況下完成的這三點往往指的是：自我學習，嘗試創新，勇於突破。
a.自我學習非常重要。
我們見過一些人，他們在流水線上一工作就是工作10年20年，等到這個企業不再需要他的時候，一腳把他踹開，看起來委屈極了。
可是我們不妨想一下，這樣的一個結局究竟是誰造成的，即便我不說，大家也能夠略知一二。
在絕大多數情況下，如果一個員工來到這一家企業根本不想學習，或者說根本學習不進去的話，那麼這個員工在這個企業當中很難有發展。
b.嘗試創新是關鍵。
什麼叫做嘗試創新呢？
舉個簡單的例子，在三年前你從事的某項工作，三年之後你還是從事的某項工作，在這三年的時間裡面沒有任何改變，那麼這個時候你就很容易走入死衚衕裡面。
我們更建議員工在自我發展的過程當中嘗試創新，嘗試自我改造。
c.勇於突破，迎接挑戰。
一些人在面對困難的時候，他們不敢突破，或者說他們壓根就不曉得怎樣去突破。
這樣既不敢突破，也不曉得怎樣去突破，終究會毀了他們。
我們更建議職場人士大膽的嘗試突破，不管是從正面突破還是從背面突破，總之只要你能突破,就極有可能迎來新世界。
小夥伴們，你們認為呢？
