HR花間隱虎
評判一個崗位好壞的關鍵因素，不是看能獲得多少薪資，而是要看該工作對你將來的職業發展是否有促進作用。
01
作為應屆畢業生，初入職場，無論做什麼工作，工資都不會很高，但這是你離開校園生活，踏上職場的一個新的起點，所以要認真謹慎選擇。
在初入職場的前三年，是蓄勢待發的關鍵時期，你是會計專業畢業，第一份工作自然要和專業相貼合，否則你讀幾年大學的意義是什麼呢？
在這兩三年中，你可以通過實踐來佐證和昇華你的所學，同時也只有在你的專業上，工作起來才能順手，才容易學到相關更多的實戰知識和經驗。
02
在財務崗位上，會計能做出納的工作，但出納卻很難轉會計，雖然也有一些人是這麼轉過去的，但要付出很多時間和艱辛去學習會計知識，很多時候還要有同事或者領導願意帶你，給你機會接觸會計工作，否則光靠看幾本書，上個培訓班是很難踏入會計實操門檻的。
做出納的關鍵是認真負責，沒有多少專業技術要求，基本上一個門外漢也能在很短的時間內能做好這件事。
而會計，是需要不斷通過實踐才能領悟和培養經驗的，離開了工作環境，大學所學的理論知識很快就會被遺忘，不用兩年可能你和一個其他沒做過會計工作的人會相差無幾。
所以，單純地從專業角度，我勸你優先選擇會計崗位
即使出納每個月多了1500，但要知道，出納基本上在職業通道上是沒有上升空間的，要想有所發展或者升職，避免不了還是要轉會計這條路。
你現在做出納能拿到5000，但工作兩三年後，也許還是隻有6000的樣子；
而如果你從事會計崗位，加上你的努力，兩三年後你可以拿到中級會計證，也有可能會晉身為財務主管、再過兩三年可以成為財務經理，那時候薪資可能是現在的十倍。
如果你善於學習，還可以邊工作，邊考取注會證書，到時即使在原單位沒有了晉身空間，你也可以通過跳槽而實現財務總監的願望。
而以上這些，是做一個出納無法達到的，反倒做出納的時間越長，會讓你越禿廢。
以上是正常情況下的考慮。
當然，如果你有特殊的關係，無論你選擇什麼崗位，都可以不用考慮專業和薪酬。比如，有貴人喜歡你，讓你先做個出納，後做老闆娘，那完全可以忽略一切其他因素。結論
建議你不要將重點放在薪資上，你重點要考慮的是，這個工作能否給你成長帶來有利的一面。並且，還要看你是不是喜愛這個崗位，因為一個人能否在崗位上做出成績，和她的敬崗愛崗息息相關。
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職場二十年
我剛看了你是會計專業的，第一選擇應該是會計的工作。自己對口的工作，學以至用，起碼比那些小白上手快。但工資少點都無關緊要，前提是能養活自已。個人認為，如果必須選擇一個的話，可以先實地考察一下，選擇一個自己認為可信的，企業文化，氛圍好的，有提升空間公司。
切忌不能操之過急，找工作和找對象一樣，寧缺毋濫，到時候不合適還得換。上崗之前，問自己三個問題，我喜歡這份工作嗎？這份工作我能做多久？我能通過這份工作學到些什麼？想明白後再行動。
柳林Vlog
你好，一下子收到兩個OFFER，首先要恭喜你哦。
對於兩個OFFER怎麼選，我們不妨可以來分析一下。
首先，你可以確立一下你對於的目標職位的標準
剛畢業，可能沒有很深入的瞭解過自己內心想要的職位和自己能做的職位的工作目標，我們可以盤點下。
可以先從下面這些影響你決策的15個價值觀裡選擇最重要的8個；並且為選擇出來的8個價值觀的重要度打分，分數從1-10分。
15個價值觀（價值標準）：收入待遇 /工作環境/組織氛圍/平衡生活/工作穩定/持續挑戰/成長髮展/他人認可/人際和諧/管理權力/開拓創造/志趣滿足/道德理想/多樣變化/獨立自主
其次，需要評估一下你的選擇
製作一張EXCEL，把兩個OFFER設置為橫列，把8個價值觀設置為豎列。分別對照橫列裡各項價值觀的滿意度打分。為了讓你更清晰的看懂，我特意做了一個表格給你參考。
比如你從15個價值標準裡，選擇出了你認為最重要的8個價值觀（左邊第一列），然後再給每個價值標準按重要度打了分（左邊第二列，分數按你認為的重要度從1-10分都可以打），然後對照會計和出納滿意度上打分（分數按你認為的重要度從1-10分都可以打），最後得出來是二份OFFER各自的總分。
當然表格裡的這些具體的數據我只是舉例的，重要的是你可以用這個工具來做評估。舉例的這個表中，會計總分是505分，出納總分是453分，按哪個分數高，哪個OFFER會更合適你。當然這個表格中的分數只是舉例，並不是你真實的分數哈。
重要度打分：按你認為的重要度，從1-10分都可以打
滿意度：按你認為的滿意度，從1-10分都可以打
加權值：是重要度打分*滿意度之積，即二者相乘得出的分數。
最後，再確認覆盤一下這個結果
最後再覆盤一下這個結果，有沒有需要做調整的，如果不需要做調整，第一次做的結果就是最終的結果，如果需要做調整的，可以再根據自己的認知調整一下分數。
希望以上回答對你有所幫助~~
我是HR橄欖，職業生涯規劃師/大學生就業導師；性格親和，善於傾聽，非常樂意為職場朋友解決職業困惑，拔開職場迷霧，幫你一起發現更好的自己。
