失控先生
約飯拒絕被開除，我覺得醫院管理制度有問題。領導約飯是出於什麼目的，是醫院正常的應酬還是某領導以權謀色，如果是正常的應酬，這個處理過分了，如果是領導以權謀色被拒，開除女護士，這就是職務腐敗，把下屬的員工當作自己私人”財產”，在工作之外約飯，護士可以去，也可以不去，如果因為不去而被開除，這領導就是霸凌，隨心所欲，不遵守勞動法和醫院的規章制度，屬於職務腐敗。
張震之水木年華
近日，一則女護士因拒絕領導吃飯被解僱的新聞引起網民的熱議，成都醫大醫院為了息事寧人個，對這位詹主任的不當行為做出停職的處理。
事情起因是這樣的，護士麗麗從3月15日開始在成都醫大醫院實習一個月，眼看著實習期即將過去，麗麗滿懷希望準備與醫院籤合同，沒想到等待她的卻是被科室詹主任解聘的消息。麗麗懷疑自己被解聘的原因，不是工作做的不好，而是因為拒絕了詹主任的一次約飯。
就在前兩天，科室詹主任邀請她下班之後去吃飯。麗麗覺得自己剛來沒多久，與詹主任不太熟悉，貿然赴約不太合適 就找個理由，婉拒了詹主任的“一片好心”。過了幾天，詹主任就給麗麗發來一則的短信：你的實習期過不了，找個時間來辦離職手續吧。
麗麗猜想很快被證實，就在她準備辦離職手續的時候，詹主任又給她發來一則意味深長的短信：給你個忠告！做事學習可以慢，但是一定要領會領導並聽從領導的指示去做，以上兩點要是都做不到的話，那你以後就……詹主任言外之意就是你拒絕我的約飯，那我就砸了你的飯碗。
後來，麗麗瞭解到，自己不是第一個拒絕詹主任飯局的女護士，以前有 幾個女護士因為拒絕詹主任的“好心邀請”，遭遇與她同樣的命運。明人眼一看就知道，這是職場慣用潛規則。詹主任打著邀請麗麗吃飯的幌子，其實是一種試探，是一種暗示。如果麗麗這次去了，他未必會做出個什麼“出格”的事。但接下來他還會向麗麗發出第二次、第三次邀請，後面會發生什麼，用腳想一想都能想出來。
詹主任這種“以權謀色”的行為，說是貪腐，法律也不承認，也很難舉證。頂多算是道德問題，個人作風問題。縱觀以權謀色無非是兩種結果，女下屬順從了，叫兩相情 ，即使追究起來，不過是作風問題。女下屬若是不同意，領導就可以利用手中權力，隨便找個理由，把這個不知深淺的女下屬炒魷魚。說一千道一萬，最終受害者還是職場中弱勢的女性。
針對院方對於小麗的解聘程序符合醫院規定一說，我想談談自己看法。既然院方說詹主任言行不當，那其中是否存在公報私仇之嫌。院方在解聘麗麗的時候，是否對麗麗業務水平做過真正的考核，僅憑詹主任一面之詞，就做出如此草率決定，真的合規嗎！
洛水清風
那不合符的以權謀私的特性，充其量只能是利用職務便利。副院長、主任他們的答覆全是扯蛋，除了飯局又是半夜三更飲酒的。其出發點大家心知肚明，只是在他們認為是很正常的行為。因為，他們從上到下，都是潛規則的締造者或使用者。
